Ang isang limitadong pananagutan, o LLC, ay binubuo ng mga may-ari, o mga miyembro, na nakikinabang sa mga kita ng negosyo at maaaring magbahagi ng kontrol sa negosyo. Hindi tulad ng karamihan sa mga organisasyon ng negosyo, wala ang kasunduan ng lahat ng mga kasapi ng LLC, ang porsyento ng pagmamay-ari ay walang tunay na epekto sa mga tuntunin ng pamamahala at mga benepisyong pinansyal. Upang dagdagan ang mga tradisyunal na benepisyo na nauugnay sa pagmamay-ari, kontrol at pinansiyal na pagbabalik, kailangan mong baguhin ang kasunduan sa pagpapatakbo.
Mga Pangunahing Kaalaman sa LLC
Ang isang LLC ay isang entidad na pinagsasama ang pinakamahusay na aspeto ng isang korporasyon at pakikipagsosyo. Tulad ng isang korporasyon, ang kakayahan ng mga may-ari na makontrol ang pang-araw-araw na gawain ng kumpanya ay maaaring limitado. Gayundin, ang isang LLC ay nag-aalok ng proteksyon sa pananagutan ng may-ari nito, na nangangahulugang sa karamihan ng mga kaso ay hindi mananagot ang mga may-ari para sa mga pananagutan ng negosyo. Ang LLC ay isang flow-through na entity tulad ng pakikipagsosyo. Ang taunang kita at pagbabawas na nabuo ng LLC ay hinati sa mga may-ari, na ang mga miyembro ay kasama sa kanilang personal na buwis na pagbabalik at nagbabayad sa mga nagresultang buwis. Ang mga legal na pamantayan ng batas ay iba-iba dahil organisado sila sa ilalim ng batas ng estado. Ang Binagong Uniform Limited Liability Company Act ay isang pagtatangka upang mapag-isa ang mga pamantayan ng LLC sa buong bansa. Ito ay itinataguyod ng American Bar Association, na pinagtibay sa limang estado, at isinasaalang-alang sa apat na iba pa noong Setyembre 2011.
Mga Karapatan sa Pag-aari
Ang mga karapatan sa pagmamay-ari at mga obligasyon ng mga miyembro ay tinukoy ng pinagbabatayan ng batas ng estado at ng kasunduan sa pagpapatakbo. Ang isang operating agreement ay kung ano ang lumilikha ng LLC at nagtatatag din ng mga alituntunin at alituntunin kung saan ang negosyo ay nagpapatakbo. Mayroong dalawang uri ng mga istraktura ng pamamahala ng LLC. Ang mga miyembro-pinamamahalaang LLCs ay nagbibigay sa lahat ng mga miyembro ng pantay na karapatan kapag pinamamahalaan ang kumpanya nang walang kinalaman sa porsyento ng pagmamay-ari. Ang mga pinamamahalaang tagapangasiwa ng LLC ay nagtatalaga ng mga kinatawan o mga opisyal upang patakbuhin ang kumpanya sa operating agreement, muling paghihiwalay sa pamamahala ng kontrol mula sa porsyento ng pagmamay-ari. Gayundin, sa ilalim ng batas ng LLC, ang mga kasapi ng LLC ay nakakakuha ng pantay na pagbabahagi ng anumang pamamahagi. Kaya sa karamihan ng mga kaso, wala ang mga partikular na clause sa operating agreement, ang pagmamay-ari ng porsyento sa LLC ay hindi mahalaga sa isang praktikal na kahulugan.
Pagtanggap ng Mas Malaking Mga Benepisyo
Ang pagbabago ng kasunduan sa pagpapatakbo ay ang tanging paraan upang lumayo mula sa mga pamantayan na itinatag ng batas. Kung naghahanap ka upang mapakinabangan ang iyong kontrol sa negosyo, kakailanganin mong gawin ang business manager-pinamamahalaan ng iyong sarili bilang tagapamahala. Ang status manager na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang makontrol ang pang-araw-araw na pagpapatakbo ng negosyo. Gayunpaman, ang pagbebenta ng malaking halaga ng ari-arian ng LLC, isang pagsama-sama, pag-amyenda sa kasunduan sa pagpapatakbo, o anumang gawaing nasa labas ng karaniwang kurso ng negosyo ng LLC ay nangangailangan pa rin ng lubos na suporta ng iba pang mga miyembro ng LLC. Ang mga kinakailangan para sa pagbabago ng isang kasunduan sa pagpapatakbo ay itinatag kapag ang LLC ay nabuo sa orihinal na kasunduan. Kumonsulta sa operating agreement para sa iyong LLC upang matukoy kung ano ang kailangang gawin upang gumawa ng kinakailangang mga pagbabago na kailangan mo upang baguhin ang mga patakaran sa operating ng iyong LLC.
Mga pagsasaalang-alang
Kung isinasaalang-alang mo na baguhin ang istrakturang pagmamay-ari o mga porsyento sa isang LLC, kumunsulta sa isang lisensiyadong abogado sa iyong lugar upang matiyak na sumunod ka sa lahat ng mga kinakailangang legal na kinakailangan. Habang ang bawat pagsisikap ay ginawa upang matiyak na ang pagkakumpleto at katumpakan ng artikulong ito, hindi ito nilayon upang maging legal na payo.
