Ang isang paraan ng pag-recruit ng mga maliliit na negosyo na may talento at motivated employees ay upang mag-alok ng mga komprehensibong kabayaran at mga benepisyo na nagbibigay ng mga empleyado ng mapagkumpetensyang bayad para sa kanilang trabaho at karagdagang mga perks para sa mga manggagawa at kanilang mga pamilya. Habang ang kompensasyon ay kinabibilangan ng anumang garantisadong at batay sa pagganap na nag-aalok ng kumpanya para sa pang-araw-araw na trabaho, ang mga benepisyo ay nagdaragdag ng karagdagang halaga para sa mga empleyado sa anyo ng mga pera o hindi pang-ekonomiyang perks sabi ng Missouri State University. Sa legal, ang mga maliliit na negosyo ay dapat magbigay ng mga empleyado ng ilang mga benepisyo na sumasaklaw sa kawalan ng trabaho at kapansanan mula sa mga insidente na may kaugnayan sa trabaho. Gayunpaman, ang pag-aalok ng iba't ibang mga opsyonal na benepisyo ay maaari ding tumulong sa pag-akit at pagpapanatili ng mga mahuhusay na manggagawa, panatilihin ang mga empleyado na nakatuon sa mga layunin sa negosyo
Mga Tip
-
Ang kompensasyon ng empleyado ay nagbabayad ng mga kompanya ng pera para sa trabaho ng mga empleyado - kasama ang anumang mga karagdagang tip, bonus at komisyon - at mga benepisyo ay may dagdag na perks tulad ng health insurance, pagbabayad para sa pag-aaral, mga plano sa pagreretiro at bayad na oras.
Pangkalahatang-ideya ng Compensation and Benefits
Kabayaran at benepisyo ng isang empleyado ay binubuo ng parehong pera na kinita nila para sa pagganap ng kanilang regular na gawain pati na rin ang mga karagdagang pera at hindi pang-ekonomiyang mga benepisyo na lampas sa kanilang angkop na kita. Kabilang sa kahulugan ng kompensasyon ang garantisadong suweldo o orasang bayad ng empleyado, anumang insentibo na bayad para sa overtime at pista opisyal, mga bonus na nakuha at mga komisyon at tip para sa mga benta at serbisyo. Ang kompensasyon ng isang manggagawa ay nag-iiba batay sa pamagat ng trabaho, kinakailangang antas ng edukasyon, karanasan at antas ng pananagutan. Mga benepisyo ang natatanggap ng mga empleyado nang higit sa kanilang karaniwang kabayaran. Kasama sa mga halimbawa ang parehong nasasalat na mga benepisyo tulad ng pagsakop para sa iba't ibang mga pagpipilian sa seguro at pagreretiro plano at hindi madaling unawain perks tulad ng nababaluktot pagpipilian sa trabaho at mga programa sa kabutihan.
Mga Sapilitang Benepisyo ng Empleyado
Depende sa kanilang lokasyon at bilang ng mga empleyado, ang mga maliliit na negosyo ay dapat mag-alok ng kanilang mga empleyado ng mga tiyak na benepisyo para sa segurong may kapansanan, kompensasyon ng manggagawa at walang bayad na bakasyon at proteksyon sa trabaho para sa mga isyu sa pamilya at medikal ayon sa U.S. Small Business Association. Ang parehong mga tagapag-empleyo at manggagawa sa mga estado tulad ng California, Hawaii at Rhode Island ay nagbabayad ng buwis patungo sa seguro sa kapansanan na sumasaklaw sa bahagi ng sahod ng empleyado kung sila ay hindi makakapagtrabaho sa pisikal. Ang lahat ng mga negosyo ay dapat mag-alok ng bawat empleyado ng walang trabaho na empleyado at kompensasyon ng mga manggagawa para sa mga insidente na may kinalaman sa trabaho anuman ang kanilang mga oras ng trabaho, habang ang mga maliliit na negosyo na may hindi bababa sa 50 empleyado ay kailangang magbigay ng mga karapat-dapat na manggagawa ng taunang hindi bayad na bakasyon ng 12 linggo upang sumunod sa Family Medical Leave Kumilos. Gayundin, kailangan ng mga maliliit na tagapag-empleyo ng negosyo na mag-ambag sa pagreretiro ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabayad sa kalahati ng kanilang mga buwis sa Medicare at Social Security.
Bayad na Oras ng Pagbabayad at 401 (k)
Ang isa sa mga pinaka-karaniwang hindi pangkomersyal na benepisyo na nag-aalok ng mga maliliit na negosyo ay binabayaran ng oras para sa mga pista opisyal, sakit at bakasyon. Ang bayad na oras na ito ay karaniwang batay sa katayuan ng trabaho ng empleyado, panahon ng panunungkulan at oras na nagtrabaho. Ang mga empleyado ay madalas na nagbigay ng mga empleyado ng access sa mga plano sa pagreretiro tulad ng 401 (k) na mga plano at iba't ibang mga pagpipilian sa Pagreretiro ng Indibidwal na Pagreretiro (IRA). Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring pumili ng isang porsyento upang tumugma sa mga kontribusyon ng mga empleyado sa 401 (k) na mga plano hanggang sa isang taunang halaga ng halaga ayon sa Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos. Bukod dito, ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng ilang mga benepisyo sa buwis para sa kontribusyon sa isang account sa IRA sa pamamagitan ng kanilang tagapag-empleyo.
Mga Benepisyo sa Kalusugan at Kaayusan
Bagaman hindi kinakailangan, ang mga maliliit na employer ng negosyo ay madalas na nag-aalok ng mga plano sa segurong pangkalusugan, at ang mga maliliit na negosyo na may hindi bababa sa 50 manggagawa ay nakaharap sa isang multa sa buwis dahil sa hindi paggawa nito sa ilalim ng Affordable Care Act. Ang mga suplementaryong plano ng seguro para sa pananaw at seguro sa ngipin kasama ang mga planong pangkalusugan ay tumutulong sa mga empleyado na mabawasan ang kanilang mga gastos para sa pangangalaga at paggamot na maiwasan. Ang mga plano sa seguro sa buhay ay maaaring magbigay ng ilang seguridad sa mga pamilya ng mga empleyado sa kaganapan ng kanilang kamatayan. Maaaring tumanggap ng iba pang mga benepisyo sa kalusugan ang mga empleyado kabilang ang mga membership sa gym, mga programang pangkalusugan ng kumpanya at mga gawaing libangan upang makakuha ng mga manggagawa na aktibo.
Iba Pang Mga Benepisyo Maaaring Mag-alok ang mga Employer
Ang mga maliliit na negosyo ay maaaring magsama ng karagdagang kabayaran at mga benepisyo upang tulungan ang mga empleyado na bumuo ng kanilang mga kasanayan at pakiramdam empowered sa kanilang trabaho. Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng access sa mga programa sa pagsasanay o mentorship upang matuto mula sa mas maraming karanasan na mga propesyonal at maghanda ng kanilang sarili para sa mga pag-promote. Ang mga kumpanya ay maaari ring mag-alok ng mga opsyon na nagtatrabaho ng nababaluktot tulad ng telecommuting at kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho o kahit na nagbibigay ng onsite na pag-aalaga ng bata upang tulungan ang mga manggagawa sa mga pamilya Sinabi ni Lumen Learning na maaaring kasama sa iba pang mga benepisyo ang pagbibigay ng libreng tanghalian, pagkuha ng mga empleyado para sa mga social event at pagbibigay ng mga manggagawa ng allowance upang bumili ng mga kagamitan na gusto nila, tulad ng isang bagong computer o tablet.
