Para sa maraming mga negosyo, ang globalisasyon ay ang sistema ng libreng market ng Estados Unidos na inilapat sa buong mundo. Ang teknolohiya ng impormasyon at mas mabilis na pamamahagi ng mga pamamaraan ay nakapagpapadali sa commerce ng mundo kaysa kailanman. Ang freer daloy ng kalakalan ay may maraming mga benepisyo at drawbacks, lalo na para sa pag-andar ng mga mapagkukunan ng tao ng mga negosyo. Ang mga kagawaran ng HR ay sinisingil sa pagkuha, pagsasanay at pagtiyak sa pagpapaunlad ng kawani. Ang mga gawain na ito ay nagiging mas kumplikado habang ang mga kumpanya ay naglilipat ng mga kagawaran sa ibang bansa o muling tinukoy ang negosyo bilang operating sa pandaigdigang ekonomiya.
Social Injustice
Maraming mga bansa ang may mas mababang sahod sa sahod, iba't ibang mga pamantayan sa paggawa at hindi pamilyar (o wala) na regulasyon sa kaligtasan ng trabaho. Ang mga kadahilanang ito ay gumagawa ng pagmamanupaktura at pagpapatakbo ng isang negosyo sa mga bansang ito na mas mura kaysa sa pagpapatakbo ng mga negosyo sa Estados Unidos o iba pang, mas industriyalisadong mga bansa. Naniniwala ang maraming tao na ang pagsasagawa ng outsourcing para sa mas murang paggawa ay mapagsamantala at pinalawak ang agwat sa pagitan ng mayayaman sa mundo at sa mahihirap sa mundo. Ang kawani ng HR ay maaaring labanan ang kawalang katarungang panlipunan sa pamamagitan ng pagtulak para sa karagdagang pananagutan sa loob ng kanilang mga kumpanya Ang isang negosyo ay hindi kailangang gumana sa mas mababang mga pamantayan sa paggawa dahil lamang ito ay nagpapatakbo sa isang bansa na nagpapahintulot sa panlipunang kawalan ng katarungan.
Social Openness
Ang mga tagapamahala ng human resources sa mga globalisadong kumpanya ay dapat mag-navigate sa iba't ibang mga panlipunan na pamantayan na likas sa pagsasama ng mga pagsisikap ng mga empleyado mula sa maraming iba't ibang mga bansa. Ang proseso ay katulad sa kaugalian ng HR sa multiculturalism, ngunit nakatuon sa mga partikular na kultura na kasangkot sa kasalukuyang pagsulong sa globalisasyon. Ang madalas na pakikipagtulungan sa pananalapi ay humahantong sa pampulitikang kooperasyon sa pagitan ng mga bansang may tradisyunal na pag-alay sa isa't isa Ang susi ay panlipunan pagiging bukas na naghihimok ng positibong pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho at lumilikha ng isang kapaligiran ng pag-unawa sa kultura.
Pag-aaral ng Proseso ng Bagong Negosyo
Nagbibigay ang globalisasyon ng mga kawani ng HR ng pagkakataon na maranasan at maunawaan kung paano ginagawa ng iba pang mga kumpanya mula sa ibang mga kultura ang mga pag-andar ng HR at iba pang mga proseso sa negosyo. Ang mga tagapamahala ng HR na nagsasagawa ng oras upang malaman kung paano ang isa pang kultura na nagsasagawa ng negosyo ay maaaring ihambing ito sa proseso ng kanilang sariling negosyo upang pumili ng mas produktibo o mas mahusay na mga diskarte. Ang pagkakaroon ng access sa iba't ibang mga diskarte sa negosyo ay nagbibigay sa HR propesyonal ng pagkakataon na pumili mula sa pinakamahusay na mga ideya at pamamaraan sa mundo.
Pagkawala ng Trabaho sa Amerika
Ang pagkawala ng mga trabaho sa Estados Unidos sa mga merkado sa ibang bansa ay isa sa pinakamalawak na publisidad ng globalisasyon. Maraming mga korporasyon ang naglilipat ng mga bahagi ng negosyo sa iba pang mga bansa dahil sa pagpapalaki ng merkado o dahil mas mura ito para gumana sa ibang bansa. Ito ay isang positibo para sa bansa na ang korporasyon ay gumagalaw, ngunit ito ay humantong sa nabawasan ang seguridad ng trabaho para sa maraming mga Amerikano. Ang mga propesyonal sa HR ay dapat magpataas ng moral para sa mga empleyado na nag-aalala tungkol sa kanilang posisyon, lalo na pagkatapos ng isang alon ng mga layoffs na may kaugnayan sa dayuhang pagpapalawak.
