Mahalaga ang mga pagsusuri ng empleyado sa kumpanya dahil tinutulungan nila na makilala ang posibleng mga kandidato ng pangangasiwa upang makatulong na gabayan ang kinabukasan ng kumpanya, at ipinaalam nila ang kumpanya kung ano ang aasahan sa paraan ng pagtaas ng bayad para sa paparating na badyet. Nakikinabang din ang mga empleyado mula sa mga review dahil ang mga regular na pagsusuri na ito ay tumutulong sa mga empleyado na maunawaan kung ano ang kailangang magtrabaho upang mapabuti at umangat sa kumpanya. Ang pagtanggap ng nakatutok na positibong feedback sa mga review ng empleyado ay maaaring makatulong sa pag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado upang palawakin ang kanilang mga kasanayan at patalasin ang kanilang pagganap sa trabaho.
Propesyonalismo
Kapag naghahatid ng positibong feedback sa isang empleyado sa panahon ng pagsusuri, panatilihin ang iyong propesyonalismo. Huwag magbigay ng mga personal na opinyon at huwag gumawa ng damdamin na gumagamit ka ng opinyon. Kapag gumagawa ka ng isang tasa ng pagganap ng empleyado, sinusubukan mong tulungan kang bumuo ng karera ng empleyado. Tutulungan ka nitong mapanatili ang iyong propesyonalismo kung susubukan mong tandaan na hindi ka lamang magiging tagapamahala ang empleyado na ito sa kanyang karera. Para matulungan siya ay nangangailangan siya ng propesyonal na patnubay at hindi personal na opinyon.
Mga halimbawa
Ang isang mahusay at proactive na manager ay nagpapanatili ng mga tala sa lahat ng kanyang mga empleyado sa panahon ng kurso ng taon at pagkatapos ay gumagamit ng mga tala kapag nagbibigay ng mga tiyak na halimbawa ng positibong pagganap ng empleyado. Hindi ito makakatulong sa mga empleyado na sabihin sa kanila na sila ay may potensyal na magtagumpay o mayroon silang mataas na antas ng kakayahan sa isang partikular na kasanayan. Makakatulong ito na gumamit ng mga partikular na halimbawa upang malaman ng mga empleyado kung ano talaga ang iyong pinag-uusapan at maaaring sumangguni pabalik sa halimbawang iyon bilang isang modelo para sa paggawa ng mga hinaharap na gawain.
Gumawa ng Mix
Nakikinabang ang mga empleyado mula sa positibong feedback sa kanilang indibidwal na pagganap, ngunit nakakatulong din ito upang ituro ang kanilang mga lakas sa panahon ng kanilang trabaho sa mga miyembro ng koponan, ayon kay Dr. David G. Javitch, pagsulat sa website ng negosyante. Paghaluin ang positibong feedback sa pagtutulungan ng magkakasama kasama ang indibidwal na papuri upang matulungan ang pag-asenso sa pakiramdam ng pagtatrabaho bilang isang grupo. Positibong pampalakas para sa mga indibidwal na empleyado bilang mga kalahok ng grupo ay maaaring makatulong upang maitaguyod ang tiwala ng bawat miyembro ng kawani na kailangang magbigay ng kanilang input at pakiramdam na bahagi ng pangkat.
Positibo sa isang Negatibong
Sa isang pagsusuri ng pagganap, ayaw mong i-mask ang mga negatibong katangian ng iyong empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng mga ito sa mga positibong pananaw. Gayunpaman, maaari mong maging positibo sa positibo sa pamamagitan ng pagturo ng mga aralin na maaaring matutunan mula sa pagkakamali ng bawat empleyado. Gumawa ng mga error sa empleyado ang batayan ng plano ng pagpapabuti ng empleyado, at ituro sa mga empleyado kung ano ang maaari nilang asahan kapag nagwawasto sa kanilang mga pagkakamali. Halimbawa, ang pagwawasto ng mga error ay maaaring magresulta sa mas malaking kahusayan, na gagawing mas madaling gawin ang trabaho. Maghanap ng mga positibong paraan upang malutas ang mga negatibong isyu at makakakuha ka ng mas mahusay na mga resulta mula sa mga review ng empleyado.
