Ang tsismis sa lugar ng trabaho ay maaaring panandalian at hindi nakakapinsala, ngunit ang ilang uri ng tsismis ay maaaring makapinsala sa iyong reputasyon at sa iyong karera. Ang iyong kumpanya ay magkakaroon ng malubhang anumang tsismis na nagpapahiwatig na nagawa mo ang isang bagay na mali sa trabaho. Dapat iimbestigahan ng mga employer ang mga akusasyon ng maling pag-uugali tulad ng pagnanakaw, panliligalig at diskriminasyon kahit na naniniwala sila na ang mga akusasyon ay hindi totoo. Kung ikaw ay maling inakusahan ng isang bagay sa trabaho, magpatuloy sa pag-iingat.
Dokumento sa bawat Detalye
Sa sandaling akusahan ka ng iyong tagapag-empleyo ng isang misdeed, simulan ang dokumentasyon kung ano ang alam mo tungkol sa sitwasyon. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay disiplinahin o sasaktan ka, ang dokumentasyon ay tutulong sa iyo at sa iyong abugado na masuri kung mayroon kang legal na dahilan ng pagkilos laban sa iyong tagapag-empleyo. Isulat ang lahat ng natatandaan mo tungkol sa anumang pangyayari na inakusahan na naganap. Hanapin ang iyong email at kalendaryo para sa anumang impormasyon na nagpapatibay sa iyong pag-alaala.
Ang Proseso ng Pagsisiyasat
Pakikipanayam ka ng mga kinatawan ng iyong tagapag-empleyo bilang bahagi ng pagsisiyasat. Makipagtulungan sa pagsisiyasat. Ang mga tanong na itinatanong ng imbestigador ay maaaring magbigay sa iyo ng mas mahusay na ideya ng katibayan laban sa iyo. Manatiling kalmado sa panahon ng proseso ng imbestigasyon, parehong sa panahon ng iyong mga pagpupulong sa mga investigator at sa panahon ng iyong mga oras ng trabaho. Huwag talakayin ang imbestigasyon sa iyong mga katrabaho.
Huwag kailanman Maghihiganti
Hindi kailanman isang magandang ideya na gumanti laban sa isang tao na may-akusasyon sa iyo ng isang bagay sa trabaho. Kung alam mo kung sino ang iyong tagapag-akusa, mag-ingat na huwag gumawa ng anumang bagay na maaaring makita bilang isang gumaganti na paglipat. Panatilihin ang isang propesyonal na kilos sa lahat ng oras. Kung ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay naiiba sa iyo kaysa karaniwan, gumawa ng tala ng kanilang pag-uugali.
Isang Posibleng Resolusyon
Tanungin ang iyong tagapag-empleyo kapag ang pagsisiyasat ay maganap, at ipahayag ang iyong pagpayag na makipagtulungan kung kinakailangan. Sa kalaunan, makumpleto ng tagapag-empleyo ang pagsisiyasat. Kung walang patunay na katibayan ng iyong masamang ugali, maaaring malaman ng imbestigador na ang mga resulta ay walang tiyak na paniniwala. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay napatunayang nagkasala sa mga akusasyon, maaari kang madisiplina o magpaputok. Ang aksyong disiplinaryo ay maaaring magsama ng isang reprimand, babala, suspensyon, lumipat sa ibang shift trabaho o gusali, pagbaba o espesyal na pagsasanay, tulad ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal.
Pangangasiwa sa panloloko
Ang mga maling akusasyon ay maaaring magkaroon ng walang hanggang epekto sa iyong reputasyon. Kahit na panatilihin mo ang iyong trabaho, maaari mong hilingin na sumangguni sa isang abogado tungkol sa pagsasakatuparan ng isang claim sa paninirang-puri. Ang paninirang puri ay komunikasyon ng maling pahayag na puminsala sa iyong reputasyon o nagpapahawa sa iba mula sa pakikipag-ugnay sa iyo. Kung nawala mo ang iyong trabaho dahil sa mga maling akusasyon, dapat kang kumunsulta sa isang abogado tungkol sa posibleng legal na pagkilos na maaari mong gawin.
