Ang mga tao ay karaniwang nagsasalita sa mga tuntunin ng suweldo kapag tinatalakay kung magkano ang gastos ng isang kumpanya upang gumamit ng isang manggagawa. Sa katunayan, ang iyong suweldo ay maaaring kumakatawan lamang sa isang bahagi ng iyong kabuuang kabayaran kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng isang pakete ng benepisyo. Nakita ng isang ulat ng 2014 ng Bureau of Labor Statistics na ang karaniwang pakete ng benepisyo ng empleyado ay nagkakahalaga ng isang employer ng $ 9.09 kada empleyado bawat oras na nagtrabaho. Para sa isang 40-oras na empleyado na $ 18,907.20 bawat taon. Gayunpaman, ang mga gastos ay iba-iba nang malaki batay sa likas na katangian ng iyong trabaho at sa uri ng tagapag-empleyo.
Mga benepisyo
Ang isang tipikal na pakete na benepisyo ay kasama ang bayad na bakasyon o mga araw ng sakit, segurong pangkalusugan, seguro sa buhay at mga kontribusyon sa pensyon. Ayon sa istatistika ng BLS, ang mga pribadong empleyado ng industriya, ang sahod ay nagkakaloob ng 69.8 porsyento ng kabuuang kabayaran habang ang mga benepisyo ay 30.2 porsyento. Para sa mga manggagawa ng pamahalaan, ang mga benepisyo ng empleyado ay account para sa isang napakalaki 36 porsiyento ng karaniwang pakete ng kabayaran. Bumalik noong 2001, ang mga gastos na may kinalaman sa benepisyo ay kumikita lamang ng 27.4 porsiyento ng kabayaran sa empleyado.
Seguro sa Kalusugan
Ang seguro sa kalusugan ay kumakatawan sa isang malaking bahagi ng gastos ng mga benepisyo. Noong 2013, inilabas ni AON Hewitt ang isang pag-aaral na nagmumungkahi ng karaniwang taunang premium ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay tataas sa $ 11,176 sa 2014. Karaniwang hinati ng mga empleyado ang gastos na ito sa mga empleyado. Noong 2013, natuklasan ng BLS na ang kabuuang gastos sa seguro sa average ay isinasaalang-alang para sa 8.3 porsiyento ng kabayaran sa empleyado. Ang mga premium ng seguro sa kalusugan ay kinain ang karamihan ng iyon, na may lamang 0.5 porsiyento na sumasaklaw sa iba pang mga uri ng mga premium. Para sa mga manggagawa ng gobyerno, 12 porsiyento ng kabuuang kabayaran ang papunta sa seguro, na may lamang 0.3 porsiyento ng na ginugol sa isang bagay maliban sa segurong pangkalusugan.
Retirement and Savings
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga itinakdang benepisyo ng mga plano sa pensiyon, na tinitiyak sa iyo ng isang nakapirming buwanang kabayaran sa kita sa iyong mga taon ng pagreretiro Ang iba ay nag-aalok ng mga tinukoy na mga plano sa kontribusyon, tulad ng isang 401 (k), kung saan ang iyong mga benepisyo ay nag-iiba batay sa pagganap ng iyong mga pamumuhunan. Noong 2013, natuklasan ng BLS na ang halaga ng pensiyon at benepisyo sa pribadong industriya ay umabot sa $ 1.23 bawat empleyado bawat oras. Ang paggastos ng pondo para sa mga miyembro ng unyon ay $ 4.02 bawat manggagawa kada oras. Gumagawa din ng pagkakaiba ang sukat ng empleyado. Ang mga may mas kaunti sa 100 empleyado ay gumastos ng 72 cents lamang sa pagreretiro at pagtitipid sa bawat empleyado kada oras. Ang mas malaking mga employer ay gumastos ng isang average ng $ 2.60.
Mga Pagkakaiba sa Trabaho
Ang mga pakete at gastos sa benepisyo ay nag-iiba kahit sa loob ng mga industriya at mga partikular na tagapag-empleyo batay sa papel ng mga empleyado sa kumpanya. Ayon sa BLS, ang mga oras-oras na benepisyo para sa isang service worker ay kadalasang nagkakahalaga ng $ 3.39. Para sa isang propesyonal sa pamamahala ang gastos ay umaangat sa $ 16.33. Ang pagkakaiba ay maaaring bahagyang ipinaliwanag sa pagkakaiba ng pasahod, dahil ang mga araw ng bakasyon at porsyento na nakabatay sa mga kontribusyon ng pensiyon ay higit pa sa mataas na bayad na empleyado. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok din ng diskwento sa mga premium ng segurong pangkalusugan sa mas mababang mga tauhan habang ang mga mataas na binayarang empleyado ay magbabayad ng higit pa
