Ang pagkakaiba sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang pinansiyal na benepisyo sa isang kumpanya, ayon sa eksperto sa negosyo na si Sharon Douglas na nagsusulat sa website ng Workforce Diversity Network. Ang pagkakaiba-iba ng workforce ay maaaring makatulong sa isang kumpanya na mapalawak sa mga bagong merkado at maaari rin itong lumikha ng magkakaibang mga punto ng pananaw na maaaring makatulong sa kumpanya na gawing mas malikhaing solusyon sa mga problema. Upang lumikha ng magkakaibang workforce, kailangan ng isang kumpanya na maunawaan muna kung ano ang nagiging sanhi ng pagkakaiba-iba ng workforce.
Patakaran
Ang Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 ay ginagawang labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon laban sa lahi, kasarian, kulay, relihiyon o etnikong pinagmulan, ayon sa Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Opisyal ng Estados Unidos. Mayroon ding Edad Diskriminasyon Batas ng 1967 na pinoprotektahan ang mga tao sa edad na 40 mula sa diskriminasyon. Ang mga pederal na batas at patakaran na lumilikha ng isang kumpanya upang maalis ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring maging sanhi ng pagkakaiba-iba sa workforce. Ang mga patakaran ay lumikha ng kapaligiran sa lugar ng trabaho na mas bukas sa mga minorya at mas lumang mga manggagawa, na maaaring maging sanhi ng magkakaibang workforce na bumuo.
Heograpiya
Ang isang kumpanya ay gagamitin ang lokal na magagamit na workforce upang masiyahan ang pangangailangan para sa mga empleyado upang mapanatili ang produksyon. Kung ang populasyon sa lugar na kung saan ang kumpanya ay matatagpuan ay binubuo ng isang magkakaibang demographic, pagkatapos ay ang kumpanya ay ang paglikha ng isang workforce batay sa na gumuhit populasyon. Ang kumpanya ay naghahanap upang mag-hire ng mga pinaka-kwalipikadong empleyado na magagamit, at ang pagkakaiba-iba ng mga kwalipikadong kandidato mula sa lokal na lugar ay makakatulong sa pagtatatag ng magkakaibang workforce.
Globalisasyon
Ang mas mahusay na transportasyon at paraan ng komunikasyon ay nakatulong upang kumonekta sa iba't ibang bahagi ng mundo. Ang isang pandaigdigang ekonomiya ay nangangahulugan na ang mga tao ay lumilipat sa iba't ibang bahagi ng mundo upang makahanap ng trabaho, kaysa sa pagtingin lamang sa loob ng kanilang sariling bansa. Kung ang iyong kumpanya ay nangangailangan ng mga lugar ng kadalubhasaan na nangyayari na maging popular sa iba't ibang bahagi ng mundo, ang mga pagkakataon sa trabaho na iyong inaalok ay maaaring maging kaakit-akit sa global workforce na ang ilang mga tao mula sa ibang mga bansa ay isaalang-alang ang paglilipat sa iyong lugar upang gumana para sa iyong kumpanya.
Sukat
Ang isang magkakaibang workforce ay maaaring ang resulta ng pagkakaroon ng ilang mga lokasyon ng kumpanya sa iba't ibang bahagi ng bansa o sa mundo. Maaaring mas gusto ng mga kumpanya na may mga global na lokasyon na gumamit ng mga panloob na mapagkukunan upang makatulong na makakuha ng mga empleyado kung saan kinakailangan ang mga ito. Halimbawa, ang isang empleyado sa Estados Unidos ay maaaring mag-alok na kumuha ng paglilipat ng kumpanya sa Tsina para sa pagkakataon na umakyat sa mga ranggo ng kumpanya. Habang nagpapatuloy ang paglipat at paggamit ng mga panloob na mapagkukunan, ang paghahalo ng mga empleyado mula sa iba't ibang mga lokasyon ay lumilikha ng magkakaibang workforce.
