Para sa isang dayuhan na lumipat sa Estados Unidos para sa trabaho, ang indibidwal ay kailangang kumuha ng visa upang magtrabaho sa bansa. Ang proseso ay nagsisimula sa pamamagitan ng unang paghahanap ng isang tagapag-empleyo na gustong kumuha siya ng isang partikular na posisyon, dahil ang empleyado ay hindi maaaring mag-aplay nang direkta sa gobyerno para sa isang visa ng trabaho. Ang employer ay pagkatapos ay petisyon para sa isang visa ng trabaho, na tinatawag ding "work permit" o "work visa." Ang mga kompanya na naghahangad na umarkila ng mga manggagawang imigrante ay kailangang pumili ng tamang uri ng visa para sa posisyon at pagkatapos ay maghain ng angkop na papeles at bayad, sa pangkalahatan sa tulong ng isang abogado ng imigrasyon. Ang proseso ay maaaring mahaba at magastos at ang limitadong bilang ng mga magagamit na visa visa ay nangangahulugan na marami sa mga nag-apply at maging karapat-dapat ay hindi maaprubahan.
Ano ang Sponsorship ng Trabaho?
Kapag ang isang kumpanya ay hindi makahanap ng isang kwalipikadong kandidato sa U.S. upang punan ang isang partikular na posisyon sa trabaho, maaari silang pumili na umarkila ng empleyado mula sa labas ng bansa. Upang gawin ito, kailangan nilang hanapin ang tamang kandidato at pagkatapos ay punan ang tamang papeles at bayaran ang mga bayarin na kinakailangan upang makakuha ng visa. Dahil ang mga dayuhang manggagawa na naghahanap ng trabaho sa U.S. ay hindi maaaring mag-aplay para sa isang visa mismo at ang isang tagapag-empleyo ay dapat gawin ito para sa kanila, ang prosesong ito ay tinatawag na sponsorship sa trabaho.
Ang Mga Uri ng Mga Visa sa Trabaho
Mayroong maraming mga uri ng visa na magagamit para sa mga potensyal na empleyado batay sa uri ng trabaho, ang likas na katangian ng relasyon ng empleyado / tagapag-empleyo at isang bilang ng iba pang mga kadahilanan. Ang bawat uri ng visa ay nangangailangan ng iba't ibang proseso ng aplikasyon, may sariling mga alituntunin para sa mga kwalipikasyon at natatanging istraktura ng bayad. Ang ilan sa mga pinaka-karaniwang uri ng visa ay:
- H-1B: Ang mga ito ang pinakakaraniwang visa sa trabaho sa U.S. Ang mga visa na ito ay dinisenyo para sa mga dayuhang manggagawa sa ilang mga trabaho sa specialty kung saan walang sapat na Amerikanong manggagawa upang mapunan ang pangangailangan. Para sa isang empleyado na makuha ang isa sa mga visa na ito, dapat siyang magkaroon ng kahit na isang bachelor's degree o ilang antas ng katumbas na karanasan sa kanilang larangan (ang empleyado ay magkakaroon ng mas mataas na pagkakataon na matanggap sa loterya ng visa kung mayroon siyang degree master o sa itaas, bagaman). Ang H-1B visa ay nagbibigay-daan sa manggagawa na manatili at magtrabaho sa U.S. hanggang tatlong taon. Maaaring i-renew ang visa isang beses, na nagpapahintulot sa empleyado na manatili at magtrabaho sa Amerika hanggang sa anim na taon. Sa mga visa na ito, maaaring dalhin ng empleyado ang kanyang asawa at mga anak at maaaring magtrabaho pa ang ilang mag-asawa.
- H-2A: Ang industriya ng agrikultura sa Amerika ay madalas na nangangailangan ng mga dayuhang manggagawa upang tulungan ang mga pana-panahong pag-aani dahil masyadong ilang mga katutubong manggagawa upang punan ang mga tungkulin na ito. Na kung saan ang mga visa na ito, na sadyang ginawa para sa mga pansamantalang manggagawa sa agrikultura, ay may kasamang walang limitasyong bilang ng mga visa na ito na magagamit sa anumang taon, kaya ang mga employer ay hindi kailangang makipaglaban sa isang sistema ng loterya kung nais nilang makakuha ng mga manggagawa sa pamamagitan ng H- 2A na programa. Sa mga visa na ito, maaaring manatili ang isang empleyado para sa unang tagal ng trabaho, ngunit maaaring mabago ang visa sa isang taon na pagtaas para sa kabuuan ng hanggang tatlong taon. Habang ang mga empleyado ay maaaring magdala ng kanilang mga asawa at mga anak, ang kanilang mga miyembro ng pamilya ay hindi maaaring gumana.
- B-1: Ang mga visa na ito ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na maglakbay sa U.S. para sa mga layuning pangnegosyo, ngunit hindi para sa mga layuning paninirahan. Habang ang mga visa ay kaugnay ng trabaho, ang mga naglalakbay sa ilalim ng mga visa na ito ay hindi nangangailangan ng sponsorship sa trabaho, ngunit dapat ipakita ng indibidwal na mayroon siyang pondo upang masakop ang kanyang buong paglalakbay at siya ay may permanenteng paninirahan sa labas ng US pati na rin tulad ng iba pang mga kurbatang sa incentivize kanyang bumalik sa bahay. Habang ang B-1 visa ay maaaring magamit upang magsagawa ng negosyo tulad ng mga pulong ng namumuhunan, mga demonstration ng produkto o mga palabas sa kalakalan, ang mga bisita na gumagamit ng mga visa ay maaaring hindi magpatakbo ng isang negosyo, humingi ng kapaki-pakinabang na trabaho o tumanggap ng pagbabayad mula sa isang samahan sa loob ng U.S. habang bumibisita sa bansa. Ang mga indibidwal na nakakakuha ng B-1 visa ay maaaring manatili sa loob ng anim na buwan, at maaaring ma-renew ang visa sa isang beses para sa kabuuang paglagi hanggang isang taon. Ang mga visa ay hindi pinapayagan para sa pagsasama ng mga dependent visa, kaya ang mga mag-asawa at mga bata ay kinakailangan upang makakuha ng B-2 "bisita para sa kasiyahan" visa o manatili sa bahay.
- L-1: Ang mga visa ay para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa labas ng Amerika sa pamamagitan ng isang kumpanya na may mga lokasyon sa loob ng U.S. kung saan nais ng tagapag-empleyo na ilipat ang indibidwal; halimbawa, kung kailangan ng isang empleyado sa isang tanggapan ng Google office na ilipat sa kanilang pangunahing kampus ng Silicon Valley. Para sa kadahilanang ito, ang mga visa na ito ay kilala bilang visa na paglilipat. Walang mga limitasyon sa bilang ng mga L-1 visa na inisyu bawat taon. Ang empleyado ay maaaring una na manatili sa loob ng tatlong taon, ngunit ang visa ay maaaring ma-renew hanggang sa limang taon sa ilalim ng isang L-1B visa o pitong taon sa ilalim ng L-1A visa. Tulad ng mga hawak ng H-1B visa, ang mga nakakuha ng mga visa ay maaaring pumili upang dalhin ang kanilang mga pamilya sa kanila, at ang kanilang mga asawa ay maaaring maging maaring gumana.
Gastos sa Pagsasanay ng Visa sa Trabaho
Ang halaga ng pag-sponsor ng isang empleyado para sa pansamantalang paninirahan sa U.S. ay lubhang kilala. Ito ay isang bagay na dapat isaalang-alang kapag nagpapasya kung ito ay magiging kapaki-pakinabang na halaga upang umarkila ng Amerikanong manggagawa o isang tao mula sa labas ng bansa. Habang ang gastos ng visa ay magkakaiba ayon sa uri, ang pinakakaraniwang visa ng trabaho, ang H-1B ay maaaring magkahalaga sa pagitan ng $ 2,500 at $ 8,000 kabilang ang mga singil sa gobyerno at abugado.
Ang batayang halaga ng aplikasyon ay $ 460 lamang, ngunit ang ilan sa mga kumpanya ay maaaring magbayad nang higit pa, kabilang ang isang $ 500 na anti-pandaraya na bayad, isang $ 750 o $ 1,500 na bayad upang pondohan ang mga programa sa pagtugon sa mga kakulangan ng kasanayan sa Amerika at kahit isang $ 4,000 na bayad kung ang kumpanya ay gumagamit ng hindi bababa sa 50 empleyado na may higit sa kalahati mula sa ibang mga bansa. Kung ang iyong visa ay hindi naaprubahan, ang mga bayarin sa aplikasyon ay hindi ibabalik.
Dahil ang proseso ay partikular na mahirap unawain at kahit na hindi tama ang pagpuno ng isang kahon sa isang form ay maaaring magresulta sa pagtanggi ng isang visa, palaging maipapayo na makipagtulungan sa isang abogado ng imigrasyon, na maaaring nagkakahalaga ng karagdagang $ 1,000 hanggang $ 3,000.
Mahalagang tandaan na hindi sapat ang pagkakaroon ng pera upang magbayad para sa visa sa trabaho. Upang maaprubahan para sa isang H-1B visa, kailangan mo ring patunayan na ang iyong kumpanya ay may cash flow na kinakailangan upang bayaran ang iyong empleyado sa kasalukuyang panustos na tinukoy ng Aplikasyon sa Pagkakasugam sa Paggawa. Hindi ito problema para sa ilang malalaking korporasyon, ngunit maraming mga startup na nagnanais na umarkila sa mga dayuhang manggagawa ay maaaring mahanap ito upang maging isang hamon. Dahil ang mga bagong kumpanya ay maaaring may mababang daloy ng salapi sa simula, sa halip ay kailangan nilang ipakita ang katibayan ng kita, pagiging lehitimo at katatagan, na maaaring kabilang ang katibayan ng mga investment venture capital, isang business plan, mga kontrata ng empleyado at mga puwang ng opisina ng opisina.
Paano Mag-sponsor ng isang Work Visa para sa isang Employee
Sa pangkalahatan, ang unang bagay na dapat gawin ng anumang kumpanya kung sila ay naghahangad na mag-sponsor ng visa ng trabaho ng empleyado ay ang pag-upa ng abogado ng imigrasyon. Dahil ang proseso ay maaaring maging lubhang kumplikado at mahalaga na magbigay ng lahat ng mga kinakailangang dokumentasyon at upang maayos na punan ang lahat ng mga gawaing papel, bihirang ipinapayong magpatuloy nang walang abogado na nag-specialize sa proseso ng imigrasyon.
Tulad ng naunang nabanggit, ang proseso ng visa ay nag-iiba depende sa partikular na uri na pinag-uusapan, ngunit para sa pinaka-karaniwang visa, ang H-1B, kapag mayroon kang isang abugado upang matulungan ka, kakailanganin mong magsimula sa pag-file ng Labor Condition Application kasama ang Kagawaran ng Paggawa ng US. Ang papeles na ito ay nagpapatunay sa katunayan na sa pagkuha ng empleyado na hindi ka maaapektuhan makakaapekto sa American labor pool. Kakailanganin mong sumang-ayon na ang empleyado ay babayaran ng isang karaniwang panustos, ibibigay ang parehong mga benepisyo tulad ng iba pang mga manggagawa sa posisyon, na ang pagkuha sa kanya ay hindi makakaapekto sa mga kondisyon ng trabaho ng ibang mga empleyado at walang pagtatalo sa paggawa o pagtigil sa trabaho sa ang oras na sumang-ayon kang umarkila sa kanya. Depende sa posisyon, maaari mo ring mangailangan ng isang sertipikasyon sa trabaho, na nangangahulugan ng pagpapakita na kailangan mo ang partikular na indibidwal upang gumana para sa iyong kumpanya at hindi makahanap ng isang katulad na empleyado mula sa U.S. pool ng mga manggagawa upang mapunan ang posisyon.
Sa sandaling maayos mong isinagawa ang pag-aalaga ng Application sa Kondisyon sa Paggawa, kakailanganin mong mag-file ng isang petisyon sa ngalan ng empleyado. Sa sandaling maaprubahan ang iyong aplikasyon at petisyon, kakailanganin mong maghintay para sa loterya ng Abril 1 ng Mga Serbisyo ng Pagkamamamayan ng Estados Unidos at Imigrasyon. Dahil ang taunang bilang ng mga application para sa H-1B visa ay mas malaki kaysa sa 65,000 visa na magagamit bawat taon, ang bawat kumpanya ay dapat na umaasa na sila ay naaprubahan sa pamamagitan ng random na pagpili ng lahat ng mga karapat-dapat na mga application. Mayroong 20,000 karagdagang mga visa na magagamit sa mga may degree na master o mas mataas, kaya binabayaran ang pag-upa ng mga empleyado sa mga kredensyal na mas mataas sa edukasyon.
Ang Mga Benepisyo ng Pag-upa sa mga Imigrante
Ang pinakamaliit na benepisyo ng pag-hire ng mga manggagawa sa non-U., lalo na sa pamamagitan ng mga programang H-1B o H-2A visa, ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo na punan ang mga tungkulin na kung saan ay hindi sapat ang mga manggagawa ng URI o nais na gumawa ng isang partikular na trabaho. Sa mga kaso ng H-1B, maaaring ito ay nangangahulugan na walang sapat na mga skilled manggagawa na magagamit sa isang mataas na teknikal na larangan, at sa mga kaso ng H-2A maaaring ibig sabihin nito na ang mga Amerikano ay ayaw na gumawa ng mababang suweldo sa industriya ng agrikultura. Sa alinmang paraan, ang pagdadala ng mga empleyado mula sa labas ng bansa ay nagbibigay-daan sa isang tagapag-empleyo na i-tap ang isang buong bagong hanay ng mga manggagawa na nais at makakakuha ng trabaho.
Bukod sa malinaw na pangangailangan upang makakuha ng mga manggagawa mula sa labas ng bansa kung walang sapat na magagamit sa loob nito, ang pagkuha ng mga imigrante ay maaari ring magdala ng mga bagong pananaw sa isang kumpanya, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga kumpanya sa mga malikhaing industriya. Ang simpleng pagkakaroon ng isang tao na may ibang background ay maaaring makatulong sa spark pagkamalikhain sa lahat ng mga empleyado ng mga ideya ay bounced pabalik-balik sa pagitan ng mga empleyado.
Bukod pa rito, maaari itong maging kapaki-pakinabang sa mga kumpanya na may mga internasyunal na pakikitungo na nangangailangan ng mga empleyado na hindi lamang nagsasalita ng wika kundi alam din ang kultura at kaugalian ng isang partikular na rehiyon o bansa. Kahit na ang isang bansa ay ang karamihan sa negosyo nito sa U.S., maaari itong maging kapaki-pakinabang kung ang mga komunidad ng imigrante ay bumubuo ng isang malaking bahagi ng mga customer nito.
Ang Downsides of Hiring Imigrants
Siyempre pa, may mga laging downsides sa pagkuha ng mga imigranteng manggagawa pati na rin, maliban sa malaking halaga ng proseso ng visa application. Halimbawa, habang ang ilang mga tao ay nakikita ito bilang isang benepisyo na nagtatrabaho sa maraming mga tao mula sa maraming iba't ibang mga kultura, maaari rin itong maging sanhi ng mga problema kahit na sa mga nag-aakala na sila ay medyo bukas ang pag-iisip. Iyon ay dahil ang mga taong may magkakaparehong kultura ay alam ang katanggap-tanggap na mga kaugalian sa lipunan para sa pag-uugali sa mga katrabaho. Maaari itong maging madali para sa mga tao mula sa iba't ibang kultura upang aksidenteng saktan ang damdamin ang isa't isa.
Ang isa pang problema ay maaaring lumitaw kung ang mga imigrante ay hindi nagsasalita ng Ingles nang matatas dahil maaari itong maging sanhi ng mga breakdown ng komunikasyon kapag walang pangkaraniwang wika sa mga empleyado. Kung minsan ang mga lokal na empleyado ay maaaring maging hindi komportable kung ang dalawang empleyado ng imigrante ay nagsasalita sa kanilang wika dahil maaari itong gumawa ng mga empleyado na hindi nagsasalita ng wika na parang sila ay iniiwan o masama.
