Mula pa nang si John Kennedy ay pangulo ng Estados Unidos, ang konsepto ng diskriminasyon sa lugar ng trabaho, at ang pitik na bahagi ng barya na pinagkakaiba sa lugar ng trabaho, ay isang pangkaraniwang isyu. Gayunpaman, ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nag-aalok ng maraming positibo para sa mga employer at empleyado.
Mga pananaw
Ang pagkakaroon ng isang halo ng kultura, etniko at edad sa lugar ng trabaho ay maaaring magdala ng iba't ibang mga punto ng view sa anumang proyekto. Kung gayon, ang mga problema ay maaaring maisip at makita mula sa mga sariwang mata.
Pagpapasensya
Ang pakikipagtulungan sa mga taong nagmumula sa iba't ibang pinagmulan at paglalakad sa buhay ay nagpapabuti sa mga antas ng personal na pagpapahintulot ng bawat indibidwal na empleyado.
Pagkamakatarungan
Ang isang mas magkakaibang lugar ng trabaho ay tiningnan, mula sa isang panlabas na pananaw, bilang mas bukas sa pagtanggap ng mga kwalipikadong aplikante. Kadalasan ang isang tagapag-empleyo ay itinuturing na "bulag na kulay," ang pagkuha ng pulos sa merito ng mga empleyado nito.
Itakda ang Kasanayan
Kapag ang isang lugar ng trabaho ay may maraming iba't ibang mga demograpiko ay nagbibigay ito sa kumpanya ng isang mas malawak na kasanayan na nakatakda upang gumuhit, kabilang ang kultural na pag-unawa at wikang banyaga.
Legal na proteksyon
Ang isa sa pinakamalinaw, bagaman hindi madalas na sinipi, ang mga benepisyo ng isang magkakaibang lugar ng trabaho ay mas malamang na ang isang tagapag-empleyo ay magiging paksa ng mga claim sa diskriminasyon.
