Ang pagbuo ng isang epektibong, mahusay na nakasulat na patakaran ay maaaring tumagal nang higit pa kaysa ito tunog. Ang mga patakaran ay isang paraan ng paglalahad ng posisyon ng isang kumpanya sa isang partikular na isyu. Kung susubukan mong itakwil ang lahat ng posibleng pangyayari, pinatatakbo mo ang panganib ng paglikha ng napakaraming mahigpit na mga patakaran. Ang mga ito ay malamang na hindi papansinin, dahil ang mga empleyado ay nalulumbay sa mga papeles na kailangan nilang basahin. Ang mga mahusay na nakasulat na mga patakaran ay gumagawa din ng isang mahalagang tool na sanggunian para sa mga empleyado sa oras ng pag-aalinlangan.
Suriin ang mga umiiral na patakaran, at talakayin ang mga ito nang may kakaibang karapat-dapat na mga kasamahan. Magpasya kung kailangan mong gumamit ng katulad na format para sa kasalukuyang patakaran. Magpasya sa angkop na mga tao na maging kasangkot sa pagsasagawa ng patakaran. Talakayin kung ang isang patakaran ay bumubuo ng naaangkop na paraan ng pagharap sa isyung pinag-uusapan. Ang ilang mga patakaran ay sapilitan, tulad ng kalusugan at kaligtasan.
Magtalaga ng angkop na mga tao upang magtrabaho sa patakaran. Kailangan mo ng isang tao na may kadalubhasaan sa partikular na lugar, at isang tao na may pangkalahatang pananagutan para sa pagsasalita nito. Ang ilang mga tao ay mas dalubhasa kaysa sa iba sa pagpapahayag ng kanilang mga sarili cogently at comprehensively.
Isulat nang eksakto kung ano ang kailangan ng kumpanya upang mapalibutan. Suriin na ito ay sumusunod sa batas at hindi sumasalungat sa mga umiiral na patakaran maliban kung ito ay pumapalit sa isa na hindi sapat. Tanungin ang abogado ng kumpanya na suriin ang patakaran. Humingi ng mga komento mula sa mga kasangkot. Kapag naaprubahan ang huling draft, ipadala ito sa mga miyembro ng kawani at hilingin sa kanila na basahin at lagdaan ito.
