Ang mga pangunahing halaga ay nakakaapekto sa imahe at pagpapatakbo ng isang negosyo. Ang tinukoy lamang, ang mga pangunahing halaga ay bumubuo ng isang hanay ng mga etikal at propesyonal na mga isyu na pinahahalagahan ng isang kumpanya. Karaniwang kinabibilangan ng mga pangunahing halaga ang mga alalahanin tulad ng pagpapaubaya, pagkakaiba-iba, pagkamakatarungan, kamalayan sa kapaligiran, mahusay na mga gawi sa negosyo at pagkakapantay ng empleyado. Ang pag-claim ng naturang mga halaga at pagpapanatili ng isang lugar ng trabaho kung saan ang mga halaga na ito ay aktwal na nakatira ay may kasamang dalawang magkakaibang bagay. Napakaraming paraan upang itaguyod ang mga gawi sa patas na negosyo, mula sa pagsasanay ng empleyado at pagbuo ng koponan sa kultura ng korporasyon.
Pagsasanay ng Empleyado
Ang mga programa sa pagsasanay sa empleyado ay nagpapakita ng perpektong oportunidad upang simulan ang pagbaha sa lugar ng trabaho na may mga pangunahing halaga. Sa bawat bagong empleyado, isang bagong pagkakataon na itaguyod ang mga pangunahing halaga ng kumpanya ang lumitaw. Ang matagumpay na mga programa sa pagsasanay sa kalikasang ito ay lumikha ng isang pangunahing ng mga empleyado na hindi lamang nauunawaan ngunit sumunod din sa mga pangunahing halaga ng lugar ng trabaho. Kung ang isang hanay ng mga pangunahing halaga ay ipinatutupad pagkatapos ng pagkuha ng mga empleyado, ang mga empleyado ay maaaring muling sanayin sa ilalim ng bandila ng "propesyonal na pag-unlad" upang hindi mabigyan ng impresyon na nangangailangan sila ng karagdagang pagsasanay at, sa gayon, ang implikasyon na ang kanilang gawain Ang mga pagtatanghal ay mababa.
Team Building
Ang pagtatayo ng koponan ay nagtataguyod ng mga pangunahing halaga sa isang kolektibong paraan. Ang mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay nagsasangkot ng mga laro, palaisipan, pangangaso ng hayop na kumakain ng mga basura at iba pang mga gawaing pang-edukasyon o pangkat na nakatuon sa pangkat na idinisenyo upang lumikha ng isang mas malakas na personal na bono sa pagitan ng mga katrabaho. Ang pagpili ng mga aktibidad ng paggawa ng koponan na nagpapakita ng mga pangunahing halaga ng lugar ng trabaho, tulad ng pagkakaiba-iba, pagpapahintulot o makatarungang mga gawi sa negosyo, ay nagpapahiwatig ng mga halaga habang tinutulungan ang mga empleyado na gawing panloob ang mga ito. Ang kolektibong pag-promote ng mga pangunahing halaga ay lumilikha ng isang kultura kung saan ang bawat indibidwal ay nararamdaman na dapat nilang mag-alis ng linya, dahil ang mga sitwasyong ito ay nagbibigay diin sa kahalagahan ng kolektibo sa indibidwal at papel ng bawat indibidwal sa pagpapanatili ng tagumpay ng kolektibo.
Kulturang Lugar sa Trabaho
Sa kanyang aklat na "Etika sa Lugar ng Trabaho: Mga Tool at Taktika para sa Organisasyon na Pagbabagong-anyo," ang may-akda na si Craig Edward Johnson ay nagsusulat ng kahalagahan ng kultura sa lugar ng trabaho sa pagsulong ng mga pangunahing halaga. Isaalang-alang, halimbawa, mga programa sa pagsasanay. Kung ang isang programa sa pagsasanay ay tumutugon sa mga pangunahing halaga sa isang paraan na hindi sumasalamin sa mga halagang iyon, ang mga trainees ay hindi inaasahan na sumunod sa mga halaga sa lugar ng trabaho. Tulad ng isinulat ni Johnson, ang mga pangunahing aspeto ng pag-promote ng mga halaga ay nagmula sa tuktok ng kadena sa lugar ng trabaho; upang maging mapurol, ang pag-uugali ng klase ng plebeian ay sumasalamin sa kultura na lumilikha ang naghaharing uri. Upang itaguyod ang mga pangunahing halaga, hikayatin ang mga empleyado na hamunin ang mga direktiba na lumihis sa mga pangunahing halaga at pagpapahayag ng mga opinyon at debate sa moral at etikal.
Kodigo at Programa ng Etika
Ang espousing ng ilang mga pangunahing halaga ay hindi katumbas ng pagtataguyod at paghihikayat sa kanila. Ang isang mahalagang hakbang sa pag-promote ng mga pangunahing halaga sa lugar ng trabaho ay nangangailangan ng paglikha ng etika code at program ng kumpanya. Ang gobyerno ng Estados Unidos ay nangangailangan ng mga pampublikong kumpanya upang mapanatili ang mga code ng etika, na naglalaman ng isang nakasulat na dokumento na nagbabalangkas sa mga pangunahing halaga ng kumpanya. Ang isang programa sa etika ay tumatagal ng mga salita ng code at lumiliko ang mga ito sa pagkilos. Kasama sa mga programa ng etika ang pagsasanay, pagtatayo ng koponan, pagpapakilos ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at oryentasyon ng resulta. Ang oryentasyon ng resulta ay bumubuo ng isang programa na nagbibigay ng gantimpala sa tagumpay o katuparan ng mga pangunahing halaga, sa halip na parusahan ang di-katuparan ng mga ito.
