Ang isang unyon ng manggagawa ay isang organisadong grupo ng mga manggagawa, karaniwan sa ilalim ng direksyon ng isang unyon manager. Karaniwang kaakibat ang mga unyon sa American Federation of Labor-Congress of Industrial Organizations, na nangangasiwa at sumusuporta sa aktibidad ng unyon sa isang malawak na hanay ng mga industriya, kabilang ang edukasyon, pagmamanupaktura, skilled labor at entertainment. Ang isang unyon sa lugar ng trabaho ay naglilingkod sa mahahalagang layunin.
Bayaran ang Pagtatanggol
Ang mga unyon ay nagtataguyod ng mga pamantayan ng suweldo para sa mga empleyado ng unyon. Ang isang manggagawa ng unyon ay maaaring kumita ng higit sa 20 porsiyento nang higit sa isang empleyado ng mga di-binabanggit, ayon sa Economic Policy Institute. Ang mga unyon ay tumutulong sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng suweldo sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mas mataas na pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawa na mababa at katamtaman ang kita kaysa sa mga kumikita ng mataas na kita, at sa pamamagitan ng pagtataguyod ng mga pagtaas ng suweldo para sa mga manggagawang asul kaysa sa mga empleyado ng puting kwelyo. Hinihikayat din ng mga pagsisikap sa pagtatatag ng mga unyon sa lugar ng trabaho ang mas mataas na bayad para sa mga miyembro ng nonunion.
Pagtatanggol sa Mga Benepisyo sa Nonwage
Itinataguyod ng mga unyon ang pagkakaroon ng mga benepisyo at compensation para sa mga miyembro ng unyon. Hinihikayat nila ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan upang protektahan ang mga miyembro ng unyon laban sa malalaking pinansyal na pagkalugi mula sa mga medikal na bill at mga ospital Itinataguyod din ng mga unyon ang iba pang mga benepisyong hindi pang-aapi tulad ng mga pensiyon at bayad na bakasyon para sa mga manggagawa. Sinasabi ng Economic Policy Institute na ang pinakamalaking kalamangan na ibinibigay ng unyon sa mga miyembro nito ay ang pagpapabuti ng mga pakete ng benepisyo.
Mga Kondisyon sa Paggawa
Ang isang unyon sa lugar ng trabaho ay nagbibigay ng mga miyembro nito ng boses upang maitaguyod ang mga ligtas na kondisyon sa trabaho. Ang mga organisasyong ito ay tumutulong sa mga empleyado na hikayatin ang mga employer na magbigay ng mga kagamitan sa kaligtasan upang maprotektahan ang mga manggagawa laban sa mga pinsala at aksidente Itinataguyod din ng mga unyon ang limitasyon ng kinakailangang overtime at swing shift, na pumipigil sa mga aksidente na maiugnay sa pagkapagod ng empleyado.
Regulasyon sa Lugar ng Trabaho
Ang mga unyon sa lugar ng trabaho ay may mahalagang papel sa pagpapaunlad ng mga regulasyon na idinisenyo upang protektahan at maayos na magbayad ng mga empleyado. Ang mga unyon ay may mahalagang papel sa pagpapaunlad at pagpapatibay ng batas na lumikha ng Batas sa Social Security at National Labor Relations Act of 1935, pati na rin ang Family and Medical Leave Act ng 1993. Ang mga unyon ay nagtataguyod din sa pagpapatupad ng mga regulasyon sa lugar ng trabaho upang maiwasan ang hindi patas paggamot ng mga empleyado.
