Ang pamamahala ng human resources ng anumang kumpanya ay isang mahalagang bahagi ng tagumpay nito. Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao para sa isang multi-pambansang korporasyon na may mga subsidiary na nagpapatakbo sa maraming bansa ay nagtatanghal ng maraming hamon sa kultura at sosyo-ekonomiko. Ang globalization ay may maraming mga positibo at negatibong epekto sa anumang departamento ng pangangasiwa ng human resources ng multi-pambansang korporasyon.
Tungkol sa Globalization
Ang globalization ay isang polarisasyong paksa na hindi madaling tinukoy. Pinahihintulutan ng globalisasyon ang pagtaas ng kumpetisyon, pag-iangat ang mga hadlang sa pagpasok para sa mga umuunlad na bansa, ay tumutulong na itaguyod ang paglago ng ekonomiya at magtrabaho upang mapag-isa ang ekonomiya ng mundo. Gayunpaman, sa pagkakaisa ng mga ekonomiya, dumating ang pagtutulungan. Ibig sabihin, ang mga negatibong kaganapan sa mga pangunahing industriyang bansa tulad ng Estados Unidos ay may malaking epekto sa mga ekonomiya sa ibang mga bansa. Bilang karagdagan, ang paglago ng ekonomiya ng isang bansa ay maaaring mangahulugan ng pang-ekonomiyang pag-ikli ng isa pa.
Pangangalap
Ginagawa ng globalisasyon ang isang mas malaking pool ng paggawa mula sa kung saan pipiliin, ngunit pinatataas din nito ang posibilidad ng mga hadlang sa wika at kultural sa proseso ng pangangalap. Kung hindi natugunan ng kumpanya ang mga hadlang na ito, maaari itong gawing mas matagal at mahirap ang proseso ng pangangalap. Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay dapat umangkop sa iba't ibang mga kaugalian at kultura kapag nag-hire ng mga empleyado sa iba't ibang bansa. Maaaring kailanganin ng mga hadlang sa wika ang pag-hire ng mga bilingual na empleyado at pag-angkop ng mga dokumento ng empleyado, tulad ng mga manwal ng empleyado at mga materyales sa pagsasanay, sa iba't ibang wika.
Batas sa Paggawa
Maaaring magkakaiba ang pagkakaiba ng mga batas sa paggawa mula sa isang bansa hanggang sa susunod. Sa pagtaas ng globalisasyon, ang mga tagapamahala ng human resources ay dapat manatili sa mga batas ng paggawa ng mga bansa kung saan sila ay nagpapatakbo upang matiyak na ang kumpanya ay hindi sinasadyang paglabag sa mga batas na ito. Karagdagan pa, dapat tiyakin ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na hindi nila sinasamantala ang mga batas sa paggawa na maaaring mas malala sa ibang mga bansa kaysa sa mga nasa kanilang katutubong bansa. Halimbawa, ang labor ng bata ay ilegal sa Estados Unidos, ngunit sa iba't ibang bansa, hindi ito ang kaso. Ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay dapat magpatupad ng mga kasanayan sa pag-hire at pagsasanay na naaayon sa lahat ng mga bansa kung saan ang kumpanya ay nagpapatakbo.
Impluwensiya ng Labor Force
May malaking epekto ang globalisasyon sa lakas paggawa ng isang kumpanya. Pinapayagan nito ang higit pang pagkakaiba-iba sa loob ng korporasyon pati na rin ang paglago ng ekonomiya para sa mga bansang pinagtatrabahuhan ng kumpanya. Gayunpaman, maliban kung ang korporasyon ay lumilikha ng mga bagong trabaho sa iba't ibang bansa at hindi lamang gumagalaw ng mga kasalukuyang trabaho mula sa isang bansa papunta sa isa pa, ang paglago ng trabaho para sa isang bansa ay katumbas ng pagkawala ng trabaho para sa iba. Ang mga tagapamahala ng human resources ay dapat magkaroon ng kamalayan sa mga negatibong epekto sa pagbabawas ay maaaring magkaroon ng moral na empleyado dahil ang nabawasan na moral ay madalas na humantong sa nabawasan na produksyon. Ang mga mapagkukunan ng tao ay dapat magkaroon ng proactive na pamamaraan sa lugar na tumutugon sa mga isyu sa moral na iyon.
