Ang isang tagapagtaguyod ng empleyado ay dapat na maglakad ng isang mabuting linya sa pagitan ng kumakatawan sa mga pangangailangan ng pamamahala at mga pangangailangan ng mga empleyado. Maaari itong magdulot ng problema sa mga partido, pati na rin ang tagataguyod dahil hindi siya gustong magpakita ng bias para sa magkabilang panig. Ang halimbawa, kung ang isang tagataguyod ay lilitaw lamang na sinusuportahan ang ilang mga alalahanin ng empleyado at mahigpit na nagtataguyod ng patakaran ng kumpanya, maaaring madama ng mga manggagawa na siya ay nagkakasundo sa pamamahala.
Pag-unlad ng Empleyado
Ang isang propesyonal sa HR na may paggalang sa mga senior manager ay isang taong maaaring maging napakahalaga sa mga empleyado. Maaaring isaalang-alang ng taong ito ang lahat ng mga sistema ng tauhan, mga proseso at mga programa na tumutulong sa mga empleyado na makakuha ng pinakamaraming benepisyo mula sa kanilang mga trabaho. Bilang tagapagtaguyod, siya ay may mahalagang papel sa pagrekomenda ng mga gawi sa mga tagapamahala na nakikinabang sa tagapag-empleyo at nagpapaunlad ng mga empleyado bilang intelektwal na kapital. Ang posisyon ng pagtataguyod na ito ay nakasalalay sa kakayahan ng tagataguyod upang ipakita kung paano ang pagtulong sa mga empleyado na lumago sa kanilang mga trabaho ay hahantong sa tagumpay ng organisasyon at mas mataas na kita.
Arbitrasyon
Ang isang tagapagtaguyod ng empleyado ay maaari ring maging isang propesyonal sa HR o isa pang propesyonal na sinanay sa resolusyon ng pag-aaway o pamamagitan. Ang isang tao ay namamagitan sa mga salungatan ng arbitrator upang maiiwasan ng employer at ng mga empleyado ang pagpunta sa korte upang malutas ang salungatan. Ang pagsasanay na ito ay kapaki-pakinabang din sa ibang mga sitwasyon, tulad ng pagtulong sa isang empleyado na harapin ang pag-uugali ng diskriminasyon o panliligalig ng tagapamahala pagkatapos gumawa ng pormal na reklamo sa tagapagtaguyod ng empleyado.
Mga Reklamo sa Kawani
Kung minsan ang isang HR practitioner ay hindi gagana ang isang papel ng tagapamagitan o bilang isang tagapayo sa pamamahala. Maaaring mapili ang isang tao upang marinig ang mga alalahanin ng empleyado tungkol sa lugar ng trabaho. Ang taong ito ay nagbibigay ng isang mahalagang paraan ng pagtulong sa mga empleyado na palagpasin ang mga negatibong damdamin nang hindi nagkagusto ang loob at nagpapalungkot sa iba sa organisasyon. Bilang tagataguyod, dapat gamitin ng isang tao ang mabisang kasanayan sa pakikinig at ipakita ang pag-unawa at empatiya para sa sitwasyon ng bawat empleyado.
Tunay na kapaki-pakinabang sa mga empleyado
Ang mga empleyado ay nakasalalay din sa mga tagapamahala at mga propesyonal sa HR na maging totoong tagapagtaguyod ng mga empleyado kapag nagpapaliwanag ng mga bagong programa o pagbawas at mga pagbabago sa mga umiiral na programa. Ito ay isang bagay upang sabihin na ang isang bagay ay kapaki-pakinabang para sa mga empleyado, ngunit mas epektibo upang ipakita kung bakit.Upang maging isang tunay na tagapagtaguyod ng empleyado, ang isang manager o kawani ng HR ay maaaring mag-link ng mga pagpapasya sa mga gawi sa labas na malinaw na nakikinabang sa mga empleyado sa iba pang mga organisasyon.
