Ang ideya sa likod ng isang apat na araw na linggo ng trabaho ay na sa halip na isang empleyado na nagtatrabaho ng limang araw ng linggo, kinalkula lang niya ang kanyang mga oras sa apat na araw ng trabaho. Nangangahulugan ito na walang pagbabago sa dami ng oras na ang mga orasan ng manggagawa bawat linggo, walang pagbabago sa kanyang suweldo, at walang pagbabago sa bilang ng mga empleyado na kinakailangan ng kumpanya upang makamit ang mga pinakamabuting kalagayan na produktibo. Ang diskarte sa negosyo ay ang pagtaas sa katanyagan sa loob ng ilang mga industriya sa Estados Unidos dahil sa mga cost-reducing benefits nito. Subalit ito ay may mga disadvantages, na kailangan din ng pagsasaalang-alang.
Advantage: Environmental Benefits
Ang pagkakaroon ng apat na araw na linggo ng trabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kapaligiran. Ito ay dahil nangangahulugan ito na ang isang araw ay mas kaunti ang ginugugol sa pagpasok sa at mula sa trabaho at pag-ubos ng enerhiya sa opisina, sa huli na nagreresulta sa pagbaba ng mga greenhouse gas emissions. Ayon sa magazine na "Time," natuklasan ng estado ng Utah na may 13 porsiyentong pagbabawas sa paggamit ng enerhiya, at ang mga manggagawa ay nag-save ng mga $ 6 milyon sa mga gastos sa gasolina, nang italaga ang pagsubok para sa mga negosyo sa estado upang subukan ang apat na araw na gawain linggo sa 2009. Ayon sa mga natuklasan, ang inisyatiba ay magbabawas sa mga greenhouse gas emissions ng estado sa pamamagitan ng higit sa 12,000 metric tons sa isang taon.
Advantage: Reduction in Costs
Ang isang apat na araw na linggo ay i-save ang parehong kumpanya at ang empleyado ng pera, ayon sa isang ulat ni David Muir sa ABC World News. Para sa mga empleyado, ang isang araw na mas mababa sa trabaho ay nangangahulugan ng mas kaunting ginugol sa gasolina upang magbawas at, para sa mga magulang, mas ginugol sa pag-aalaga sa bata. Para sa mga tagapag-empleyo, ang isang araw na mas mababa sa trabaho ay magbabawas sa mga gastos sa pagpapatakbo tulad ng mga gastos sa seguridad at pagpapanatili, at sa huli ay bababa ang mga bill ng utility.
Advantage: Tumaas na Produktibo
Ang pagkakaroon ng isang apat na araw na linggo ay maaaring mapalakas ang pagiging produktibo dahil sa positibong epekto na maaaring magkaroon ng dagdag na araw sa moral ng mga empleyado. Nangangahulugan ito ng mas maraming oras sa pamilya at mas mahusay na balanse sa work-life, na kung saan ay maaaring mapabuti ang mga kaugalian ng manggagawa sa kanilang trabaho dahil sila ay mas mababa pagod at magagalit sa oras na ang kanilang karera ay tumatagal. Ito ay maaaring magresulta sa isang pinababang halaga ng absenteeism ng manggagawa, na kung saan ay magiging benepisyo ng mga antas ng pagiging produktibo sa pang-matagalang, ulat ng "Time" magazine.
Advantage: Customer Satisfaction
Ang isa pang benepisyo sa isang apat na araw na linggo ay mula Lunes hanggang Huwebes, ang mga negosyo ay malamang na bukas nang mas maaga at upang manatiling bukas sa ibang pagkakataon, ginagawa itong mas magagamit para sa mga nagtatrabahong kostumer dahil sa mas matagal na oras ng negosyo. Ang mga karaniwang oras ng negosyo na 9 hanggang 5 ay kadalasang nangangahulugan na ang mga customer ay dapat mawalan ng trabaho o iba pang mga pangako upang ma-access ang isang negosyo, kaya ang mga oras ng pagtrabaho na apat na araw sa isang linggo ay magbabawas sa problemang ito.
Dehado: Kalusugan at Kaligtasan
Ang isang apat na araw na linggo ay nangangahulugan na ang araw ng pagtatrabaho ay dapat na pahabain hanggang sa 10 oras upang mabawi ang oras na nawala ng dagdag na araw. Ayon sa artikulong "Forbes" sa paksa, maaaring maapektuhan nito ang kaligtasan ng manggagawa, depende sa uri ng industriya, dahil ang mas mahabang oras ay maaaring magresulta sa pagkapagod ng manggagawa, na maaaring maging sanhi ng pagtaas ng mga aksidente na may kaugnayan sa trabaho. Ito ay magiging mas malaking panganib para sa mga mabigat na makinarya ng mga operator kaysa sa mga nakatira sa mga manggagawa sa opisina.
Dehado: Panganib sa Sales at Kumpiyansa ng Customer
Ang isang mas kaunting araw ng negosyo sa isang linggo ay maaaring negatibong nakakaapekto sa mga benta at pagtitiwala sa mga customer, depende sa uri ng industriya.Ang mga kostumer ay maaaring magalit sa katotohanan na hindi na nila ma-access ang negosyo sa isang napiling araw, na maaaring hikayatin ang mga ito na gumamit ng isang negosyo sa kakumpitensya sa halip.
Kawalan ng pinsala: Iskedyul ng Pamilya
Ang pagkakaroon ng isang apat na araw na nagtatrabaho linggo ay maaaring ilagay pilay sa mga empleyado na may mga bata. Halimbawa, ang pag-aayos ng pag-aalaga ng bata para sa mas matagal na oras ng pagtatrabaho ng isang 10-oras na araw ay maaaring maging mahirap, dahil maaaring maalis ang bahay lalo na kung ang mga manggagawa ay may mga bata. Ang pagbabagong ito sa routine ay maaaring magbigay ng stress sa mga empleyado at kanilang mga pamilya, na kung saan ay maaaring aktwal na negatibong epekto sa moral ng isang workforce o gumawa ng mga problema sa manggagawa sa katamtaman.
