Ang mga nagpapatrabaho na sakop ng Family Medical Leave Act ay dapat magpatuloy na mangasiwa ng mga benepisyo sa kalusugan ng grupo para sa mga empleyado na kumuha ng itinakdang leave of absence ng FMLA. Ang tagapag-empleyo ay dapat magpanatili ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa parehong paraan na ang empleyado ay nakikipagtulungan pa rin sa kanyang normal na pang-araw-araw na tungkulin sa trabaho. Kabilang dito ang koleksyon ng mga premium ng seguro sa kalusugan ng empleyado at nagpapahintulot sa kaganapan ng buhay at nagbukas ng mga pagbabago sa pagpapatala.
Pre-FMLA Coverage
Kapag ang isang empleyado ay tumatanggap ng leave ng FMLA, ang antas ng pagsakop ay dapat manatiling pareho. Kung kasama sa antas ng pagsakop ng empleyado ang empleyado at ang kanyang asawa, dapat siyang pahintulutan na magpatuloy sa antas na sakop na iyon.Kung kinakailangan ng employer ang empleyado na magbayad ng isang bahagi ng premium para sa kanyang coverage sa kalusugan ng grupo, ang bahagi ng empleyado ng premium ay dapat manatiling pareho sa bago niya sinimulan ang kanyang FMLA leave. Ang tagapag-empleyo ay pinapayagan na dagdagan ang premium, kung ang halaga ay nagdaragdag para sa lahat.
Mga Kaganapan sa Buhay at Buksan ang Mga Pagbabago sa Enrollment
Habang nasa bakasyon, ang empleyado ay may karapatan pa rin na gawin ang kaparehong pangyayari sa buhay at magbukas ng mga pagbabago sa pagpapatala na siya ay may karapatang gumawa kung hindi siya umalis. Kabilang dito ang pagdaragdag ng isang umaasa pagkatapos ng kapanganakan, pag-aampon o pag-aalaga ng isang bata o pagbabago sa indibidwal na coverage dahil sa diborsyo. Kung ang employer ay nagdaragdag ng isang bagong carrier o nagdadagdag ng mga bagong pagpipilian sa planong pangkalusugan, ang isang empleyado sa FMLA ay dapat ding magkaroon ng kakayahang lumipat sa mga bagong opsyon. Ang isang empleyado na nasa bakasyon sa FMLA ay may karapatan ding gumawa ng mga pagbabago sa kanyang mga seleksyon ng benepisyo sa kalusugan sa panahon ng taunang bukas na pagpapatala ng kumpanya.
Mga Benepisyo sa Pagsingil
Kapag ang isang empleyado ay pumupunta sa leave ng FMLA, dapat ayusin niya ang patuloy na pagbabayad sa bahagi ng empleyado ng premium na benepisyo sa kalusugan ng grupo. Ang isang empleyado ay maaaring pumili o kinakailangan na gumamit ng oras ng bakasyon o may sakit sa mga unang linggo ng kanyang bakasyon sa FMLA. Kung gayon, ang mga premium ng kalusugan ng grupo ng empleyado ay maaaring ibawas mula sa kanyang mga natanggap na kita sa bayad.
Pawalang-bisa
Maaaring piliin ng isang empleyado na suspindihin ang kanyang mga benepisyo sa kalusugan ng grupo habang nasa FMLA leave. Kung pinili ng empleyado ang pagpipiliang ito, siya ay may karapatan na ibalik sa pagbalik kapag siya ay bumalik. May karapatan ang employer na kanselahin ang benepisyo sa kalusugan ng grupo ng empleyado kung may isang pagkawala ng pagbabayad sa loob ng 30 araw o higit pa. Kung ang patakaran ng tagapag-empleyo ay nangangailangan ng pagkansela dahil sa hindi pagbabayad, ang tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-isyu ng 15-araw na paunawa na nagpapaalam sa empleyado ng layunin na kanselahin. Kung nakansela ang mga benepisyo sa kalusugan ng grupo ng empleyado, siya ay may karapatan na ipanumbalik ang mga ito sa sandaling siya ay bumalik.
Reinstatements
Kung ang isang empleyado ay pinili na suspindihin ang kanyang mga benepisyo sa kalusugan ng grupo o kung siya ay kinansela para sa hindi pagbabayad, siya ay may karapatan na ipanumbalik ang mga ito kapag siya ay bumalik mula sa kanyang FMLA leave. Ang empleyado ay hindi kinakailangan upang pumunta sa pamamagitan ng isang bagong panahon ng kwalipikasyon para sa muling pagbubukas, at hindi siya kailangang magbayad ng anumang mga espesyal na bayarin. Ang kanyang employer ay may karapatan na mangolekta ng anumang mga delingkwenteng halaga sa pamamagitan ng mga itinatag na mga patakaran ng tagapag-empleyo para sa pagkolekta ng mga arrearages.
