Kung pipiliin mong magtrabaho ng dalawang full-time na trabaho dahil sa pangangailangan, o dahil lamang sa magkakaiba ang iyong mga interes sa karera, isaalang-alang ang mga legal na implikasyon ng potensyal na pagdodoble ng iyong kita bago ka gumawa ng paggastos ng 16 na oras na nagtatrabaho bawat araw. Ang iyong kasalukuyang kontrata sa trabaho ay maaaring paghigpitan ka mula sa ilang mga uri ng trabaho, at kailangan mong isaalang-alang ang mga kadahilanan tulad ng mga kahihinatnan sa buwis, mga kontrahan ng interes at logistik sa pamamahala ng dalawang karera.
Mga Tip
-
Hindi ito labag sa batas na magtrabaho ng dalawang trabaho, ngunit maaaring lumabag ito sa iyong kasalukuyang kontrata sa trabaho at lumikha ng isang kontrahan ng interes para sa iyong tagapag-empleyo.
Mga Bunga ng Buwis
Ang pagkakaroon ng pangalawang kita ay tiyak na magiging kaakit-akit, lalo na kung ang iyong kasalukuyang mga obligasyon ay higit pa kaysa sa kita mula sa iyong pangunahing trabaho. Ngunit kung nagtatrabaho ka bilang empleyado kumpara sa isang independiyenteng kontratista, kalkulahin ang iyong kabuuang kita habang nakumpleto mo ang iyong W-4 para sa pangalawang trabaho. Sa pinakamaliit, tantiyahin ang iyong pananagutan sa buwis gamit ang online IRS calculator, o kumunsulta sa isang accountant o tax expert para sa payo kung gaano karaming mga exemptions ang dapat mong i-file at kung dapat kang magkaroon ng dagdag na perang natanggihan upang masakop ang mga buwis dahil sa iyong inaasahang kabuuang kita. Ang pagbabayad ng buwis o pag-aksaya ng isang pananagutan sa buwis na hindi ka maaaring magbayad ay maaaring maging sanhi ng malubhang legal na isyu sa IRS.
Salungatan ng Interes
Kung nagpirma ka ng isang kontrata sa trabaho sa iyong pangunahing tagapag-empleyo, ang pagkuha sa iba pang part-time o full-time na trabaho ay maaaring magpakita ng kontrahan ng interes. Halimbawa, ang pagtatrabaho ng pangalawang trabaho para sa isang katunggali ay malamang na isang salungatan ng interes dahil mayroon kang access sa mga talaan ng kumpanya, mga kasanayan at iba pang impormasyon ng tagaloob ng iyong pangunahing employer. Ang iyong pangunahing tagapag-empleyo ay hindi nais na mapanganib na pahintulutan ang impormasyon sa pagmamay-ari nito sa mga kamay ng ibang kumpanya.
Gayundin, ang pangalawang tagapag-empleyo ay hindi dapat na ipagsapalaran ang reputasyon nito sa pamamagitan ng pang-unawa na nakakaalam ito sa impormasyon ng kakumpitensya. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka para sa isang kompanya ng pagrerehistro na tumutulong sa mga kliyente sa paghahanda ng resume, ang iyong pangunahing tagapag-empleyo ay maaaring hindi kaakit-akit sa iyo kung ang iyong pangalawang trabaho talaga ang iyong sariling negosyo sa pagsulat. Kahit na ang iyong ikalawang trabaho ay hindi nakakaapekto sa iyong katayuan sa iyong pangunahing employer, panatilihin ang iyong integridad bilang isang tapat na empleyado at isaalang-alang ang mga optika ng pagtatrabaho ng pangalawang trabaho na nag-iiwan ng iba upang mag-isip-isip kung nakompromiso mo ang iyong etika o prinsipyo. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabawal sa mga empleyado na makilahok sa mga gawain ng buwan; suriin sa iyong opisyal ng tao na mapagkukunan upang matukoy kung ikaw ay pinahihintulutang magtrabaho ng isa pang trabaho.
Katapatan at Komunidad ng Interes
Maaaring tumawag sa ilang mga pangalawang trabaho ang iyong katapatan o komunidad ng interes. Ang ibig sabihin ng komunidad ng interes ay ang iyong mga halaga na malapit na nakahanay sa alinman sa trabaho o ito ay mahirap upang bigyang-katwiran kung bakit ka nagtatrabaho sa dalawang magkakaibang uri ng trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay isang tagapangasiwa o superbisor sa iyong pangunahing trabaho, ang iyong pangalawang trabaho ay nasa isang tindahan ng unyon at kailangan mong sumali sa unyon, ang pagtatrabaho ng parehong trabaho ay maaaring maging problema. Ito ay halos hindi naririnig para sa isang superbisor upang magtrabaho din sa isang trabaho sa unyon dahil ang ganitong uri ng labanan ay nagtataas ng mga tanong tungkol sa kung saan ka nakatayo sa harap ng pamamahala ng paggawa. At kung malaman ng iyong mga katrabaho na ang iyong mga katapatan ay nahahati sa ganitong paraan, imposibleng magkaroon ng mga pakikipagtulungan sa kolehiyo sa alinman sa trabaho.
Ano ang Tungkol sa Ekonomiya ng Gig?
Maaaring lumitaw ang potensyal na salungatan ng interes kung isinasaalang-alang mo rin ang pagtatrabaho bilang isang independiyenteng kontratista. Sa ekonomiya ng kalesa sa pagkakaroon ng pagiging popular sa araw, o sa pamamagitan ng serbisyo, ang paggawa ng pangalawang trabaho ay hindi nangangahulugan na ikaw ay nagtatrabaho para sa ibang employer. Gigs o independiyenteng-kontratista-uri ng trabaho para sa mga proyekto o on-demand na mga serbisyo ay mahalagang mga trabaho na nagbibigay-daan sa iyo ang iyong sariling boss, dictating kung kailan at kung saan nais mong upang gumana at kung magkano ang nais mong upang gumana. Habang ang mga sikat ay sikat para sa paggawa ng portable na trabaho, kung mayroon kang isang matatag na pangunahing trabaho, ang pakitang-tao ng mga gig na nagpapahintulot sa iyo na magtrabaho mula sa kahit saan ay maaaring hindi ang kadahilanan ng apila. Ngunit ang pagtatrabaho sa mga pangangailangan sa trabaho, tulad ng pagmamaneho para sa Uber, ay maaaring magpakita ng iba pang mga hamon bilang pangalawang trabaho. Halimbawa, kung kailangan ka ng iyong pangunahing trabaho na maging tawag, kung ikaw ay nagtutulak ng isang pasahero ng Uber, maaaring mahirap iulat agad sa iyong pangunahing trabaho.
Mga Hamon ng Logistik
Maaaring hindi ito labag sa batas na gumana ng dalawang trabaho, kung mayroon kang oras at maaaring paghiwalayin ang dalawa, ngunit ang kakayahang makisali sa mga gawain ng liwanag ng buwan o gigging, o pag-balane lamang ng oras na kinakailangan para sa dalawang full-time na trabaho ay maaaring magpakita ng hamon. Upang maiwasan ang mga potensyal na salungatan ng interes, oras o logistik, pamahalaan ang iyong oras nang matalino at makatugon sa mga tanong tungkol sa iyong antas ng pansin sa bawat trabaho.
