Sa mataas na mapagkumpitensyang mundo ng negosyo, ang natitirang produktibo at makabagong ay pareho bilang tagumpay. Ang mga korporasyon ay lalong gumagamit ng mga pagtatasa ng pagganap upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho sa pinakamainam na kakayahan habang nananatiling nakatutok sa pangkalahatang mga layunin sa negosyo. Maraming mga tool na magagamit upang makatulong sa streamline ang proseso ng tasa, ginagawa itong mas mabigat para sa parehong mga superbisor at ang kanilang mga direktang ulat.
Timbangan
Ang isa sa mga pinaka-karaniwan, at pangkaraniwang, mga tool sa pagtatasa ng pagganap ay ang laki ng rating, na nag-rate ng pagganap ng empleyado sa iba't ibang lugar sa isang sliding scale mula sa mahihirap hanggang sa mahusay, halimbawa. Ayon sa website ng Archer North & Associates, ang antas ng rating sa pangkalahatan ay tinatasa ang mga katangian ng empleyado tulad ng kooperasyon, kakayahan sa komunikasyon, inisyatiba, kaagahan at kakayahang teknikal (kasanayan sa trabaho). Ang mga antas na ito ay madaling gamitin at binibigyang-kahulugan, ngunit dahil sa kanilang pangkalahatan, maaaring hindi laging naaangkop sa mga tungkulin ng bawat empleyado.
360-Degree Feedback Surveys
Ang isang modernong diskarte sa pagganap tasa ay nagsasangkot ng 360-degree na proseso ng feedback. Ang pamamaraan na ito ay nagbibigay ng hindi nakikilalang feedback mula sa isang bilang ng mga indibidwal na gumana nang regular sa empleyado na sinusuri, na karaniwang kasama ang mga supervisor, mga kapantay, mga subordinate, mga kliyente at iba pang mga kasamahan. Ang mga pormularyo ng feedback, na maaaring maging papel-o batay sa Internet, ay ibinibigay sa lahat ng mga partido na lalahok at madalas nilang sinasakop ang mga lugar ng pagtutulungan ng magkakasama, integridad, epektibong pamumuno, komunikasyon ng kliyente at pangkalahatang kakayahan.
Software ng Pagtatasa
Maraming mga korporasyon ang nagsimulang abandunahin ang mga tradisyonal na panulat at mga papel na nakabatay sa mga tool sa pagtatasa ng pagganap at sa halip ay nagiging mga nakakompyuter na mga aplikasyon ng software na gawing mas automated ang gawain. Ayon sa artikulong "Appraisal Software Versus Pen and Paper," na inilathala sa website ng Mansueto Ventures, ang ilan sa mga pakinabang sa paggamit ng isang tool sa pagsusuri ng software ay kinabibilangan ng pangkalahatang kadalian ng paggamit at accessibility, na ginagawang madali para sa mga tagapamahala na patuloy na magpasok ng mga bagong data sa mga empleyado sa buong taon ng pagganap.
Mga Pagsusuri sa Sarili
Ang mga pagtatasa sa sarili ay nagpipilit sa mga empleyado na i-rate ang kanilang sariling mga palabas, sa kanilang sariling mga salita. Ito ay isang mahalagang tool sa pagsusuri dahil ito ay nagpapakita kung paano ang pang-unawa ng empleyado sa kanyang pagganap ay inihahambing sa pang-unawa ng iba. Ayon sa website ng Success Factors, ang mga pagtatasa sa sarili ay dapat na kailanganin ng empleyado na muling isaayos ang mga layunin ng trabaho, i-highlight ang mga makabuluhang tagumpay, sabihin kung bakit mahalaga ang mga nagawa, bigyang diin kung ang mga pagkilos o pag-uugali ay isang mahalagang kadahilanan sa tagumpay at kilalanin ang mga hamon.
