Ang pagkuha ng trabaho ay maaaring maging mahirap, lalo na sa isang gusot na ekonomiya. Bagaman mayroong libu-libong iba't ibang mga potensyal na trabaho ang maaaring mag-aplay ng isang tao, at isang pantay na maraming bilang ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa bawat isa sa mga iba't ibang trabaho, mayroong ilang mga katangian at katangian na halos lahat ng mga employer ay umaasa at nagnanais sa mga aplikante sa trabaho. Ang mga katangiang ito ay mahalaga para sa tagumpay sa merkado ng paggawa at makatutulong sa iyo na tumayo mula sa iba pang mga kandidato at gumawa ng isang mahusay na impression sa isang prospective na bagong boss.
Mga Kasanayan sa Trabaho at Edukasyon
Ang isang nagpapatrabaho ay hindi nais na umarkila sa iyo maliban kung magagawa mo ang trabaho. Ang tiyak na uri ng mga kasanayan sa trabaho na kinakailangan, siyempre, nag-iiba depende sa trabaho. Ang isang taong nagnanais na maging bisikleta bilang isang executive ng korporasyon ay kailangang magkaroon ng iba't ibang uri ng mga kasanayan sa trabaho at pagkatapos ay isang taong nagnanais na maging bisikleta bilang isang horseback riding instructor o isang cashier. Gayunpaman, sa lahat ng mga posisyon na ito, ang isang karanasang kandidato ay kadalasang ginugugol sa isang walang karanasan na kandidato. Nangangahulugan ito na mahalaga na pumili ng isang industriya at simulan na bumuo ng iyong lugar sa loob nito. Maaari kang makakuha ng mga internships, magtrabaho bilang isang baguhan o kahit volunteer upang makakuha ng iyong paa sa pinto at makakuha ng praktikal na karanasan sa patlang upang ilagay sa isang resume.
Sa ilang mga kaso, ang isang tiyak na uri ng edukasyon o degree ay maaari ring magbigay sa iyo ng may-katuturang mga kasanayan sa trabaho. Ang pagpunta sa bokasyonal na paaralan upang malaman ang iyong kalakalan o negosyo sa paaralan upang makakuha ng isang advanced na kurso sa economics o matematika ay maaaring makatulong sa iyo na gumawa ng isang positibong impression sa mga employer sa loob ng mga kaugnay na industriya.
Katapatan at integridad
May halos walang trabaho sa mundo kung saan ang isang tagapag-empleyo ay hindi pinahahalagahan ang matapat at integridad. Mula sa mga corporate scandals sa Wall Street sa mga cashier na nakawin mula sa cash register, ang isang empleyado na hindi tapat ay maaaring magkaroon ng kapansin-pansing masamang epekto sa isang negosyo.
Bagaman maaaring mahirap patunayan na mayroon kang katangian na ito - sa kabila ng lahat, ang katapatan at integridad ay hindi isang bagay na maaari mong ilagay sa isang resume o ipakita sa isang listahan ng mga nakaraang trabaho - mahalaga ang pagiging matapat. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay pare-pareho ang pagsubok para sa katapatan at integridad, na nagbibigay sa pananaw ng mga empleyado ng mga personal na pagsusulit at karaniwang mga pagsubok na dinisenyo upang mag-ugat ng mga potensyal na mga hindi tapat na empleyado. Ang mga pagsubok na ito ay maaaring maglaman ng mga tanong tungkol sa kung paano mo tutugon kung nasaksihan mo ang isang empleyado na kumukuha ng pera mula sa cash register, o maaari silang magtanong kung ito ay pagnanakaw upang kumuha ng mga supply ng tanggapan ng kumpanya sa bahay. Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng mga tseke sa background o mga tseke ng kredito upang mabigyan ang isang potensyal na tagapag-empleyo ng pagkakataong sukatin ang katapatan at integridad ng isang empleyado. Halimbawa, bago makapasa sa Bar upang maging isang abugado, ang mga aplikante ay kailangang pumasa sa isang pagsusulit sa moral na karakter kung saan nagbibigay sila ng mga sanggunian na maaaring magpatunay sa kanilang moral na kabutihan.
Mga Kasanayan sa Komunikasyon
Tulad ng katapatan at integridad, halos lahat ng trabaho ay nangangailangan sa iyo na makipag-usap sa isang tao. Ang mga mahusay na kasanayan sa komunikasyon ay, sa gayon, kadalasang pinahahalagahan at mahalaga sa loob ng halos lahat ng mga industriya. Dapat makipag-usap ang mga tagapamahala sa kanilang mga tauhan, ang mga ahente ng serbisyo sa customer ay dapat makipag-usap sa kostumer, at dapat makipag-usap sa mga mag-aaral ang mga guro. Kahit na ang mga industriya na kilala para sa independiyenteng trabaho, tulad ng computer coding o programming, ay may kaugnayan sa mga potensyal na customer, iba pang mga kawani o iba pang mga kagawaran sa loob ng kumpanya.
Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay maaari ring maging mahirap na ipakita sa isang resume. Maaari mong ilista ang mga nakaraang proyekto na nagtrabaho ka sa iba, at maaaring magpatotoo sa iyong mga kasanayan sa komunikasyon (bagaman maaaring ito ay isang mas mahusay na halimbawa ng iyong mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama - isa pang mahahalagang katangian). Kadalasan, natutukoy ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa iyong pakikipanayam: napag-usapan mo ba ang iyong sarili, masasagot ang mga tanong nang malinaw at nag-isip, at nagsasalita sa isang propesyonal at angkop na paraan.
Pagmamataas sa Job at Work Ethic
Hindi nag-aaplay ng employer ang isang tao na hindi nagmamataas sa kanyang trabaho o kung sino ang hindi nagmamalasakit sa trabaho. Nais ng mga employer na umarkila ng mga taong maagap, na nagmamalasakit sa kung ano ang kanilang ginagawa at siyang gumagawa ng kanilang makakaya. Ang paggawa ng minimum na kinakailangan upang makakuha ng ay hindi sapat upang excel sa isang trabaho, at employer gusto ng isang tao na nakakaalam na ito.
Ang iyong mga sanggunian at kasaysayan ng trabaho ay maaaring magpatotoo kung mayroon kang etika sa trabaho. Nagtrabaho ka ba sa maraming iba't ibang mga trabaho dahil ikaw ay na-fired, o na-up mo up sa pamamagitan ng isang kumpanya? Na-promote na ba kayo? Ang iyong mga sanggunian ay lubos na nagsasalita tungkol sa iyo? Ang lahat ng mga bagay na ito ay maaaring sabihin sa isang prospective employer kung ikaw ay isang mahusay na asset sa kanyang kumpanya o isang hadlang na nais lamang upang mangolekta ng isang paycheck.
Mga Kasanayan sa Paglutas ng Problema
Mga problema ay halos garantisadong upang makabuo sa bawat trabaho. Ang mga employer ay kadalasang tulad ng mga empleyado na maaaring mag-isip sa labas ng kahon at magkaroon ng solusyon sa isang problema. Kapag ang isang empleyado ay may responsibilidad para sa isang bagay, ang empleyado ay dapat na pamahalaan ang lahat ng aspeto ng gawaing iyon, kabilang ang paglutas ng mga problema na lumabas. Ang mga kasanayan sa paglutas ng problema ay mahalaga sa tagumpay at maging isang malakas, independiyente at matagumpay na manggagawa.
Maaari mong ipakita ang mga kasanayan sa paglutas ng problema sa pamamagitan ng pag-iisip ng mga sitwasyon kung saan nalutas mo ang mga problema sa nakaraan. Maaari mong ilista ang mga tukoy na sitwasyong ito sa iyong resume sa ilalim ng kasaysayan ng trabaho, o maaari mong dalhin ang mga ito sa mga panayam kung kailan at kung tinatanong ka tungkol sa mga problema na iyong nalutas o mga hamon na iyong napagtagumpayan.
