Ang panloob na paglilipat ng trabaho ay maaaring magbukas ng pinto sa isang bagong landas sa karera, magbibigay sa iyo ng pagkakataon na matuto ng mga bagong kasanayan at proseso o maglagay ng ilang distansya sa pagitan mo at ng isang katrabaho na hindi ka maaaring tumayo upang gumana. Ang paglipat sa ibang departamento sa loob ng parehong kumpanya ay pinapanatili ang iyong katandaan sa samahan at maaaring ihanda ka pa para sa isang hinaharap na tungkulin sa pamumuno batay sa iyong kaalaman sa iba't ibang mga pag-andar ng negosyo.
Mga Tip
-
Mahusay na dahilan para humiling ng isang paglipat ng trabaho mula sa saklaw ng karera sa pag-unlad at pag-aaral ng mga bagong kasanayan upang malutas ang salungatan sa iyong kasalukuyang departamento.
Kunin ang mga Bagong Kasanayan
Kung may kaunting pagkakataon para sa pagsasanay at pag-unlad sa iyong kasalukuyang departamento o sa iyong kasalukuyang trabaho, maaaring maabot ng panloob na paglipat ng trabaho ang iyong pangangailangan upang matuto nang higit pa tungkol sa negosyo ng iyong tagapag-empleyo at sa mga produkto at serbisyo na inaalok nito. Ang isang panloob na paglilipat ng trabaho ay nagbibigay din sa iyo ng isang pagkakataon upang makakuha ng isang bagong hanay ng kasanayan o kasanayan na hindi mo maaaring mayroon sa iyong kasalukuyang papel. Kahit na ang paglilipat ay isang pag-ilid, lumilipat mula sa isang departamento patungo sa isa pang nagbubunyag sa iyo sa mga oportunidad upang makisalamuha sa mga kasamahan na maaaring magpakita ng mga proseso at kasanayan na bago sa iyo.
Pagsulong sa isang Mas Mataas na antas ng Posisyon
Sa ilang mga kaso, ang isang lateral move ay maaaring maghanda sa iyo para sa mas mataas na antas ng mga posisyon sa loob ng organisasyon. Halimbawa, ang pangkalahatang tagapamahala para sa karamihan ng mga kumpanya ay kailangang pamilyar sa lahat ng mga pagpapatakbo ng negosyo - hindi isa o dalawang departamento. Ang paglipat sa paligid ng kumpanya sa iba't ibang mga tungkulin at posisyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang maging pamilyar sa bawat lugar ng negosyo. Dahil ang bawat kagawaran ay may bahagi sa tagumpay ng isang organisasyon, ang pag-unawa ng mga interdepartmental na relasyon ay mahalaga, at maaaring paganahin ang panloob na paglipat ng trabaho.
Paggalugad ng Mga Pagpipilian sa Career
Ang isang panandaliang panloob na paglipat ng trabaho ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang makita kung nais mong gumawa ng isang karera sa paglipat sa isa pang espesyalidad. Halimbawa, maraming mga kumpanya ang nagsasama ng mga operasyon sa pananalapi at human resources. Kung ikaw ay kasalukuyang may isang kumpanya na naghihiwalay sa dalawang mga pag-andar at nais mong tuklasin kung ang larangan ng human resources ay hinihiling sa iyo, ang isang panandaliang paglilipat, tulad ng pagbubungkal sa trabaho, ay makakatulong sa iyo na matukoy ang direksyon ng iyong karera. Sa kasong ito, ang karanasan sa pagbibigay ng trabaho sa iyong mga pares ay may isang taong mapagkukunan ng mapagkukunan na humihimok sa iyo sa mga proyekto upang palawakin ang iyong kaalaman at kadalubhasaan sa loob ng ilang mga disiplina sa HR.
Paglutas ng Salungat sa Trabaho sa Trabaho
Ang ilang mga panloob na paglilipat ng trabaho ay, regrettably, hiniling na lutasin ang salungat sa trabaho o mga isyu sa pagitan ng mga kasamahan na gumagawa ng imposible sa pagtatrabaho. Ang mga espesyalista sa relasyon ng empleyado na nagsisiyasat sa mga reklamo sa empleyado ay isaalang-alang kung minsan ang isang panloob na paglipat ng mabubuting solusyon para malutas ang mga problema sa lugar ng trabaho. Sa kahilingan ng empleyado na nagrereklamo ng kontrahan o sa sariling pagpapasiya ng espesyalista sa espesyalista sa empleyado, maaaring ilipat ng kumpanya ang alinman sa partido na kasangkot sa salungatan upang limitahan ang posibilidad ng pakikipag-ugnayan sa hinaharap sa pagitan ng dalawa. Sa pangkalahatan, ang tanong ng kung sino ang mga paglilipat ay nalutas na amicably; kung ang mga partido ay hindi maaaring sumang-ayon, ang espesyalista sa relasyon ng empleyado ay magpapasiya kung ano ang pinakamainam na interes ng kumpanya at lahat ng kasangkot.
Seguridad sa trabaho
Isa sa mga pinakamahusay na dahilan upang humiling ng isang panloob na paglilipat ng trabaho ay upang mapabuti ang iyong seguridad sa trabaho. Kung nalalaman mo na ang isang kagawaran sa loob ng iyong kumpanya ay bumababa, may mga bakanteng umiiral sa ibang departamento, ang isang panloob na paglilipat ng trabaho ay maaaring mag-save sa iyo mula sa pagiging isang posisyon na sa kalaunan ay maalis.
