Ang isang positibong feedback system ay isang diskarte sa pamamahala na ginagamit sa negosyo at ekonomiya. Ang isang feedback system ay positibo kapag ang mga resulta ng feedback pumunta sa mga kondisyon na nag-trigger ito. Ang konsepto na ito ay ginagamit ng pamamahala upang suriin ang lahat mula sa tagumpay ng negosyo sa pagganap ng empleyado upang gumawa ng mas mahusay na mga desisyon sa negosyo.
Sumasabog na Positibong Feedback
Sa sumasabog na mga positibong feedback system, ang lahat ng mga kadahilanan ay positibo at lumikha ng mga positibong resulta. Halimbawa, kung ang lahat ng mga empleyado ay nasa oras at gawain, mas maraming mga produkto ang ginawa at ibinebenta, kaya mas maraming kita ang nalikha at nagiging matagumpay ang negosyo. Kapag nag-aantay ng pagganap ng isang empleyado, ang pagbubuga ng positibong feedback ay nagpapahintulot sa empleyado na malaman ang positibong mga lugar ng kanyang pagganap.
Nagpapalawak ng Positibong Feedback
Sa imploding positibong feedback system, ang lahat ng mga kadahilanan ay negatibo at lumikha ng mga negatibong resulta. Halimbawa, kung ang lahat ng mga empleyado ay hindi sa oras at sa gawain, mas kaunting mga produkto ang ginawa at ibinebenta, kaya mas mababa ang kita ay nabuo at ang tagumpay ng negosyo ay bumababa. Kapag nagtatasa ng pagganap ng isang empleyado, nagpapahiwatig ng positibong feedback ay nagpapaalam sa empleyado ng mga lugar kung saan ang kanyang pagganap ay maaaring mapabuti.
Mga Bentahe
Ang isang positibong sistema ng feedback ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na malaman kung saan kailangan nila upang bumuo sa kanilang mga kasanayan at motivates ang mga ito. Nakakatulong din ito na bumuo ng isang kaugnayan sa pagitan ng mga may-ari at empleyado ng negosyo dahil madalas na hindi sila magkaroon ng panahon upang makisali sa mga pinalawak na pakikipag-usap sa isa't isa. Tinutulungan nito ang mga tagapag-empleyo upang matuklasan ang mga partikular na kasanayan ng kanilang mga empleyado, at upang italaga ang mga ito sa mga kagawaran kung saan sila ay higit na makabubuti.
Mga disadvantages
Ang isang kawalan ng isang positibong sistema ng feedback ay ang pagbibigay ng mga empleyado ng naturang feedback ay gumagamit ng mahalagang oras. Ang tagapag-empleyo ay dapat maghanda, magsagawa at magbahagi ng feedback sa mga empleyado, na maaaring mas mababang produktibo. Gayundin, ang feedback ay maaaring hindi laging tumpak kung hindi ka magtatagal ng tumpak na mga tala at dokumentasyon, kaya maaari mong tapusin ang pagsusuri ng iyong mga empleyado nang hindi makatarungan. Dagdag pa, ang positibong feedback na tumutukoy sa mga lugar kung saan ang isang empleyado ay maaaring mapabuti ay maaaring misconstrued ng empleyado bilang isang reprimand, na maaaring mabawasan ang kanyang moral at pagganyak.
