Ang mga salitang "kasiyahan sa trabaho" at "pagganyak" ay kadalasang ginagamit nang magkakaiba. Gayunpaman, ito ay hindi tama. Ang kasiyahan ng trabaho ay tumutukoy sa kasiyahan o katiyakan na ang isang trabaho ay nagbibigay ng isang tao. Ang isang tao na nasiyahan sa kanyang trabaho ay sinabi na may mataas na kasiyahan sa trabaho. Sa kabaligtaran, ang pagganyak ay tumutukoy lamang sa mga dahilan kung bakit gumaganap ang isang tao ng trabaho, hindi alintana kung ang trabaho ay nagdudulot sa kanya ng kasiyahan. Gayunpaman, ang mga tuntunin ay malapit na nauugnay.
Pagganyak
Ang motibo ay tumutukoy sa mga dahilan - ang motibo - na ang isang tao ay gumaganap ng isang partikular na trabaho. Ang motibo ng isang tao para sa paggawa ng isang partikular na trabaho ay maaaring magkakaiba. Habang ang ilan ay gumagawa ng trabaho dahil ito ay ginagawang masaya sila, ginagawa ito ng iba dahil lamang sila ay binabayaran upang gawin ito at walang regular na suweldo ay mawawalan sila ng bahay at gutom. Ang motibo ng isang tao para sa paggawa ng gawain na ginagawa niya ay hindi laging alam.
Kasiyahan
Ang kasiyahan ng trabaho ay tumutukoy sa kasiyahan na natatanggap ng isang tao mula sa paggawa ng kanyang trabaho. Ang kasiyahan ay maaaring tumagal ng maraming anyo - kasiyahan sa gawain na kanyang natapos, kasiyahan sa pagsisikap na inilalagay niya sa trabaho, kasiyahan sa tulong na ibinigay niya sa iba - ngunit lahat ay may kaugnayan sa ilang antas ng sikolohikal na kaligayahan. Ang kasiyahan ng trabaho ay kadalasang mahirap na sukatin, sapagkat ang mga tao ay tumutukoy sa kasiyahan sa iba't ibang paraan.
Relasyon
Ang pagganyak at kasiyahan ay may malapit na kaugnayan, sa kasiyahan ng trabaho ay maaaring inilarawan bilang isang uri ng pagganyak. Gayunpaman, ang kasiyahan ng isang tao sa kanyang trabaho at ang kanyang pagganyak upang maisagawa ang trabaho ay maaaring umiiral nang malaya sa isa't isa. Halimbawa, ang isang tao ay maaaring matagpuan sa pamamagitan ng kanyang trabaho ngunit ang kanyang pagganyak para sa paggawa ng trabaho ay maaaring umiiral nang malaya sa kanyang kasiyahan. Maaari niyang gawin ang trabaho para sa pera, sa kanyang kasiyahan ay hindi lang sinasadya.
Mga pagsasaalang-alang
Minsan, ang isang tao ay hindi alam ang alinman sa kanyang pagganyak para sa paggawa ng trabaho o ang kasiyahan na dinadala nito. Tulad ng karamihan sa mga kondisyon ng sikolohikal, ang pag-uudyok ay maaaring manatiling mailap at hindi nalalaman. Bilang karagdagan, ang kasiyahan ay maaaring maging mahirap upang sukatin, sapagkat ang termino ay kamag-anak. Gayunpaman, maraming tagapamahala ang naniniwala na ang mga empleyado ay mas mahusay na motivated sa pag-asa ng kasiyahan sa trabaho kaysa sa iba pang mga uri ng pagganyak, kung nakamit ang kasiyahan ng trabaho o hindi.
