Mayroong iba't ibang mga matapang at malambot na kasanayan ang hinahanap ng mga employer kapag pumipili ng bagong empleyado upang mapunan ang isang bakanteng posisyon. Ang bawat tagapag-empleyo ay tumingin para sa isang natatanging hanay ng mga kasanayan para sa mga potensyal na empleyado depende sa tiyak na trabaho at mga pangangailangan sa organisasyon. Dahil ang mga kakayahang kinakailangan ay may posibilidad na mag-iba nang magkano mula sa isang posisyon hanggang sa susunod, mahalaga na gumawa ng mga hakbang upang makilala ang mga partikular na kasanayan na kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang posisyon.
Natukoy ang Matatapang na Kasanayan
Ang mga mahihirap na kasanayan ay ang mga kasanayan na partikular sa isang partikular na karera o trabaho. Halimbawa, ang isang karpintero ay dapat magkaroon ng mga kasanayan na nauugnay sa gusali, tulad ng pagsukat at paggupit ng kahoy at paghawak ng martilyo o kuko ng baril, samantalang ang isang computer programmer ay dapat mapanatili ang mga kasanayan na kinakailangan upang isulat ang mga programa sa computer.Ang mahirap na mga kasanayan na kinakailangan para sa isang partikular na posisyon ay malamang na mag-iba ng isang mahusay na pakikitungo mula sa isang posisyon sa susunod, at maaari ring mag-iba sa pagitan ng mga trabaho sa loob ng parehong karera patlang. Halimbawa, ang isang posisyon sa programming computer ay maaaring mangailangan ng partikular na application, system, database o mga kasanayan sa HTML depende sa tiyak na posisyon.
Nagpapakita ng Mga Kasanayan sa Hard
Ang mga kasanayan sa hard ay madaling natutukoy at maaaring patunayan sa potensyal na tagapag-empleyo sa isang resume. Halimbawa, maraming mahirap na kasanayan ang binuo sa pamamagitan ng partikular na pagsasanay at edukasyon. Ang pagkakaroon ng mga kasanayang ito at pagsasanay ay maaaring ipakita lamang sa pamamagitan ng listahan ng mga programang pang-edukasyon na dinaluhan o mga lisensya na nakuha. Halimbawa, maaaring mailista ng isang accountant ang isang lisensya ng CPA sa resume upang ipakita na nakakuha siya ng kahit na minimum na antas ng mga kasanayan sa accounting na kinakailangan upang makapasa sa pagsusulit sa CPA.
Tinukoy ang Mga Soft Skills
Ang mga kasanayan sa soft ay ang mga kasanayan at personal na katangian na maaaring kapaki-pakinabang para sa anumang kandidato sa trabaho, anuman ang karera sa larangan. Ang mga kasanayan sa malalamig ay maaaring mahirap mabilang sa isang resume. Gayunpaman, ang cover letter ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang ipakita ang ilan sa mga kasanayang ito. Mahalaga na isama ang malambot na kasanayan sa resume at cover letter pati na rin ang touch sa mga top skill sa loob ng cover letter at interview job.
Nangungunang mga Kasanayan sa Soft
Nakilala ni Kate Lorenz ng mga trabaho ng AOL ang 10 pinakamataas na kasanayan sa soft na dapat gamitin ng mga mangangaso sa trabaho. Kabilang dito ang isang malakas na etika sa trabaho, positibong saloobin, mahusay na komunikasyon, pamamahala ng oras, mga kasanayan sa paglutas ng problema, tiwala sa sarili, kakayahang umangkop o kaya sa pagbagay, kakayahan na kumilos bilang isang team player at tanggapin ang pintas, at ang kakayahang magtrabaho nang maayos sa ilalim ng presyon. Ang mga potensyal na kandidato sa trabaho ay dapat na dumating sa interbyu na armado ng mga halimbawa ng mga nakaraang karanasan sa lugar ng trabaho kung saan ipinakita nila ang pinakamahalagang mga kasanayan sa hinahanap ng mga employer.
