Ang mga buwis sa payroll ay mga buwis na natasa lamang sa halaga ng mga sahod na binayaran o natanggap, na walang pahintulot o pagbabawas na pinahihintulutan. Ang mga nagpapatrabaho sa Estados Unidos ay nagbabayad ng mga buwis sa payroll para sa Social Security, Medicare at seguro sa kawalan ng trabaho. Binabahagi ng mga empleyado ang halaga ng unang dalawang, ngunit sa karamihan ng mga kaso, tanging mga employer ang nagbabayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho.
Social Security Tax
Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng Social Security tax para sa bawat empleyado. Ang rate ng buwis sa Social Security ay 6.2 porsiyento ng sahod ng bawat empleyado. Halimbawa, kung ang isang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng isang manggagawa ng $ 45,000 sa sahod sa isang taon, magbabayad siya ng $ 2,790 sa mga buwis sa Social Security para sa empleyado. Ang mga empleyado ay karaniwang nagbabayad ng isang pantay na halaga, na kung saan ay pinataw mula sa kanilang sahod. Pero noong 2011, pansamantalang bumaba ang bahagi ng empleyado sa 4.2 porsyento.
Ang mga buwis sa Social Security ay nalalapat lamang hanggang sa isang maximum na halaga na itinakda ng batas. Bilang ng 2011, ang limitasyon ay $ 106,800, kaya ang maximum na employer ay kailangang magbayad sa mga buwis sa Social Security para sa isang manggagawa ay $ 6,621.60.
Medicare Tax
Dapat ding bayaran ng mga employer ang mga buwis sa Medicare para sa bawat empleyado. Ang rate ng buwis ng Medicare ay 1.4 porsiyento ng sahod ng bawat empleyado. Kaya para sa isang manggagawa na gumagawa ng $ 45,000 sa isang taon, ang tagapag-empleyo ay magbabayad ng $ 630. Tulad ng Social Security, ang mga empleyado ay nagbabayad ng pantay na halaga, na kung saan ay ipinagpaliban mula sa kanilang sahod. Di-tulad ng mga buwis sa Social Security, bagaman, ang mga buwis sa Medicare ay nalalapat sa buong kita ng isang empleyado, na walang pinakamataas na limitasyon. Kung ang suweldo ng isang manggagawa ay $ 15,000, $ 150,000 o $ 1.5 milyon, ang manggagawa ay nagbabayad ng buwis sa Medicare sa buong bagay.
Pederal na Unemployment Tax
Halos lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng federal unemployment tax. Ito ang buwis na nagbabayad para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho para sa mga manggagawa. Anumang employer na nagbabayad ng higit sa $ 1,500 sa anumang isang-kapat ng isang taon ng kalendaryo, o mayroon nang hindi bababa sa isang empleyado sa hindi bababa sa isang araw sa loob ng 20 linggo ng taon, kailangang magbayad ng buwis sa pagkawala ng trabaho. Tulad ng unang bahagi ng 2011, ang buwis na iyon ay 6.2 porsiyento ng sahod ng bawat empleyado. Ang buwis ay inilapat lamang sa unang $ 7,000 ng sahod, kaya ang karamihan sa isang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ay $ 434 bawat empleyado. Ang mga empleyado ay hindi nagbabayad ng federal unemployment tax.
Buwis ng Unemployment sa Estado
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ipinamamahagi sa ilalim ng isang pinagsamang programa ng pederal na estado, at tinatasa ng bawat estado ang isang hiwalay na buwis sa pagkawala ng trabaho sa mga nagpapatrabaho. Ang mga rate ng buwis ay magkakaiba, tulad ng halaga ng sahod na inilalapat sa kanila. Gayunpaman, pinahihintulutan ang mga tagapag-empleyo na bawasan ang kanilang mga pagbabayad sa buwis sa pederal na kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng halaga ng kanilang mga pagbabayad ng estado, hanggang sa isang maximum na 5.4 porsiyento ng saklaw na sahod ng isang manggagawa. Ang ilang mga estado, tulad ng New Jersey, ay nangangailangan din ng mga empleyado na magbayad ng mga buwis sa pagkawala ng trabaho sa estado.
