Ang pagsulong ng pagkakaisa ay isang mahalagang bahagi ng pamamahala ng anumang matagumpay na organisasyon na may higit sa dalawang miyembro. Ang pagbabahagi ng pangkaraniwang paniniwala at pagkakaroon ng pakiramdam ng isang pangkaraniwang layunin ay mahalaga para sa pagkakaisa ng isang pangkat ng mga katrabaho, mga manlalaro sa palakasan o mga miyembro ng isang relihiyosong organisasyon. Ang pagtataguyod ng isang pakiramdam ng pagkakaisa ay maaaring makatulong sa iyong koponan na mas epektibong makamit ang kanilang mga karaniwang layunin.
Paunlarin ang isang Karaniwang Layunin
Ang pagkakaroon ng karaniwang, malinaw na tinukoy na layunin ay nagbibigay-daan sa iyong koponan na malaman kung anong direksyon ang gusto mong ilipat. Magkaroon ng isang pulong ng pangkat at tanungin ang lahat kung ano ang kanilang ideya sa nakabahaging layunin ay, kung naaangkop. Isulat ang mga ideya ng lahat at patunayan ang mga ito. Tingnan kung may karaniwang thread. Magpasya sa iyong karaniwang layunin at magtatag ng mga parameter, tulad ng petsa na dapat matamo ang layunin.
Isaayos ang Mga Gawain sa Mga Pinuno ng Grupo
Depende sa uri ng samahan, ang mga gawain sa paggawa ng koponan ay maaaring maging isang kasiya-siya, masigla na paraan ng pagkandili ng pagkakaisa at pakikipagtulungan. Magplano ng isang grupo ng pangangaso ng basura, magtapon ng impormal na barbecue, magkaroon ng potluck tanghalian o mag-sponsor ng koponan ng softball ng kumpanya. Magkaroon ng piknik o isang partido sa mas maiinit na buwan at anyayahan ang lahat na dalhin ang kanilang mga pamilya. Ayusin ang mga aktibidad, tulad ng volleyball o tug-ng-war, upang gawing masayang karanasan para sa lahat.
Hikayatin ang Buksan ang Komunikasyon
Hikayatin ang bawat isa sa iyong samahan na makipag-usap sa isang bukas, tapat na paraan. Upang maitaguyod ang pakiramdam ng pagkakaisa, ang bawat miyembro ng iyong pangkat ay kailangang pakiramdam na pinahahalagahan at kinikilala. Kung ang mga tao ay may mga reklamo o suhestiyon tungkol sa operasyon o gawain ng koponan, ipaalam sa kanila ang mga alalahaning ito sa isang bukas na forum na walang pinipintasan o hinuhusgahan. Maaari mong gawin ito sa isang setting ng pampublikong forum, kung saan maaaring maipahayag ng lahat ang kanilang mga alalahanin o mga karaingan o mag-ambag ng mga mungkahi sa isang grupo, o magkaroon ng isang patakaran sa open-door, na nagpapaalam sa mga miyembro ng koponan na laging malugod silang talakayin ang mga isyung ito sa pribado.
Ipagdiwang ang Mahalagang Kaganapan
Ang pagdiriwang ng mga mahahalagang pangyayari, kung ito ay mga kaarawan, mga pista opisyal o mga nakamit na organisasyon, ay maaaring magsulong ng isang pakiramdam ng pagkakaisa sa iyong organisasyon. Magkaroon ng isang maliit na partido upang ipagdiwang ang mga uri ng mga pangyayari. Planuhin ang iyong partido nang naaayon, at gawin itong isang maligaya, masayang okasyon. Bumili ng mga dekorasyon at ibibigay ang mga flyer sa mga miyembro ng iyong koponan na nagpapahayag ng partido.
Pagtugon sa suliranin
Lutasin ang mga problema kapag lumabas sila. Walang anumang pumatay ng kamalayan ng pagkakaisa ng isang organisasyon nang mas mabilis kaysa sa mga problema na napapansin ng mga tagapamahala, lider, tagasanay o superbisor. Ang pagdalo sa mga problema at pagtugon sa mga alalahanin ng mga miyembro ng koponan ay nagpapaalam sa kanila na mahalaga sa iyo ang mga ito, na sila ay hindi lamang isang numero sa iyo at mayroon kang isang pangako sa pagtataguyod ng pagkakaisa at kooperasyon.
