Ang pag-unlad ng propesyon ay may pangunahing papel sa lugar ng trabaho. Ang mga empleyado na nakikibahagi sa pagbuo ng kanilang mga propesyonal na kasanayan ay nagbibigay ng higit na halaga sa kumpanya. Ang mga empleyado ay nagdudulot ng mas malawak na kaalaman sa kumpanya. Ginagamit nila ang kaalaman na ito upang mapabuti ang proseso, maghatid ng mga customer at lumago sa loob ng kumpanya. Ginagamit ng mga kumpanya ang iba't ibang mga paraan upang maisulong ang propesyonal na pag-unlad sa kanilang mga empleyado
Mentoring
Ang isang paraan upang maitaguyod ang propesyonal na pag-unlad sa lugar ng trabaho ay nagsasangkot ng pagtutugma ng mga nakaranasang mga empleyado sa mga bagong empleyado sa pamamagitan ng isang programa ng mentoring Hinihikayat ng Mentors ang kanilang mga mentees na bumuo ng kanilang mga kasanayan sa pamamagitan ng pagsasamantala ng pang-edukasyon na pagbabayad na ibinibigay ng kumpanya sa pamamagitan ng pakikilahok sa mga sesyon ng panloob na pagsasanay at sa pamamagitan ng pag-aaral nang higit pa tungkol sa iba pang mga kagawaran sa loob ng samahan. Ibinahagi ng mga Mentor ang kanilang sariling mga karanasan at kung paano sila lumaki mula sa mga karanasang iyon. Maaari ring dumalo ang mga mentor sa mga sesyon ng pag-unlad sa lugar ng trabaho kasama ang kanilang mga mente at hawakan ang mga talakayan sa followup sa mga mente.
Brown-Bag Sessions
Isa pang paraan ng paggamit ng mga kumpanya upang itaguyod ang propesyonal na pag-unlad ay ang pagsasama ng mga brown-bag session. Ang mga sesyon ng brown-bag ay tumutukoy sa mga sesyon sa pag-aaral na nangyayari sa oras ng tanghalian. Ang mga kumpanya ay kadalasang nagho-host ng mga sesyon na ito at nagsasama ng iba't ibang mga paksa, kabilang ang isang halo ng personal na pag-unlad at propesyonal na mga paksa sa pag-unlad. Kasama sa mga halimbawang paksa ang pagnanakaw ng pagkakakilanlan, pagsasanay sa computer, pagkakaiba-iba o setting ng layunin. Karaniwang hinihikayat ng mga kumpanya ang mga empleyado na dalhin ang kanilang mga tanghalian at kumain sa panahon ng kanilang mga sesyon. Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng mga pampalamig bilang isang karagdagang pang-akit para sa mga empleyado.
Mga System sa Pamamahala ng Pag-aaral
Ang mga session ng pamamahala ng pag-aaral ay nagbibigay ng kaginhawaan at kakayahang umangkop upang hikayatin ang propesyonal na pag-unlad sa mga empleyado Ang sistema ng pamamahala ng pag-aaral ay nagbibigay ng online na access para sa mga empleyado na lumahok sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan. Ang mga kumpanya ay madalas na mag-subscribe sa isang hanay ng mga pangkalahatang kurso na inaalok sa pamamagitan ng isang kumpanya ng serbisyong pang-edukasyon. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay lumikha ng kanilang sariling mga kurso upang sanayin ang mga empleyado sa mga paksang partikular sa kumpanya. Ang mga empleyado ay mag-access ng mga kurso mula sa bahay o sa opisina anumang oras.
Pagkilala
Natutuwa ang mga empleyado. Kinikilala ang mga empleyado na nakakamit ng iba't ibang antas ng propesyonal na pag-unlad ay nagbibigay ng isang insentibo para sa mga empleyado upang lumikha ng mga layunin sa pagpapaunlad ng propesyonal at upang gumana patungo sa mga layuning iyon. Kasama sa mga layuning ito ang pagkamit ng mas mataas na antas ng edukasyon, pagkumpleto ng mga panloob na programa sa pagsasanay o pagpasa ng isang pambansang pagsusulit sa sertipikasyon. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng pagkilala sa pamamagitan ng pagbibigay sa mga empleyado ng isang plaka, sa pamamagitan ng pagsali ng isang anunsyo sa newsletter ng kumpanya o sa pamamagitan ng pagtanggap ng tagumpay sa pamamagitan ng isang email sa buong kumpanya.
