Ang tanging legal na ibuwag ang isang unyon ng manggagawa sa Estados Unidos ay sa pamamagitan ng National Labor Relations Board. Ang dibisyon ng gubyerno na ito ay dating lumilikha at nagbubuwag sa lahat ng mga unyon ng manggagawa sa bansa at nagbibigay din ng pagbilang ng boto ng ikatlong partido para sa halalan ng mga kinatawan ng unyon. Ang pag-alis ng isang unyon ng manggagawa ay minsan ay ginagamit bilang kinakalkula ang legal na maniobra upang maimpluwensyahan ang proseso ng kolektibong bargaining. Ang taktikang ito ay nagtatrabaho sa NFL Players Association noong Marso 2011.
Bumoto ng Miyembro ng Union
Ang National Labor Relations Act ay nagpapalakas sa mga miyembro ng isang unyon ng paggawa upang ibuwag ang unyon sa pamamagitan ng isang boto ng karamihan. Ang mga miyembro ng isang unyon ng manggagawa ay maaaring bumoto upang matunaw ang isang partikular na unyon sa anumang oras. Ang rekord ng paglusaw ay dapat ipadala sa pamamagitan ng sulat sa National Labor Relations Board. Ang petisyong ito upang mabuwag ang unyon ng manggagawa ay dapat magdala ng mga pirma ng hindi bababa sa 30 porsiyento ng mga aktibong miyembro ng unyon, ayon sa website para sa National Labor Relations Board.
NLRB Approval
Ang NLRB ay dapat magpatunay sa kahilingan ng isang unyon ng manggagawa upang matunaw sa pamamagitan ng pagsuri sa naisumite na petisyon ng unyon. Ang isang opisyal ng NLRB ay tumutukoy kung ang yunit ng mga empleyado na kasangkot sa unyon ng manggagawa ay angkop sa pamamagitan ng pagtiyak na ang bawat miyembro ay wastong nagtatrabaho at ang lahat ng mga boto ay nakikita nang tama sa petisyon ng pagbuwag ng unyon. Kapag ang mga pamantayang ito ay sertipikado, ang unyon ay itinuturing na legal na dissolved at ang representasyon nito ay maaaring hindi na kumilos sa ngalan ng mga dating miyembro ng unyon sa anumang legal na kapasidad.
Mga Epekto ng Dissolving a Union
Ang mga miyembro ng isang dissolved unyon ng manggagawa ay nawawalan ng karapatang kolektibo ang mga sahod, benepisyo at mga kondisyon sa trabaho sa isang tagapag-empleyo. Ang mga manggagawang ito ay nawawalan din ng karapatan sa kolektibong welga bilang bahagi ng isang kolektibong bargaining strategy. Sa pamamagitan ng parehong token, ang isang tagapag-empleyo ay nawalan din ng karapatang i-lock ang mga empleyado sa labas ng trabaho kapag nakaharap sa isang hindi pagkakasundo na may kaugnayan sa kolektibong bargaining. Ang lahat ng mga karapatan ng manggagawa sa ilalim ng Fair Labor Standards Act ay magkakabisa sa paglusaw ng unyon kabilang ang mga pamantayan ng minimum na sahod, mga karapatan sa payday overtime at diskriminasyon batay sa protektadong pamantayan.
Pag-block ng Pagpapalaglag ng Unyon
Ang pag-alis ng isang unyon ng manggagawa ay maaari lamang maisagawa pagkatapos naubos na ng unyon ang lahat ng iba pang opsiyon ng kolektibong bargaining. Maaaring subukan ng isang tagapag-empleyo na harangin ang paglusaw ng isang unyon ng manggagawa at mga kinatawan ng pwersa upang makabalik sa talahanayan ng bargaining sa pamamagitan ng isang utos ng korte. Dapat ipakita ng tagapag-empleyo na ang unyon ay hindi kumilos nang may mabuting pananampalataya upang makipag-ayos ng isang kasunduan sa paggawa bago lumipat upang matunaw.Bilang ng Abril 2011, ang legal na maniobra na ito ay inilalarawan sa isang galaw na isinampa ng mga may-ari ng NFL upang hadlangan ang pagkasira ng Asosasyon ng NFL Player sa mga dahilan na ang mga kinatawan ng unyon ay nabigong makipag-ayos hanggang sa matapos ang isang umiiral na kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan.
