Kung ang iyong tagapag-empleyo ay gumagawa ng mga maling alegasyon sa iyo, at binabalewala ka mula sa iyong trabaho dahil sa maling impormasyon na ito, maaari mong maramdaman at hindi maintindihan kung ano ang nangyari. Malamang na mararamdaman mo rin ang pakikipaglaban. Kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay ganap na nasa loob ng mga karapatan nito upang sunugin ka, maaaring may humingi ng tulong sa mga aksyon na ito.
Sa-Will Employment
Ang trabaho sa karamihan sa mga lugar ay sa-kalooban. Nangangahulugan ito na ikaw ay nagtatrabaho dahil gusto mo at ng employer na magtrabaho ka, at ang relasyon ay maaaring natapos ng alinmang partido sa anumang dahilan. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nangangako na gamitin ka para sa anumang partikular na haba ng panahon. Karamihan sa mga application ng trabaho ay nagbabalangkas sa patakarang ito, maliban kung ikaw ay isang empleyado ng unyon o kung hindi man ay sakop ng isang kontrata.
Kalikasan ng mga paratang
Ang katangian ng mga paratang laban sa iyo ay mahalaga. Kung ikaw ay isang superbisor, at ang iyong employer ay akusahan sa iyo ng sekswal na panliligalig ng isang subordinate, ang uri ng paratang ay maaaring humantong sa iyong employer na gumawa ng seryosong aksyon. Bagaman matalino para sa isang tagapag-empleyo na magkaroon ng katibayan na nagpapatunay sa anumang kadahilanan na sunugin ang isang empleyado, karaniwan ito ay hindi kinakailangan dahil sa likas na katangian ng trabaho. Kung ang mga maling alegasyon ay nagdulot ng hindi maibabalik na pinsala sa iyong pagkatao, ang iyong tagapag-empleyo ay nagkasala ng libelo o paninirang-puri, at maaari kang maging karapat-dapat sa mga pinsala.
Pagkawala ng Trabaho sa Kompensasyon
Ang mga dahilan para sa pagwawakas sa trabaho ay mas malamang na mahalaga kung mag-aplay ka para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Maaaring tanggihan ang iyong aplikasyon para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho dahil pinaputok ka. Maaari kang mag-file ng apela at magkaroon ng pagdinig, kung saan maaari mong gawin ang iyong kaso kung bakit mali ang tagapag-empleyo upang sunugin ka. Ang tagapag-empleyo ay bibigyan ng isang pagkakataon upang ipakita kung bakit ang pagpapaalis ay isang makatwirang pagkilos sa bahagi nito. Ang opisyal ng pagdinig ay magpapasiya kung ang pagpapaputok ay para sa di-makatarungang mga dahilan. Kung ito ay, malamang na makatanggap ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ngunit hindi ibibigay ang iyong lumang trabaho pabalik.
Ang iyong Rekurso
Kung naniniwala ka na ang pagpapaputok mo ay dahil sa mga ipinagbabawal na dahilan, mayroon kang pag-iingat sa pamamagitan ng komisyon ng karapatang pantao ng iyong estado. Kabilang sa mga halimbawa ng mga ipinagbabawal na kadahilanan ang pagputok dahil sa iyong kasarian o dahil sa iyong lahi. Ipinagbabawal din ng Family Medical Leave Act ang iyong tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok sa iyo dahil sa kawalan ng kakayahang magtrabaho sa panahon ng isang sakit, hangga't ang tagal ng iyong kawalan ng kakayahan ay hindi lalampas sa 12 linggo sa anumang isang taon. Kung naniniwala ka na hindi ka nasuspindi mula sa iyong trabaho, dapat kang sumangguni sa isang abugado.
