Ginagamit ng mga empleyado ang mga review ng pagganap para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang pagtatakda ng mga pagtaas ng bayad, pagtataguyod ng mga pag-promote sa karera at pagtukoy ng mga mahina na empleyado, kaya ang isang mahinang pagsusuri ng pagganap ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong karera. Kung nakatanggap ka ng negatibong pagsusuri ng pagganap, maaari mong i-apela ito sa pamamagitan ng pagsulat ng isang sulat sa iyong tagapag-empleyo. Dapat saklawin ng iyong sulat kung bakit hindi tama ang pagrepaso at magbigay ng mga tukoy na halimbawa upang suportahan ang iyong claim. Maaaring hindi ka seryoso ng iyong tagapag-empleyo kung sumagot ka ng damdamin at hindi sinusuportahan ang iyong pagtingin sa mga katotohanan.
Basahin ang pagsusuri ng pagganap at isulat ang mga partikular na item na natanggap mo sa mga mahihirap na marka.
Pumunta sa mga item na iyong nakalista. Mag-isip ng mga tiyak na halimbawa ng iyong malakas na pagganap sa mga lugar na ito. Halimbawa, kung nakatanggap ka ng mahihirap na pagsusuri sa iyong mga kasanayan sa serbisyo sa customer, subukang tandaan ang mga partikular na pagkakataon ng mahusay na serbisyo sa customer na iyong ibinigay.
Gumamit ng isang standard na form ng sulat ng negosyo o ang sulat ng apela na form ng iyong tagapag-empleyo para sa iyong sulat. Tanungin ang iyong departamento ng human resources kung hindi ka sigurado kung ang iyong tagapag-empleyo ay may format para sa mga apela sa pagganap.
Sabihin sa unang talata na ikaw ay sumasamo sa pagsusuri ng pagganap na iyong natanggap. Isama ang petsa ng pagsusuri at ang mga pangalan ng iyong mga tagasuri.
Pumunta sa mga puntong naaakit mo sa pangunahing katawan ng sulat. Ipaliwanag kung bakit hindi ka sumasang-ayon, at gamitin ang tiyak na mga pagkakataon na iyong naalaala upang i-back up ang iyong posisyon. Banggitin ang mga lugar na nagawa mo nang mahusay o napabuti mula noong ang iyong huling pagrepaso upang palakasin ang iyong paninindigan.
Tanungin ang isang tao na hindi kasangkot sa pagsusuri upang basahin ang iyong sulat bago mo isumite ito. Gusto mong maiwasan ang emosyonal o nagtatanggol na mga salita, at maaaring mahuli ng ibang tao ang isang bagay na hindi mo ginawa.
Babala
Huwag i-atake ang iyong tagapag-empleyo o ang mga tagasuri sa iyong sulat. Mga katotohanan ng estado lamang.
