Sa lugar ng trabaho, 15 porsiyento lamang ng mga manggagawa ang pinaputok bilang resulta ng kakulangan ng mga pangunahing kasanayan na nauukol sa kanilang kaalaman sa trabaho, ang isang artikulo sa mga inaasahan ng empleyado mula sa West Virginia University ay nagmumungkahi. Karamihan sa mga empleyado ay nagpaputok sa halip dahil sa kakulangan ng kasanayan sa mga tao, propesyonalismo o komunikasyon, na kilala rin bilang mga malaswang kasanayan. Gayunman, ang mahihirap at malambot na mga kasanayan ay kapwa mahalaga sa lugar ng trabaho. Ang isang matatag na hanay ng bawat isa sa mga kasanayang ito ay lumikha ng mga manggagawa na epektibo, mabisa, matagumpay at sinimulan para sa paglago.
Pag-unawa sa mga Kasanayan sa Mahirap
Ang mahihirap na kasanayan ay ang mahahalagang, kinakailangang mga kasanayan na kailangan upang magsagawa ng trabaho. Kabilang dito ang natutunan na kasanayan at pagsasanay na may kaugnayan sa iyong karera o propesyon. Ang mahihirap na kasanayan ay itinuturing na mahahalagang kasanayan dahil madaling nakilala at sinusukat ito sa mga bagay tulad ng mga pagsusulit at pagsusulit. Kapag nagsusulat ng isang resume o nag-aaplay para sa isang trabaho, mahalaga na ihatid mo ang mga mahihirap na kasanayan sa iyong prospective na tagapag-empleyo, tulad ng pag-aaral, grado, pagsasanay at mga sertipiko.
Pag-unawa sa Soft Skills
Soft kasanayan ay mahalagang interpersonal o mga kasanayan sa mga tao. Bagama't madaling masusubaybayan ang mga kasanayan sa malambot sa mga taong mabisang lider at tagapagsalita, hindi sila madaling masusukat. Samakatuwid, malambot na mga kasanayan ay itinuturing na hindi madaling unawain. Gayunpaman, samantalang ang mga matitigas na kasanayan ay hindi maaaring tumawid sa bawat paglalarawan ng trabaho o industriya, malambot na mga kasanayan ay unibersal. Habang lumilipat ka sa trabaho sa trabaho o industriya sa industriya, ang malalambot na kasanayan ay portable. Ang mga ito ang mga tao na kakailanganin ng mga kasanayan upang maging matagumpay kapag nagtatrabaho sa mga katrabaho, mga customer at mga kliyente.
Mga halimbawa
Kabilang sa mga halimbawa ng mga hirap na kasanayan ang teknikal, mekanikal, administratibo o kasanayan sa accounting. Ito ang mga kasanayan na nangangailangan ng kaalaman sa mga computer, pagsusulat, pagsasalita ng pangalawang wika o pagpapatakbo ng isang makina. Sa kabilang banda, ang mga malalambot na kasanayan ay maaaring mabuwag sa tatlong kategorya: mga kasanayan na nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-ugnayan nang maayos sa mga katrabaho at kliyente, tulad ng networking, komunikasyon; mga kasanayan na nagpapakita ng etika sa trabaho at propesyonalismo, tulad ng angkop na damit, sigasig at pagganyak; at kritikal na pag-iisip at mga problema sa paglutas ng problema. Kabilang sa iba pang mga soft kasanayan na halaga ng employer ang pagsaklaw sa sarili, pagpipigil sa sarili, pamamahala ng oras, epektibong paggawa ng desisyon at mahusay na priyoridad ng gawain.
Kahalagahan
Ang mahihirap at malambot na kakayahan ay parehong naglalaro ng iba't ibang at mahahalagang tungkulin sa loob ng iyong karera. Ang mga mahigpit na kasanayan ay kung ano ang mag-iikot ng pansin ng employer at makakakuha ka ng isang pakikipanayam, habang ang mga kasanayan sa malambot ay makakatulong sa iyong maaga kapag ikaw ay bahagi ng kumpanya. Ang isa sa mga mas malaking pagkakamali na maaaring gawin ng empleyado ay pagwawalang-bahala ang kanyang mga malaswang kasanayan. Hinihikayat din ng mga kasanayan sa pamamahala ang mga hiwalay na potensyal na lider mula sa iba pang mga taga-ambag sa kumpanya.
