Ang California ay may ilang mga batas na nagbibigay sa kababaihan ng karapatan sa maternity leave.These ay kasama ang Family Rights Act, ang Fair Employment and Housing Act at state disability law. Ang mga batas ay nagbibigay sa mga ina hindi lamang ang karapatang kumuha ng bayad na bakasyon kundi ang karapatang bumalik sa kanilang mga trabaho pagkatapos.
Bayad na Bayad sa Pamilya
Ang sinumang manggagawa sa California na sakop ng segurong may kapansanan sa estado ay may karapatan sa bayad na leave ng pamilya. Maaari kang tumagal ng hanggang anim na linggo ng pag-iwan ng kapansanan upang makipag-ugnayan sa isang bagong anak sa unang taon ng buhay. Mayroong pitong araw na panahon ng paghihintay bago makatanggap ka ng mga benepisyo, at maaaring mangailangan ng iyong tagapag-empleyo na gumamit ka ng hanggang dalawang bakasyon sa linggo bago makuha ang PFL. Ang isa sa mga linggong iyon ay maaaring masakop ang paunang paghihintay. Ang pagkuha ng PFL ay hindi, sa sarili nito, ginagarantiyahan mong panatilihin ang iyong trabaho.
Disability Insurance
Kung kumpirmahin ng iyong doktor na hindi mo magawa ang iyong trabaho dahil sa pagbubuntis, maaari kang mag-file para sa seguro sa kapansanan ng estado. Maaari mong i-claim ang saklaw ng kapansanan para sa hanggang apat na linggo bago ang kapanganakan at anim na linggo pagkatapos, kung ang sertipikadong doktor ay kailangan mo ito. Kung ang iyong doktor ay nagsabi na kailangan mo ng mas mahabang pahinga, ang saklaw ng kapansanan ay sumasaklaw din sa iyo. Kapag mawalan ka ng panahon ng seguro sa kapansanan, maaari mong ilipat sa bayad na bakasyon ng pamilya.
Batas sa Mga Karapatan ng Pamilya
Ang lahat ng mga kumpanya na gumagawa ng negosyo sa California na may 50 o higit pang mga empleyado ay sakop ng CFRA, na katulad ng federal Family and Medical Leave Act. Tulad ng FMLA, pinahihintulutan ng CFRA ang mga empleyado na kumuha ng hanggang 12 na linggo na walang bayad na bakasyon upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya o upang makipag-ugnayan sa isang bagong panganak na bata. Kwalipikado ang mga empleyado ng California para sa CFRA leave kung mayroon silang hindi bababa sa 12 buwan sa employer, at ilagay sa higit sa 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan. Matapos mag-iwan ang CFRA, karaniwan ay karapat-dapat kang bumalik sa iyong trabaho. Maaari kang umalis sa CFRA nang sabay-sabay sa iyong PFL, upang maprotektahan ang iyong trabaho.
Mga Buwis
Kung kumuha ka ng bayad na bakasyon sa pamilya, tinatrato ito ng pederal na pamahalaan bilang kita na maaaring pabuwisin, tulad ng sahod. Gayunpaman, ang California ay hindi nagbubuwis sa PFL. Ang pagbabayad ng seguro sa kapansanan para sa maternity leave ay hindi maaaring pabuwisan sa alinman sa antas ng estado o pederal. Ang estado ay magpapadala ng isang 1099-G form na nagbibigay sa mga empleyado na kumuha ng PFL ang halaga ng kita upang mag-ulat sa IRS. Hindi mo ipadala ang 1099 sa IRS - itinatago mo ito para sa iyong mga rekord, at iulat ang impormasyon sa iyong 1040.
