Habang lumalaki ang mga alituntunin na may kinalaman sa mga plano sa pagreretiro, ang karamihan sa mga uri ng plano ng pagreretiro na maaaring gamitin ng mga pribadong kumpanya ay maaari ring ipatupad ng 501 (c) (3) nonprofit na organisasyon. Ang isang hindi pangkalakal ay maaaring pumili ng isang 403 (b) o 457 (b) uri ng plano, na limitado sa mga sektor ng gobyerno at hindi pangkalakal. Ang mga limitasyon sa taunang kontribusyon para sa mga hindi pangkalakal na empleyado ngayon ay nagbabantay sa mga limitasyon na itinakda para sa mga empleyado ng negosyo
403 (b) Salary Deferral
Ang 403 (b) tax sheltered annuity plan ay ang hindi kumikita na katumbas ng 401 (k) ng corporate world, at ang taunang mga limitasyon ng kontribusyon ay pareho para sa dalawang uri ng mga plano. Inaayos ng IRS ang maximum na limitasyon ng kontribusyon sa bawat taon. Para sa 2013, ang isang empleyado sa 501 (c) (3) ay maaaring tumagal ng hanggang $ 17,500 sa kanyang 403 (b) account. Ang mga empleyado sa edad na 50 ay maaaring magdagdag ng $ 5,500 sa limitasyon ng kontribusyon. Ang kabuuang maximum na kontribusyon kabilang ang paglahok ng employer ay $ 51,000 o 100 porsiyento ng kabayaran para sa 2013.
457 (b) Mga Plano
Ang isang 457 (b) ipinagpaliban na plano ng kabayaran ay maaaring gamitin ng isang di-nagtutubo upang mag-alok ng binayaran ng empleyado o suweldo ng retirement retirement salary ng empleyado. Ang pangunahing benepisyo ng 457 (b) na plano ay maaari itong maibigay sa isang limitadong bilang ng mga empleyado, tulad ng nangungunang management team. Para sa 2013, ang maximum na pinagsamang kontribusyon ng employer at empleyado ay $ 17,500. Ang mga empleyado sa kanilang huling tatlong taon bago magretiro ay pinapayagan na mag-ambag hanggang sa doble ang regular na limitasyon - $ 35,000 sa kasong ito.
Mga Tinukoy na Mga Plano sa Benepisyo
Ang isang tinukoy na plano sa pagreretiro ng benepisyo ay ang uri na nagbabayad ng isang porsyento ng huling suweldo ng empleyado bilang kita sa pagreretiro. Sa ganitong uri ng plano, ang taunang mga kontribusyon ay batay sa suweldo at edad ng empleyado. Kung magkano ang kontribusyon ng hindi pangkalakal ay tinutukoy ng isang actuary na nag-specialize sa ganitong uri ng plano batay sa lahat ng mga empleyado na sakop sa plano. Kung nagtatrabaho ka para sa isang 501 (c) (3) na organisasyon na may isang tinukoy na plano ng benepisyo, ang iyong pangunahing pag-aalala ay kung ang plano ay sapat na pinondohan ng organisasyon. Ang senior management o ang board of directors ay maaaring magbigay ng impormasyong ito.
Mga Plano sa Pagreretiro ng Maliit na Negosyo
Ang isang hindi pangkalakal ay maaaring pumili upang gamitin ang isa sa mga pagpipilian sa pagreretiro plano na magagamit sa para-sa-profit na maliliit na negosyo. Kasama sa mga uri ng plano ang pagbawas ng IRA, SEP-IRA at SIMPLE IRA. Para sa 2013, ang mga limitasyon ng kontribusyon para sa mga planong ito ay ang mga sumusunod: IRC dedroll na bayad: $ 5,500 - plus $ 1,000 kung higit sa edad 50. SEP-IRA: Ang empleyado ay nagbayad ng hanggang 25 porsiyento ng sahod na maxed sa $ 51,000. SIMPLE IRA: $ 12,000 - dagdag $ 2,500 kung higit sa edad na 50. Ang isang hindi pangkalakal ay maaari ring magpatibay ng 401 (k) na plano, na magkakaroon ng parehong mga limitasyon sa kontribusyon bilang isang plano ng 403 (b).
