Ang Family and Medical Leave Act ay isang batas na nagpapahintulot sa empleyado na kumuha ng oras mula sa trabaho upang harapin ang mga isyu sa pamilya o mga kaugnay na medikal na isyu. Ang batas ay idinisenyo upang protektahan ang isang manggagawa mula sa fired para lamang sa pagkuha ng oras off mula sa trabaho. Sa ilang mga kaso, ang isang indibidwal ay maaaring wakasan mula sa isang trabaho habang nasa o kaagad ang pagsunod sa FMLA. Kahit na ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng proteksyon, ang proteksyon ay hindi lahat ng napapabilang.
Ano ang mga Saklaw ng FMLA
Ang Family and Medical Leave Act ay tiyak sa kung anong uri ng absences na sakop nito. Ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, pinahihintulutan ang isang empleyado na tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa isang taon ng kalendaryo upang pangalagaan ang isang bagong sanggol, isang bagong pinagtibay na bata o isang bagong anak na pinangungunahan, o upang pangalagaan ang may sakit na asawa, magulang o anak. Sinasaklaw din ng FMLA ang empleyado kung siya ay nagkasakit at hindi magawa ang mga tungkulin ng kanyang trabaho. Nagbibigay din ang batas ng hanggang 26 linggo ng bakasyon sa isang taon ng kalendaryo upang pangalagaan ang isang may sakit o nasugatan na miyembro ng pamilya na miyembro ng Armed Forces.
Mga Pagbubukod ng FMLA
May mga eksepsiyon sa Family and Medical Leave Act. Upang masakop, dapat kang magtrabaho sa isang kumpanya na napapailalim sa batas. Ang ilang mga negosyo ay maaaring exempt mula sa FMLA kung mayroon silang mas mababa sa tatlong mga full-time na empleyado, kung ang kanilang payroll ay hindi nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan, o kung sila ay isang hindi pangkalakal o pang-agrikultura organisasyon. Gayundin, kung hindi ka pa nagtatrabaho sa isang kumpanya para sa isang minimum na 12 buwan, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa pakikilahok. Bilang karagdagan, kailangan mo munang magsumite ng aplikasyon para sa FMLA sa departamento ng Human Resources ng iyong kumpanya.
Lehitimong Pagwawakas
Tulad ng nakasaad sa Rapid Learning Institute (tingnan ang seksyon ng Reference), may ilang mga pagkakataon kung saan maaari kang makakuha ng fired habang nasa FMLA leave. Habang pinoprotektahan ka ng batas na ma-fired dahil lamang sa iyong inihalal na gamitin ang iyong karapatang mag-time off sa ilalim ng FMLA, ang batas ay hindi nagpoprotekta sa iyo mula sa fired para sa isa pang dahilan. Kung ikaw ay nabigo upang isagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho, kung ang iyong posisyon ay wawakasan dahil sa downsizing o kung ikaw ay nakagawa ng anumang uri ng pagkakasala na karaniwang humantong sa iyong pagpapaputok, ang iyong posisyon ay maaari pa ring legal na wakasan kung ikaw ay nasa FMLA leave o hindi.
Kailan Lumaban
Kung naniniwala ka na pinaputok ka dahil sa iyong desisyon na kumuha ng pamilya o medikal na bakasyon, mayroon kang karapatan na hamunin ang desisyon sa korte. Kailangan mong patunayan na walang wastong dahilan para matapos ang iyong trabaho. Kung sa tingin mo ay maaaring may bias laban sa iyo, dapat kang makipag-usap sa isang abogado upang matukoy kung mayroon kang kaso.
