Ang tinatanggap na kahulugan para sa trabaho sa trabaho ay ang pagtatapos ng employer o empleyado sa pakikipagtrabaho sa anumang oras, mayroon o walang abiso, para sa anumang dahilan o walang dahilan. Gayunpaman, ipinagbabawal ng mga pederal, estado at lokal na batas ang mga tagapag-empleyo mula sa pagpapaputok ng isang empleyado batay sa mga kadahilanan na may kaisipan.
Sa-Will Employment
Maliban sa Montana, ang mga employer ng pribadong sektor sa bawat estado ay sumunod sa doktrina ng trabaho sa trabaho. Ang doktrina ng trabaho sa trabaho ay nangangahulugang ang relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring natapos sa anumang oras, sa pamamagitan ng alinman sa employer o empleyado, mayroon o walang abiso, para sa anumang dahilan o walang dahilan. Sa pagbabasa ng kahulugan, maraming empleyado ang nag-iisip na ito ay isa lamang batas na pinapaboran ang mga employer; gayunpaman, ang doktrina ng trabaho sa trabaho ay talagang neutral na binigyan ng kumpletong pag-unawa sa kasaysayan ng pagtatrabaho at sa kakulangan ng mga limitasyon.
Mga pagbubukod
Ang pagbubukod ng Montana ay batay sa pagsasanay na magtatapos ang doktrina sa oras kapag natapos ng empleyado ang anim na buwan ng trabaho. Ito ay nagbibigay sa mga tagapag-empleyo ng pagkakataon na bawasan ang kanilang mga pagkalugi sa panahon ng probationary period maaga sa relasyon ay dapat na hindi maging angkop sa mga tuntunin ng mga kwalipikasyon, pagganap o pilosopiya. Ang pag-empleyo ng pampublikong sektor ay isa pang pagbubukod sa doktrina ng trabaho sa trabaho - ang mga empleyado na nagtatrabaho sa pampublikong sektor, kung pederal, estado o ilang lokal na pamahalaan - ay hindi maaaring tapusin maliban kung ito ay para sa mabuting dahilan. Ang mga kasunduan sa kolektibong bargaining at mga kontrata sa trabaho ay mga eksepsiyon din sa doktrina. Sa ibang salita, ang trabaho sa trabaho ay nalalapat sa mga empleyado na hindi kabilang sa isang kontrata.
Pagbibitiw at Paunawa
Ang mga empleyado ay hindi kinakailangan na magbigay ng abiso. Ayon sa doktrina ng pagtatrabaho sa trabaho, ang isang empleyado ay maaaring literal na magpasiya ng isang sandali na umalis sa kanyang trabaho at lumabas sa pinto sa susunod na sandali. Ang ilang mga kumpanya ay sumangguni sa ganitong uri ng pagbibitiw bilang abandonasyon sa trabaho; Gayunpaman, kahit na ang pag-abandona sa trabaho ay hindi isang termino na tinukoy ng mga pederal na batas, bagaman ang ilang mga estado ay gumagamit ng terminong ito tungkol sa mga claim para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Maraming empleyado ang nagpapaalam sa kanilang mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng sulat ng pagbibitiw o sa oral na pahayag na nais nilang umalis. Ang layunin ng isang empleyado na mag-resign mula sa kanyang trabaho ay hindi kailangang sumunod sa anumang uri ng propesyonal na pamantayan o kagandahang-loob tulad ng dalawang linggo na panahon ng paunawa.
Mga kahihinatnan
Kapag iginiit ng isang empleyado ang kanyang mga karapatan sa ilalim ng doktrina sa trabaho na nasa trabaho, maaari siyang sumailalim sa mga kahihinatnan na may kaugnayan sa huling paycheck at magbayad para sa naipon na bakasyon. Sa ilalim ng Fair Labor Standards Act, walang kinakailangan para sa mga employer na bigyan ang kanilang mga empleyado ng kanilang huling suweldo pagkatapos ng pagbitiw. Sinasabi na, kung ang isang empleyado na nagbitiw ay hindi tumatanggap ng paycheck sa susunod na naka-iskedyul na payday, ang Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage and Hour ng U.S. ay nagbibigay ng tulong sa mga empleyado na humihiling ng patnubay. Ang responsibilidad ng tagapag-empleyo tungkol sa huling bayad at kompensasyon para sa naipon na bakasyon ay binago ng batas ng estado - hindi pederal na batas.
