Ipinapayo ng mga eksperto sa pagpapayo ng Career ang kanilang mga kliyente kung paano makamit ang kasiyahan ng trabaho. Gayunpaman, lalo na sa panahon ng mahirap na pang-ekonomiyang panahon, maraming mga tao ang nagtatrabaho upang mangolekta ng isang paycheck, pagbuhos ng kanilang emosyonal na pamumuhunan sa mga libangan, pamilya at iba pang mga gawain sa paglilibang. Gayunpaman, ang pagkuha ng kasiyahan sa trabaho ay nananatiling isang priyoridad para sa maraming manggagawa kahit na sa isang masikip na merkado ng paggawa, at kabilang dito ang maraming aspeto maliban sa pera.
Kahulugan
Ang kahulugan ng kasiyahan ng trabaho ay kung magkano ang gusto o hindi gusto ng mga manggagawa sa kanilang mga trabaho. Ang mga sukat ng kasiyahan sa trabaho ay isaalang-alang kung paano nararamdaman ng mga manggagawa ang iba't ibang aspeto ng posisyon pati na rin ang mga manggagawa sa kasiyahan na humahawak sa kanilang mga pangkalahatang posisyon. Ang mga sukat ng kasiyahan sa tradisyunal na trabaho ay may kasamang kabayaran, mga kondisyon sa trabaho, mga tungkulin sa trabaho at pangangasiwa. Ang mga lugar kung saan ang mababang antas ng kasiyahan sa trabaho ay lalong mababa ang nagbibigay ng pananaw para sa mga superbisor at mga kagawaran ng human resources sa mga lugar na tumutukoy sa iba pang mga posibleng dahilan para sa mahinang pagganap ng empleyado o mataas na rate ng paglilipat.
Compensation and Benefits
Ang pagsukat ng kasiyahan sa trabaho para sa kabayaran at mga benepisyo ay kinabibilangan ng mga halatang bahagi ng suweldo at seguro. Ang iba pang mga aspeto ng pagsukat sa lugar na ito ng kasiyahan sa trabaho ay ang bayad na bakasyon at mga araw ng sakit, dalas at antas ng pagtaas ng bayad at mga kontribusyong ibinigay ng employer sa mga pondo sa pagreretiro. Ang kasiyahan ng manggagawa ay may posibilidad na tumaas na may mas mataas na sahod at mas maraming mapagbigay na benepisyo. Sinusukat din ng mga manggagawa ang kasiyahan sa pamamagitan ng paggawa ng mga kamag-anak na paghahambing ng kanilang kabayaran sa kaugnayan sa kanilang mga kasamahan.
Mga Tungkulin, Awtoridad at Awtonomya
Ang isa pang katangian ng kasiyahan sa trabaho ay may kinalaman sa trabaho mismo: ang mga gawain na kasangkot sa pagsasagawa ng pang-araw-araw na tungkulin ng trabaho. Kaugnay sa katangiang ito ng kasiyahan sa trabaho ay ang halaga ng mga empleyado ng awtonomya na pinahihintulutang mag-ehersisyo sa kanilang sariling gawain. Ang awtoridad bilang isang katangian ng kasiyahan sa trabaho ay may kaugnayan sa direktang pangangasiwa ng ibang mga manggagawa gayundin ang kakayahang ipamahagi at italaga ang mga gawain sa ibang mga manggagawa sa loob ng isang dibisyon o departamento.
Klima ng Kumpanya
Ang pangkalahatang klima ng kumpanya, kabilang ang pakikipagkaibigan sa mga kapwa manggagawa, ay may malaking papel sa pagtukoy ng kasiyahan sa trabaho. Maraming manggagawa ang gumugugol ng mas maraming oras o higit pa sa kanilang mga propesyonal na kasamahan tulad ng kanilang ginagawa sa kanilang sariling mga asawa, kasosyo o supling. Sa mga partikular na kapaligiran sa trabaho, maaaring tingnan ng mga manggagawa ang isa't isa bilang pangalawang pamilya. Ang kapaligiran ng kumpanya na naghihikayat sa pagkamalikhain, pagbabago at inisyatiba sa mga manggagawa ay tumutulong din sa mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho. Sa kabilang banda, ang madalas na pagbabalik ng puhunan, lalo na sa pamamagitan ng mga layoffs, ay isang malakas na negatibong katangiang kasiyahan sa trabaho.
Present Results and Future Prospects
Ang mga oportunidad para sa promosyon at pag-unlad ay nakikilala din sa mga katangian ng kasiyahan sa trabaho. Iniugnay din ng mga manggagawa ang kasiyahan ng trabaho sa pagtanggap ng sapat na pagsasanay para sa mga kasalukuyang trabaho pati na rin ang kakayahang makakuha ng mga bagong kasanayan, alinman upang mapahusay ang kanilang kasalukuyang mga posisyon o upang maging karapat-dapat para sa mga promosyon. Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ay nakakuha ng kasiyahan sa trabaho mula sa nakakakita ng mga mahahalagang resulta mula sa kanilang mga pagsisikap, lalo na kapag may malinaw na koneksyon sa pagitan ng kanilang mga trabaho at isang pangunahing misyon o layunin ng kumpanya.
