Ang mga form ng pag-aari ng empleyado ay ginagamit kapag ang mga kumpanya ay may mga posisyon ng kawani upang mapunan. Kung ang isang tagapamahala ay nagnanais na gumawa ng bagong upa o palitan ang isang empleyado na nag-iiwan ng kumpanya, dapat siyang magsumite ng isang form ng pag-uusisa para sa pag-apruba. Pinapayagan ng sistemang ito na mapanatili ng kumpanya ang pangkalahatang kontrol sa pamamahala ng proseso ng pag-hire at ng mga numero at gastos ng kawani.
Layunin
Ang mga form ng pag-uusapan ng empleyado ay ginagamit upang ipahayag ang mga bakanteng trabaho sa loob ng mga kumpanya. Ang mga ito ay inihanda ng departamento na may bakante at ibinigay sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao, na nagpapaanunsiyo ng pagbubukas kung inaprubahan ang requisition. Ang mga form ay nagtatatag ng wastong pangangailangan para sa posisyon na inilalarawan nila.
Mga Detalye
Ang mga form ng pag-aari ng empleyado ay naglalaman ng pamagat ng trabaho, paglalarawan ng trabaho at petsa ng pagsisimula. Kasama rin sa mga oras ng pagtatrabaho at rate ng pagbabayad, at ipahayag ang kinakailangan sa edukasyon at karanasan pati na rin ang anumang partikular na kwalipikasyon sa trabaho. Ang mga tungkulin sa trabaho ay nakalista at ang mga form ay nagsasaad kung o hindi ang posisyon ay isang bago. Kung hindi, ang tao ay pinalitan at ang dahilan para sa kapalit ay nabanggit.
Mga Tampok
Kapag tinukoy ng kagawaran ng mapagkukunan ng tao na mayroong wastong pangangailangan para sa nakasaad na posisyon ng trabaho, ang adres ay ipromote. Sa requisition form, ang sagot ng departamento ng human resource ang natitirang mga tanong, na kinabibilangan ng bilang ng mga aplikante na naglalapat, ang bilang ng mga interbyu na gaganapin, ang aplikante na tinanggap at ang petsa.
