Ang mga batas sa paggawa sa Estados Unidos ay nagbibigay sa mga employer ng sapat na latitude tungkol sa pag-iiskedyul. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mga empleyado ng anumang oras, kabilang ang 80 oras bawat linggo o higit pa, at ang tanging rekomendasyon ng mga empleyado kung hindi nila gusto ang kanilang iskedyul ay upang makahanap ng ibang trabaho. Bagaman ang mga batas sa paggawa tungkol sa mga oras ay magkakaiba sa mga empleyado na kumikita ng suweldo sa halip na sahod na sahod, ang awtoridad sa pag-iiskedyul ng trabaho ay pareho sa alinmang kaso.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ang batas pederal na paggawa, partikular ang Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa, ay hindi nag-uukol sa bilang ng mga oras na maaaring mangailangan ng tagapag-empleyo ng sinumang empleyado. Ang mga batas ay nangangailangan ng oras-at-kalahating babayaran para sa maraming mga empleyado na nagtatrabaho ng obertaym, na tinukoy bilang higit sa 40 oras sa anumang binigay na workweek. Kabilang sa mga pederal na batas ang walang mga kinakailangan upang magbayad ng overtime para sa pagtatrabaho gabi, weekend o holiday oras. Ang ilang mga estado, kabilang ang California, ay nagdaragdag ng mga batas sa obertaym para sa mga empleyado na kailangang magtrabaho ng higit sa isang tiyak na bilang ng mga oras sa isang araw.
Mga suweldo
Ang mga empleyado na ang suweldo ay isang suweldo sa halip na isang oras-oras na sahod ay maaaring walang karapatan sa overtime pay hindi mahalaga kung gaano karaming mga dagdag na oras ang kanilang trabaho bawat araw o linggo. Sa ibang salita, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na magtrabaho ng 80 o higit na oras sa isang linggo at may utang pa rin sa kanila ang kanilang regular na suweldo. Ang mga regulasyon ng pederal ay nagbibigay ng mga tagapag-empleyo ng mga exemptions mula sa mga batas sa overtime pay para sa maraming mga empleyado na may suweldo. Nalalapat ang exemption kung ang isang empleyado ay gumagawa ng hindi bababa sa $ 455 sa isang linggo sa suweldo ng 2011 at gumagana sa isang ehekutibo, administratibo, propesyonal, labas benta o trabaho na may kaugnayan sa computer na nakasaad sa mga pederal na regulasyon.
Mga pagsasaalang-alang
Maaaring mas malamang na mag-iskedyul ng mga tagapag-empleyo ang mga empleyado ng suweldo kaysa sa mga empleyado ng oras-oras para sa 80-oras na linggo. Ang mga empleyado ng suweldo na nagtatrabaho na maraming oras ay may legal na karapatan lamang sa kanilang pinagkasunduang suweldo, habang ang mga empleyado ng oras ay may karapatan na 1.5 beses ang kanilang karaniwang sahod sa huling 40 oras. Ang inaasahan ay ang mga suwelduhang empleyado ay gagana ng maraming oras hangga't kailangan nila upang makumpleto ang kanilang mga takdang-aralin. Sa kabilang gilid, maaari silang umalis ng trabaho nang maaga o lumabas nang huli habang pinili nila at natatanggap pa ang kanilang buong suweldo. Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mabawasan ang kanilang suweldo kung mawalan sila ng isang buong linggo ng trabaho o mawalan ng isang buong araw para sa personal na mga dahilan bukod sa kapansanan o sakit.
Paglilinaw
Para sa mga suwelduhang empleyado na nagkakaloob ng mas mababa sa $ 455 sa isang linggo - batay sa mga regulasyon ng 2011 - o hindi nakakatugon sa pederal na pamantayan para sa mga exempt na tungkulin sa trabaho, ang mga employer ay dapat magbayad ng obertaym sa anumang oras ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo. Kinakalkula ng mga employer ang overtime rate ng suweldo ng empleyado sa pamamagitan ng pagkuha ng kanyang lingguhang suweldo at paghahati sa bilang ng mga oras - malamang na 40 - sa standard work week ng empleyado, pagkatapos ay multiply sa pamamagitan ng 1.5. Kung ang isang empleyado ay gumagawa ng $ 400 sa isang linggo sa suweldo at ang kanyang tipikal na iskedyul ay 40 oras, ang kanyang standard hourly rate ay $ 10. Kung magtrabaho siya ng 80 oras, makakatanggap siya ng $ 15 isang oras para sa huling 40 na oras - o dagdag na $ 600 sa kanyang paycheck.
