Ang pagkakaroon ng iyong anak sa isang day care sa iyong lugar ng trabaho ay maaaring mukhang tulad ng isang perpektong sitwasyon. Gayunpaman, ang pag-aalaga sa araw na site ay nagdudulot ng parehong mga pakinabang at disadvantages para sa mga employer at empleyado. Ang mga pakinabang at disadvantages ay hindi madaling unawain at mahihirap, kahit na nagbibigay ng mga sukatan para sa mga aktwal na gastos, pananagutan at pagpapanatili ay maaaring tunay na masukat ang mga benepisyo at ang downside sa benepisyo ng empleyado. Ang mga disadvantages para sa mga empleyado ay maaaring magsama ng mga humahadlang na gastos, kahit na sa tulong ng isang tagapag-empleyo, at ang kawalan ng katiyakan kung ang ibinigay na day care ay nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanilang mga anak na pang-edukasyon at pagsasapanlipunan.
Advantage: Recruiting
Ang mga kompanya na nagbibigay ng on-site na pangangalaga sa bata ay maaaring magkaroon ng mas mahusay na pagkakataon na madagdagan ang kanilang mga pool ng mga kwalipikadong aplikante. Ang ilang mga naghahanap ng trabaho ay batay sa kanilang mga kagustuhan sa trabaho sa mga uri ng mga benepisyo na inaalok ng tagapag-empleyo at, sa partikular, nasa pangangalaga ng bata sa site. Ang isang pag-aaral mula sa Simmons College Graduate School of Management ay natagpuan na 93 porsiyento ng mga magulang ang nag-ulat na ang pagkakaroon ng pasilidad ng pangangalaga ng bata sa lugar ng trabaho ay nagtimbang sa kanilang desisyon tungkol sa pagtanggap ng isang alok sa trabaho at 42 porsiyento ng mga empleyado ang nagpili ng employer na kanilang nakabatay, sa bahagi, sa pakinabang ng pagkakaroon ng on-site na pangangalaga sa bata. Ang listahan ng "100 Best Companies to Work For 2011" ng "Fortune" na magazine na "100 Best Companies to Work For" ay nagpapakilala sa higit sa 25 employer mula sa kanyang top 100 na nag-aalok ng on-site na benepisyo sa pangangalaga ng bata, na maaaring isa sa mga dahilan kung bakit ang mga kumpanyang ito ay itinuturing na pinakamahusay na magtrabaho para sa.
Kawalan ng pinsala: Pananagutan
Ang mga employer ay may hindi inaasahang pananagutan para sa mga sentro ng pangangalaga ng bata na pinamamahalaan nila sa kanilang mga lugar. Ang mga kinakailangan sa paglilisensya at pag-sponsor ng employer para sa mga lisensyadong propesyonal ay maaaring mahirap na pamahalaan. Bukod pa rito, kung may mga isyu sa pananagutan, malamang na masisi ng mga empleyado ang employer pati na rin ang child care worker. Ito ay isang tiyak na paraan upang sirain ang relasyon ng employer-empleyado.
Kalamangan: Kasiyahan ng Empleyado
Ang mga obligasyon para sa mga nagtatrabahong magulang ay maaaring maging mas mabigat kapag alam nila na malapit na ang kanilang mga anak. Ang oras ng paglalakbay na ginugol nila sa pagbaba at pagkuha ng mga bata mula sa isa pang pasilidad ng pangangalaga ng bata ay maaaring mabawasan nang husto, at ang pagpapatala ng kanilang mga anak sa isang on-site na sentro ng pangangalaga ng bata ay nagbibigay sa mga magulang ng mas maraming oras tuwing umaga at hapon kasama ang kanilang mga anak. Ang mga empleyado na ang mga personal na obligasyon na nagiging sanhi ng mas kaunting stress ay karaniwang nagpapakita ng mga palatandaan ng higit na kasiyahan sa trabaho. Bukod pa rito, ang mga empleyado na gumagamit ng benepisyong ito ay pinahahalagahan ang kaginhawaan at halaga ng on-site na pangangalaga sa bata.
Kawalan ng pinsala: Mga Benepisyo sa Kaalaman
Ang mga employer na nag-aalok ng nasa-site na pangangalaga sa bata ay dapat magkaroon ng isang tao sa kanilang kawani ng kawani ng tao na nauunawaan ang mga implikasyon ng benepisyong ito ng empleyado. Hindi nila kailangang maging isang child care o eksperto sa pag-unlad ng bata; gayunpaman, dapat silang magkaroon ng kaalaman tungkol sa mga uri ng mga hamon sa pag-aalaga sa araw na pag-aalaga sa site para sa parehong mga employer at empleyado. Halimbawa, ang isang espesyalista sa loob ng bahay na may kakayahan na isama ang mga usapin sa buwis na may kaugnayan sa pangangasiwa ng mga account sa pag-aalaga ng umaasa ay perpekto para sa papel na ito. Ang paghahanap ng isang taong may espesyal na kaalaman sa paghawak sa mga site na benepisyo sa pangangalaga sa bata ay maaaring mahirap.
Advantage: Nabawasan ang Absenteeism
Madalas na marinig ng mga employer ang pangangalaga sa bata bilang dahilan kung bakit hindi maaaring gawin ito ng maraming empleyado. Ang kanilang mga pag-aalaga sa pangangalaga sa bata ay nahulog sa pamamagitan o may isang may sakit na bata na hindi maaaring pumunta sa kanyang regular na pasilidad ng day care. Kahit na ang mga on-site na sentro ng pangangalaga sa bata ay maaaring magkaroon ng ilang mga patakaran tungkol sa mga may sakit na bata at nakakahawa sakit, ang mga magulang na may mga hindi mapagkakatiwalaan na tagapagkaloob ng pangangalaga ng bata ay napakalaking benepisyo mula sa isang on-site provider. Ang pagbabawas ng saklaw ng mga pagliban sa empleyado ay nagliligtas ng mga employer ng milyun-milyong dolyar bawat taon.
Kawalan ng pinsala: Gastos
Ang on-site na pangangalaga sa bata ay tiyak na maginhawa at ang mga empleyado na nagsamantala sa mga benepisyo ng pangangalaga ng bata na pinag-aaralan ng employer sa lugar ng trabaho ay kadalasang tinutukoy kung epektibo ang gastos sa pamamagitan ng paghahambing sa on-site na pangangalaga sa bata sa ibang mga tagapagkaloob ng pangangalaga ng bata. Ang katotohanan ay ang mahal sa pag-aalaga sa bata. Ang mas mataas na mga gastos ay maaaring maiugnay sa simpleng katotohanan na ang mga kumpanya na wala sa negosyo ng pagbibigay ng mga serbisyo sa day care bilang isang bahagi ng kanilang mga regular na serbisyo ay kailangang mag-outsource sa function na iyon. Ang pag-set up ng isang pasilidad ng pangangalaga ng bata ay maaaring magastos para sa maraming mga tagapag-empleyo, lalo na kapag isinasaalang-alang nila ang mga kadahilanan tulad ng mga gastos upang bumuo ng isang hiwalay na pasilidad, umarkila ng mga empleyado na may kadalubhasaan sa pag-unlad ng bata at subaybayan ang mga gastos sa seguro Ang tanging paraan upang mapanatili ang on-site na pag-aalaga ng bata ay upang makapasa sa ilan sa mga gastos sa mga empleyado.
