Ang notice pay, na kilala rin bilang bayad sa kapalit ng paunawa, ay ang pera na binabayaran mo sa isang empleyado na pinalaya. Sa halip na magbigay sa kanya ng dalawang linggo na paunawa ng pagpapaalis o layoff, binayaran mo lang siya sa loob ng dalawang linggo at hayaan siyang umalis. Siyempre, kung kinakailangan mong bigyan ang mga empleyado ng higit sa dalawang linggo na paunawa, ang halagang babayaran ng paunawa ay higit sa dalawang linggo na bayad. Ang pagkalkula ng notice pay ay isang bagay ng simpleng aritmetika.
Hatiin ang taunang suweldo sa pamamagitan ng 52.
Multiply ang resultang figure sa pamamagitan ng kinakailangang bilang ng mga linggo. Halimbawa, ang isang empleyado na kumikita ng $ 52,000 bawat taon at may karapatan sa pay notice ng dalawang linggo ay dapat makatanggap ng $ 2,000. Isaalang-alang ang $ 52,000 / 52 = $ 1,000. $ 1,000 X 2 = $ 2,000.
Ibahagi ang buwanang buwanang suweldo sa pamamagitan ng 30, at i-multiply ang resulta ng kinakailangang bilang ng mga araw. Kung ang iyong empleyado ay binabayaran ng buwan, sa halip na sa pamamagitan ng taon, ang pagkalkula ay bumaba sa mga araw kaysa sa mga linggo. Halimbawa, mayroon kang isang empleyado na kumikita ng $ 3,000 bawat buwan at may karapatan sa paunawa ng dalawang linggo. Hatiin ang $ 3,000 sa pamamagitan ng 30 upang makakuha ng $ 100 bawat araw. Pagkatapos, pagpapahayag ng bilang ng mga linggo sa mga tuntunin ng araw, paramihin $ 100 / araw sa pamamagitan ng 14 na araw. Ang empleyado ay dapat tumanggap ng $ 1,400 sa pay notice.
