Ang mga pansamantalang empleyado ay kadalasang ginagamit sa pana-panahon. Ginagamit din ng mga kumpanya ang mga ito bilang isang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa pamamagitan ng pagpapaalam ng mga mataas na binayarang empleyado na may mga benepisyo, at pagpuno ng kanilang mga posisyon sa mga temp manggagawa na hindi karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kung ang mga pansamantalang empleyado ay direktang tinatrabahuhan sa isang kumpanya o nagtatrabaho sa isang ahensiya ng paglalagay, marami ang itinuturing na mga empleyado "sa kalooban," ibig sabihin maaari silang palayain sa anumang oras sa panahon ng kanilang kinontratang trabaho.
Basahin ang handbook ng empleyado at kontratang hiring sa pansamantalang manggagawa kapag siya ay tinanggap. Ipasulat sa kanya ang parehong pagpapakita na binasa at naunawaan niya ang nilalaman.
Umupo sa pansamantalang empleyado sa isang linggo bago ang kanyang natukoy na petsa ng pagtatapos. Talakayin ang kanyang petsa ng pagtatapos at kung ano ang inaasahan sa kanya sa kanyang exit. Kung siya ay tinanggap sa pamamagitan ng isang ahensya sa pagtatrabaho talakayin ang mga plano sa exit kasama ang iyong kontak doon din.
Dokyumento ang lahat ng mga aksyong pandisiplina na kinuha laban sa pansamantalang empleyado. Sundin ang iyong mga normal na pamamaraan para sa pagtatapos ng mga empleyado kung ang pansamantalang empleyado ay dapat palayain. Muli, kung siya ay tinanggap sa pamamagitan ng isang ahensya sa pagtatrabaho, ipahayag ang iyong mga alalahanin sa ahensiya. Mas gusto ng ahensya na pamahalaan ang disiplina at pagwawakas.
Ipaliwanag sa isang mahusay na pansamantalang empleyado ang dahilan kung bakit pinapayo mo siya.Minsan walang sapat na trabaho upang suportahan ang isang pansamantalang manggagawa, o mga isyu sa pagpopondo na nangangasiwa sa "sa kalooban" na pagtatapos. Talakayin ang mga kadahilanang ito sa pagtukoy sa ahensya ng pagtatrabaho, kung gumamit ka ng isa para sa iyong pansamantalang tulong.
Mga Tip
-
Magharap at malinaw sa iyong mga inaasahan para sa pansamantalang empleyado. Ilagay ang petsa ng pagtatapos sa pagsulat upang walang pagkalito.
Babala
Huwag tapusin ang isang pansamantalang empleyado para sa anumang dahilan na hindi mo wakasan ang isang tradisyunal na empleyado. Dapat ka pa ring sumunod sa batas.
