Ang batas ng California ay nagbibigay-daan sa parehong mga ina at ama na kumuha ng bayad na leave ng pamilya (PFL) upang makipag-ugnayan sa isang bagong panganak na sanggol, o isang bagong bata na nakatulong o nagpapatibay. Ang magulang ay may karapatan sa hanggang anim na linggo ng bayad na bakasyon sa ilalim ng batas ng estado.
Sino ang Kwalipikado
Ang lahat ng mga empleyado na nagbabayad sa insurance ng kapansanan ng estado ay kwalipikado para sa PFL. Ang isang bagong ama ay maaaring gumamit ng PFL sa anumang oras sa unang taon ng buhay ng sanggol - o sa unang taon pagkatapos sumali ang isang adoptive o foster child sa pamilya. Ang ama ay maaaring tumagal ng anim na linggo sa isang solong bloke o sa magkahiwalay na stretches sa buong taon. Upang mag-apply, maaari siyang magsumite ng form sa pag-claim sa website ng seguro sa kapansanan, o sa hard copy. Ang ama ay dapat magsumite ng dokumentasyon ng kanyang pagkakamag-anak sa bata kasama ang form.
Mga Halaga ng Benepisyo
Ang mga lingguhang benepisyo ay mula sa $ 50 hanggang $ 1,104 sa panahon ng pagsulat. Tulad ng regular na mga pagbabayad ng kapansanan sa estado, ang mga halaga ay nakasalalay sa mga kita ng ama sa isang panahon ng base. Kung nag-file ka sa unang quarter ng taong ito, halimbawa, ang base period ay para sa 12 buwan na nagtatapos sa Setyembre 30 ng nakaraang taon. Sa panahong iyon, ang iyong pinakamataas na kinita ay tumutukoy sa iyong benepisyo.
Ang iyong Employer
Ang saklaw ng kapansanan, na kinabibilangan ng PFL, ay isang benepisyo ng estado. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi naaprubahan o hindi aprubahan ang iyong aplikasyon. Maaari niyang, gayunpaman, kailangan mong tumagal ng hanggang sa dalawang linggo ng bakasyon o bayad na oras bago i-tap ang iyong PFL. Ang pagkuha ng PFL ay hindi nag-utos sa iyong employer na magreserba ng isang trabaho para sa iyo na bumalik sa. Inirerekomenda ng estado na kumuha ka ng hindi bayad na pag-alis sa ilalim ng Batas ng Mga Karapatan sa Pamilya ng California sa parehong oras na makakakuha ka ng mga benepisyo sa PFL. Ito ay karaniwang nangangailangan ng iyong tagapag-empleyo na magreserba ng iyong trabaho para sa iyong pagbabalik.
Batas sa Mga Karapatan ng Pamilya
Ang CFRA ay sumasakop sa mga employer sa California na may 50 o higit pang mga empleyado sa buong o part-time. Ang isang ama ay maaaring tumagal ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na leave para sa child-bonding nang hindi nawawala ang kanyang trabaho, kung hindi siya magbibigay ng hindi bababa sa 30 araw bago paunawa. Kung ang employer ay hindi makapagpatuloy ng parehong trabaho bukas, dapat siyang magbigay ng isang katulad na trabaho na may katulad na suweldo at benepisyo at parehong mga tungkulin. Ang pederal na Family and Medical Leave Act ay nagkakaloob ng magkatulad na mga karapatan, ngunit ang batas ng California ay nagpapalawak ng paternity leave sa mga kasosyo sa tahanan, hindi lamang mga mag-asawa. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay tumangging pahintulutan ang pag-iwan o ibalik ka, maaari mo siyang iulat sa Department of Fair Employment and Housing. May mga eksepsiyon, tulad ng kung ang iyong trabaho ay nawala sa isang layoff.
