Ang punong ehekutibong opisyal ay isang pamagat na karaniwang nauugnay sa mga nakakasamang negosyo. Sa kabila ng pagkalat ng mga limitadong kumpanya ng pananagutan, maraming tao ang may posibilidad na mag-isip sa mga tuntunin ng estilo ng korporasyon. Dahil sa kakayahang umangkop ng form ng negosyo ng LLC, ang mga kumpanya ay maaaring lumikha ng posisyon ng CEO (at anumang iba pang ninanais na posisyon sa opisyal).
Mga Tungkulin ng CEO
Ang punong ehekutibong opisyal ay ang pinakamataas na tao ng awtoridad sa organisasyon at may pananagutan sa pagpapatupad ng mga madiskarteng layunin at pagmamasid sa mga operasyon. Sa isang korporasyon (o isang LLC na gumagaya sa isang corporate structure na may board), isang board of directors ang nagtatatag ng mga madiskarteng layunin, at ang CEO ay nagpapatupad ng diskarte at mga ulat sa board. Sa isang kumpanya na walang board, ang mga tungkulin ng pagtatakda at pagsasagawa ng estratehiya ay maaaring magpahinga sa punong ehekutibong opisyal.
Mga benepisyo
Ang mga dahilan para sa paghirang ng isang CEO ay maaaring may kaugnayan sa marketing pati na rin sa pamamahala ng negosyo. Sa isang karaniwang LLC na walang isang CEO, ang isang tagapamahala o tagapamahala ng miyembro ay gumanap ng parehong mga function. Mas gusto ng isang kumpanya ang paggamit ng pamagat ng korporasyon upang maiwasan ang anumang pagkalito sa mga ikatlong partido tungkol sa papel ng taong may senior management authority.
LLC Pamamahala ng mga istraktura
Ang mga limitadong kompanya ng pananagutan ay nabibilang sa dalawang pangunahing mga kategorya ng pamamahala: pinamahalaan ng mga miyembro at pinamamahalaan ng manager. Ang mga pinamahalaang pamamahala ng mga miyembro na pinamamahalaan ng LLC sa mga miyembro (mga may-ari). Sa isang manager-pinamamahalaang LLC, ang awtoridad na kontrolin ang kumpanya ay binibigyan ng isang tagapamahala; ang tagapamahala ay hindi rin kailangang maging miyembro. Sa loob ng dalawang pangkalahatang kaayusan, ang mga miyembro ay maaaring magtalaga ng mga tungkulin at kapangyarihan sa anumang paraan na nababagay sa kanilang negosyo. Ang mga miyembro ay maaaring ibahagi ang mga kapangyarihan sa pamamahala, humirang ng isang manager na may malawak na awtoridad, o kahit na ginagaya ang modelo ng korporasyon na may isang talaan ng mga opisyal na nag-uulat sa isang lupon.
Itinataguyod ang isang CEO
Pinapayagan ng mga estado ang mga kumpanya ang kalayaan na magtatag ng posisyon ng CEO. Ang isang kumpanya na nais magkaroon ng isang CEO o iba pang mga pamagat ng korporasyon ay maaaring lumikha ng mga tanggapan sa pamamagitan ng pagtukoy sa kanila sa operating agreement. Ang isang kasunduan sa pagpapatakbo ay isang kasunduan ng mga may-ari ng LLC tungkol sa kani-kanilang mga karapatan at tungkulin.
