Ang mga pagsusuri sa pagganap ay mga appraisals ng trabaho, kasanayan at produktibo ng empleyado sa isang partikular na oras. Ang mga kumpanya at empleyado ay nakikinabang mula sa pagsasagawa ng pagtatasa ng trabaho ng isang empleyado. Ang mga kompanya ay maaaring gumamit ng karaniwang pamamaraan para sa mga empleyado ng pagtatasa tulad ng isang checklist ng mga tiyak na lugar kung saan maaaring i-rate ng tagapamahala o superbisor ang manggagawa. Ang isang negosyo ay maaari ring itali ang pagtaas ng suweldo sa pagsusuri ng pagganap.
Employee Motivation
Ang mga pagtasa sa pagganap ay maaaring mag-udyok sa mga empleyado na mas mahusay na gumaganap sa trabaho. Kapag naiintindihan ng isang empleyado ang kanyang trabaho ay susuriin at ang isang pagtaas ng suweldo ay maaaring sumama sa pagsusuri na iyon, ang kanyang pagganyak upang maisagawa nang mahusay ay nadagdagan. Ang mga empleyado ay maaari ding maging motivated sa pamamagitan ng isang pagkakataon upang umupo at talakayin ang pagganap ng trabaho sa isang manager o superbisor.
Feedback
Ang mga negosyo ay nakakakuha ng mahalagang feedback mula sa mga empleyado sa panahon ng pagtatasa ng pagganap. Hindi lamang ang mga tagapamahala at tagapangasiwa ay may pagkakataon na marinig ang mga alalahanin at mga suhestiyon ng empleyado, ngunit ang empleyado ay mayroon ding pagkakataon na matutunan ang mga lugar kung saan siya ay nahihirapan at ang mga lugar na maaaring mangailangan ng higit na pansin. Ang dalawang partido ay nakikinabang sa mga palitan. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magbago ng mahinang pagganap kapag hindi nila alam ito.
Pagpapaganda
Ang mga empleyado ay may isang pagkakataon upang mapabuti ang mga lugar pagkatapos ng isang matapat na pagtatasa ng kanilang trabaho. Kapag ipinaliwanag ng isang superbisor o tagapamahala ang mga lugar na maaaring mapabuti ng empleyado, maaaring magsikap ang manggagawa upang mapabuti bago ang susunod na pagsusuri ng pagganap. Ang isang negosyo ay maaaring gumamit ng isang tasa ng pagganap bilang isang pagkakataon upang malaman ang mga paraan na maaaring mapabuti ng kumpanya rin. Maaaring hikayatin ang mga mungkahi ng empleyado sa panahon ng pagsusuri ng pagganap.
Mas mahusay na Paggamit ng Mga Kasanayan
Ang mga tagapamahala at tagapangasiwa na nagsusuri sa mga empleyado ay may oras upang masuri ang mga kalakasan at kahinaan ng bawat manggagawa sa kanilang pagsingil. Nagbibigay ito ng tagapamahala ng isang pagkakataon upang itugma ang mga lakas ng manggagawa sa mga tungkulin sa trabaho. Sa panahon ng isang pagtasa ng pagganap, ang manggagawa ay maaaring malaman ang pagtatasa ng manager ng kanyang mga lakas at kahinaan pati na rin. Ang mga tagapamahala ay maaaring maglagay ng mga manggagawa sa mga lugar kung saan sila ay mas malamang na maging excel sa trabaho.
