Ang mga ito ay ang paksa ng mga tubig-cool na pag-uusap, comic piraso at - sa matinding kaso - coverage ng media. Ang mga masasamang empleyado ay maaaring gumawa ng opisina ng isang hindi kanais-nais na lugar upang maging, pagbabawas ng moral na empleyado at pagiging produktibo. Ang pagsusuri sa mga katangian ng mga problemang ito ay maaaring makatulong sa mga supervisor na matukoy kung oras na upang gumawa ng pagkilos upang maalis ang mga ito mula sa lugar ng trabaho.
Nagrereklamo
Ang ilang mga empleyado ay hindi makatagpo ng anumang positibong sasabihin. Pinipintasan nila ang kanilang superbisor, opisina ng korporasyon, iba pang mga empleyado at kahit na mga customer. Nagising sila tungkol sa kanilang pisikal na kapaligiran, kadalasan sa paghahanap ng kanilang workstation, ang opisina ng pahinga sa opisina, ang mga banyo at ang pag-iilaw ay hindi sapat. Sa maaraw na mga araw, nagreklamo sila na ito ay masyadong maliwanag, habang sa tag-araw ay nagreklamo sila na ang araw ay hindi kailanman kumikinang. Sa pangkalahatan, hinahanap nila ang pinakamasama sa lahat.
Naysaying and Lack of Enthusiasm
Ang mga naysayers ay ang mga nahanap mo na ang "showering bawat bagong ideya na may isang kalahating dosenang mga dahilan hindi ito maaaring gawin," sabi ng may-akda at dalubhasang manggagawa na si Roxanne Emmerich. Ang katangiang ito ay maaaring sinamahan ng isang pangkalahatang kakulangan ng sigasig para sa mga responsibilidad sa trabaho at isang hindi pagnanais na makipagtulungan sa mga bagong hakbangin.
Gossiping
Maaaring mag-isip ng tungkol sa "totoong" dahilan ng isang napalampas na trabaho, pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga problema sa relasyon ng kapwa ng manggagawa o pagtataas ng hindi napatunayan na posibilidad na ang mga layoff ay darating sa kumpanya. Tinukoy ito ng CEO na si Beth Weissenberger na "makipag-usap sa pagitan ng mga katrabaho, mga tagapamahala, at mga executive tungkol sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho sa isang tao na hindi maaaring gumawa ng anumang bagay tungkol dito," dahil ito ay nagpapahamak sa moralidad at kahusayan ng kumpanya. Gayunpaman, ito ay tinukoy, ang tsismis ay hindi isang katangian na nakikita mo sa magagandang empleyado.
Know-It-All
Ang mga empleyado ay may isang superior, egotistical attitude, sabi ng human resources supervisor na si Nancy Aldrich. Sa kanilang pagmamataas, naniniwala sila na hindi sila mali. Ang agresibo na "know-it-alls" ay maaaring maging mapangahas, hinihingi, argumentative at madaling kapitan sa abusadong pag-uugali. "Ang mahihirap na empleyado ay umuunlad sa kaguluhan na kanilang nililikha, at lumalabas upang itulak ang mga pindutan ng mga tao," ang sabi ni Aldrich.
Katamaran at Kawalang-pananagutan
Ang mga patuloy na huli para sa trabaho, mawalan ng mga deadline at gastusin ang kanilang oras ng trabaho sa pag-surf sa ranggo ng Internet sa mga empleyado na nagpapakita ng katamaran at kawalan ng pananagutan. Kapag nabigo sila upang makumpleto ang kanilang trabaho, gumawa sila ng mga dahilan at kahit na sisihin ang iba dahil sa kanilang mga kabiguan. Maliit na pag-aalala ang mga ito para sa tagumpay ng kanilang tagapag-empleyo at tila hindi masyadong nagmamalasakit sa kanilang mga karera.
