Kabilang sa mga mahirap na desisyon ng mga tagapag-empleyo ay ang pagtatakda ng mga antas ng sahod; Gayunpaman, ang pagputol ng sahod ng mga empleyado ay isang mas mahirap na desisyon, lalo na kapag nangangahulugan ito na ang mga paycheck ng empleyado ay lalong magiging mas maliit.Ang komunikasyon ay susi sa anumang uri ng pagkilos sa pagtatrabaho, ngunit higit na kaya kung saan ang payong empleyado ay nababahala. Alam ng Texas iyon at nagsasabi sa mga tagapag-empleyo na ipaalam sa kanilang mga empleyado kung kailangan nila upang mabawasan ang sahod.
Mga Pangangailangan sa FLSA
Ipinagbabawal ng Batas sa Pamantayan sa Pamantayan sa Paggawa ang mga nagpapatrabaho mula sa pagbawas ng sahod ng mga empleyado sa isang halaga na mas mababa kaysa sa minimum na sahod o isang halaga na bumaba sa ibaba ng $ 455 na lingguhang minimum na sahod para sa mga suweldo na empleyado. Gayunpaman, may partikular na mga alituntunin ang Texas para sa mga employer na nagbabalak na mabawasan ang sahod ng kanilang mga empleyado. Bilang karagdagan sa pagtataguyod ng pederal na batas hinggil sa minimum na sahod at suweldo, ang mga amo ng Texas ay pinapayuhan na ipaalam sa mga empleyado bago bawasan ang kanilang sahod.
Komunikasyon ng Empleyado
Kapag ang isang tagapag-empleyo ay dapat bawasan ang sahod - sa anumang dahilan - ang pinaka-epektibong paraan upang mahawakan ang pagbabawas ay sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa mga empleyado at pagtiyak na ang mga alalahanin ng empleyado at mga tanong ay ganap na tinutugunan sa isang napapanahong paraan. Ang mga employer ay dapat bigyan ang mga empleyado ng sapat na paunang kaalaman upang maipapagana ang mga empleyado na magpasya kung nais nilang manatili sa kumpanya o maghanap ng trabaho sa ibang lugar.
Texas Pay Agreements
Ayon sa mga batas ng Mga Kasunduan sa Pay na ipinatupad ng Texas Workforce Commission, dapat tanggapin ng mga empleyado ang paunang abiso ng pagbawas ng suweldo. Sinasabi ng Komisyon: "Ang abiso ng anumang mga pagbabago sa rate ng suweldo ay dapat na laging nakasulat, para sa sariling proteksyon ng kumpanya, upang mabawasan ang mga pagtatalo sa ibabaw ng rate ng bayad." Ang isang dahilan kung bakit ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng paunang abiso ay dahil nakakaapekto ito kung nais ng empleyado na patuloy na magtrabaho para sa kumpanya at kunin ang pay cut o maghanap ng ibang trabaho. Pinatitibay ng Texas ang posisyon nito sa abiso ng pagbawas ng suweldo, sa partikular, kapag pinutol ng mga employer ang sahod ng 20 porsiyento o higit pa.
Texas Labor Code
Ang Texas Labor Code ay hindi partikular na tumutukoy sa pagbawas ng sahod o pagpapababa ng sahod; Gayunpaman, ang Kabanata 61.018 ng Kodigo sa Paggawa ay partikular na nagsasaad: "Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpawalang-bisa o magpalit ng anumang bahagi ng suweldo ng isang empleyado maliban kung ang tagapag-empleyo … ay may nakasulat na awtorisasyon mula sa empleyado upang ibawas ang bahagi ng sahod para sa batas na layunin." Nangangahulugan ito na kailangan ng isang employer na ipaalam sa mga empleyado na hangarin na ibawas ang anumang halaga mula sa kanilang sahod. Ito ang mga salamin ng batas sa Texas Pay Agreements tungkol sa pagbabawas ng sahod ng mga empleyado. Sa madaling salita, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng paunang abiso tungkol sa lahat ng mga babayaran.
Texas State Workers
May mga probisyon para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ng Texas na ang mga sahod ay nabawasan dahil sa mahinang pagganap. Ang mga empleyado ng estado ng Texas ay napapailalim sa isang pagbabawas ng disiplina sa sahod, batay sa mahinang pagganap. Gayunpaman, ang pagbabawas ay hindi maaaring mas mababa sa isang antas ng suweldo para sa pangkat ng trabaho ng empleyado, at alam ng mga empleyado na ang mababang rating ng pagganap ay maaaring magkaroon ng epekto sa kanilang mga sahod.
