Ang patuloy na pagtaas ng bilang ng mga kumpanya ay nagsisimulang tumataas na halaga ng pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga programang pangkalusugan ng empleyado. Kapag tapos na mabuti, ang mga programang ito sa pag-iwas ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa pananalapi. Ayon sa isang artikulo sa pamamagitan ng human resources expert na si Stephanie Sullivan, iniulat ng Johnson & Johnson ang isang $ 8.5 milyong dolyar na pagtitipid sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at ang General Electric ay nag-claim ng 45 porsiyento na pagbabawas sa pagliban pagkatapos ng pagtatatag ng mga programang pangkalusugan ng empleyado. Ang pagdidisenyo ng tamang programa para sa iyong kumpanya ay ang susi sa pagiging epektibo nito.
Magpasya kung ano ang mga layunin ng iyong programa. Ang mga layunin ay maaaring maayos na may kaugnayan sa trabaho tulad ng pagbawas ng stress, isang pokus sa mga pag-iingat sa pag-iingat o mga pagkukusa sa kalusugan na may kasamang etika ng kumpanya tulad ng pagtigil sa paninigarilyo, holistic na kalusugan o pag-iwas sa pag-abuso sa sangkap.
Magtakda ng badyet. Maaari kang lumikha ng mga programa sa anumang antas ng gastos, mula sa pag-secure ng mga diskwento sa mga gym at tagapagkaloob ng kalusugan sa paglikha ng mga full service center sa site. Maaaring makinabang ang mga maliliit na kumpanya sa pag-set up ng mga programa sa pakikipagtulungan sa iba pang maliliit na kumpanya upang makinabang mula sa mga diskwento ng grupo
Tingnan ang mga umiiral na programa ng iba pang mga kumpanya na matagumpay at epektibo. Tingnan kung anong mga ideya ang magagamit mo para sa iyong programa. Magpatulong sa tulong ng mga tagapayo na kasangkot sa mga proyektong iyon.
Kumuha ng suporta at paglahok ng pagmamay-ari at / o pangalawang pamamahala. Hikayatin silang maging aktibong kalahok sa programa, dahil ang pamumuno sa pamamagitan ng halimbawa ay mula sa itaas.
Tanungin ang iyong mga empleyado kung anong mga isyu ang nais nilang makita na naka-address sa isang programa ng wellness - maaari kang maging kawili-wiling magulat. Kung sa palagay nila ay kasangkot sa proseso ng paglikha ng programa, magiging mas handa silang aktibong lumahok. Ang pagbibigay ng mga pagpipilian mula sa isang listahan ay maghahatid ng mas mahusay na mga resulta kaysa sa pagtatanong ng mga natapos na tanong.
Magtakda ng mga tukoy, masusukat na layunin para sa programa o sa mga kalahok nito at pag-unlad ng broadcast na ginawa patungo sa layunin. Ang pinagsama-samang pagbaba ng timbang o mga layunin sa paninigarilyo ay mga halimbawa na magagamit mo.
I-promote ang programa sa mga empleyado, siguraduhin na i-spell out ang mga benepisyo ng pakikilahok. Sa pangkalahatan, ang mas maraming tao na nakikilahok sa programa, mas malaki ang mga benepisyo at mas mababa ang gastos sa bawat tao.
Isama ang mga aktibidad na nagtataguyod ng iyong mga programa sa anumang mga pag-andar ng kumpanya upang i-underscore ang pangako ng kumpanya sa programa. Sa halip na isang piknik ng pamilya ng kumpanya na may nakakataba pagkain at serbesa, ang isang laro ng softball ng kumpanya na may malusog na meryenda o isang pamamaril ng basura ay maaaring maging mas mahusay na pagpipilian. Ang mga partido ng kumpanya ay maaaring umikot sa paligid ng mga aktibidad, tulad ng live entertainment o night casino sa halip ng alak at DJ.
Gawin ang bahagi ng programa sa araw-araw na kultura ng korporasyon. Itaguyod ang paglalakad sa panahon ng tanghalian, magbigay ng malusog na meryenda at magkaroon ng paminsan-minutong maikling araw upang mag-iwan ng oras para sa isang malusog na aktibidad ng grupo.
