Ang Fair Labor Standards Act ay nangangailangan ng mga empleyado na magbayad ng walang bayad na mga empleyado na overtime para sa mga oras na nagtrabaho sa isang workweek na mahigit sa 40 oras. Nalalapat ito sa lahat ng mga empleyado na walang kasama na kasama ang mga tumatanggap lamang ng suweldo na nakabatay sa komisyon. Maaari mong manu-manong kalkulahin ang overtime pay dahil sa kinomisyon ng empleyado na may ilang mga pangunahing impormasyon tungkol sa komisyon na nakuha ng empleyado at ang bilang ng mga oras ng overtime na nagtrabaho.
Tukuyin ang kinita sa komisyon at ang kasalukuyang panahon ng komisyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nakakuha ng isang $ 5,000 na komisyon para sa isang apat na linggong panahon.
I-convert ang komisyon sa isang lingguhang figure ng komisyon. Hatiin ang halaga ng komisyon sa bilang ng mga linggo sa panahon ng komisyon. Ang pagpapatuloy ng parehong halimbawa, $ 5,000 / 4 = $ 1,250.
Tukuyin ang bilang ng mga oras ng overtime na nagtrabaho sa linggo. Bawasan ang 40 mula sa aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 50 oras. Kaya, 50 - 40 = 10 oras ng overtime.
Hatiin ang lingguhang komisyon sa pamamagitan ng 40 upang matukoy ang oras-oras na bayad. Ang pagpapatuloy ng parehong halimbawa, $ 1,250 / 40 = $ 31.25.
Multiply ang oras-oras na rate ng 1.5. Patuloy ang parehong halimbawa, $ 31.25 x 1.5 = $ 46.88. Ang bilang na ito ay kumakatawan sa overtime pay rate para sa kinomisyon na empleyado.
Multiply ang overtime pay rate sa pamamagitan ng bilang ng mga overtime hours. Patuloy ang parehong halimbawa, $ 46.88 x 10 = $ 468.75. Ang pigura na ito ay kumakatawan sa overtime pay para sa kinomisyon na empleyado.
