Ang epektibong oryentasyon para sa mga bagong empleyado ay hindi lamang bumubuo ng isang mahahalagang bahagi ng proseso ng pag-boarding, maaari rin itong palakasin ang paniniwala ng mga bagong empleyado na pinili nila ang tamang employer. Kahit na ang pinakamabuting kalagayan ng isang bagong oryentasyon ng empleyado ay mag-iiba, narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang kapag ang pagbubuo ng programang ito.
Kultura ng Kumpanya
Ang orientasyon ay dapat sumalamin sa kultura ng kumpanya at kapaligiran sa trabaho. Ang mga kumpanya na nagtataguyod ng isang masayang kapaligiran ay maaaring magsama ng mga laro na kakailanganin ng karagdagang panahon na inilaan sa panahon ng oryentasyon. Maaaring mas gusto ng mas maraming pormal na kumpanya ang mas maikli, mas mahusay na mga programa.
Paglilibot
Ang orientasyon ay dapat palaging isama ang paglilibot sa pasilidad, kabilang ang lokasyon ng mga kuwarto ng pahinga, mga orasan ng oras, mga banyo at mga paglabas sa emergency. Ang haba ng tour ay nakasalalay sa laki ng pasilidad.
Papeles
Kung pinipili ng kumpanya ang mga bagong empleyado na punan ang mga papeles bago o sa panahon ng orientation ay makakaapekto sa haba ng programa. Maaaring may kasamang papeles ang impormasyon sa benepisyo, mga form ng pagkilala at pag-print ng empleyado na I.D. mga badge.
Bilang ng mga Kalahok
Sa pangkalahatan, mas maraming kalahok na kasama sa bagong orientation ng empleyado, mas matagal ang sesyon.
Pagsasanay
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring pumili upang isama ang paunang pagsasanay bilang bahagi ng bagong orientation ng empleyado, na magdaragdag ng oras sa haba ng programa.
