Ang mga aktibidad sa pagbubuo ng mga koponan ay mahalaga sa isang lumalaking kumpanya dahil mahalaga sa itaas na pamamahala upang makita kung paano gumagana ang kanilang mga empleyado bilang isang grupo sa mga aktibidad na hindi kasama ang kanilang pang-araw-araw na gawain sa trabaho. Ang mga gawain sa pagbuo ng koponan ay tumutulong din sa mga tagapangasiwa ng kumpanya na makita kung aling mga empleyado ang may mga katangian ng isang tunay na pinuno na makatutulong sa paglago ng kumpanya at magtagumpay sa hinaharap. Sa halos anumang ehersisyo sa pagtatayo ng koponan ay lilitaw ang isang lider sa isang grupo, at ang punto ng mga gawaing ito ay upang matulungan ang lider na gamitin ang kanilang mga kasanayan.
Mag-zoom
Mayroong ilang mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan na maaaring magdala ng lider sa sinuman na may mga katangiang iyon at isa sa mas epektibong pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay tinatawag na Zoom. Sa Pag-zoom ang bawat miyembro ng isang grupo ay binibigyan ng litrato na hindi nila maipapakita ang iba pang mga miyembro ng grupo. Ang lahat ng mga litrato ay may kaugnayan sa ilang mga paraan, at ang grupo ay kailangang magkaroon ng isang composite na imahe batay sa indibidwal na mga larawan.Dahil hindi nila maipakita sa bawat isa ang kanilang mga larawan, dapat ilarawan ng bawat tao ang kanilang larawan at kailangan ng grupo na iproseso ang impormasyong iyon at gamitin ito upang lumikha ng isang composite na imahe. Mag-zoom ay isang mahusay na team building at aktibidad ng pamumuno dahil nangangailangan ito ng pasensya, komunikasyon, at isang tao upang sumulong at mag-coordinate ng lahat ng aktibidad na nagaganap. Ito ay maaaring maging isang nakakabigo na ehersisyo, ngunit kung ang tamang uri ng lider ay lumilitaw pagkatapos Mag-zoom ay maaaring maging isang napaka-epektibong paraan upang ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno ng tao sa grupo at sa kumpanya.
Sino ang Dapat Mabuhay?
Ang isa sa mga mas kawili-wiling mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay ang maraming iba't ibang mga uri ng mga pagsasanay sa kaligtasan ng buhay na maaaring maisagawa. Ang bawat tao ay itinalaga ng isang papel tulad ng isang doktor o mangangaral, at pagkatapos ay isang sitwasyon ng kaligtasan ng buhay ay ibinigay at ang grupo ay dapat magpasya kung sino ang nabubuhay at kung sino ang naiwan. Halimbawa, ang isang popular na sitwasyon sa kaligtasan ng buhay ay ang iyong grupo ay nasa isang sasakyang lumulubog at ang huling lifeboat ay mayroong lamang walong tao at may labindalawa sa iyo. Ang sitwasyon ng paglubog ng barko ay epektibo dahil naglalagay ito ng limitasyon sa oras sa laro, at inilalagay din nito ang grupo sa ilalim ng pag-aalsa kaagad. Sa isang kaligtasan ng buhay na ehersisyo nalaman mo hindi lamang kung alin sa iyong mga empleyado ang nauunawaan ang ideya ng pagiging isang team player, ngunit maaari mo ring makita ang mga lider na lumitaw na maaaring humantong sa ilalim ng kahit na ang pinaka-mahirap ng mga pangyayari. Ang isang kaligtasan ng buhay laro ay maaaring makakuha ng mapagkumpitensya, at ang isang tunay na pinuno ay maaaring makahanap ng mga paraan upang gawing trabaho ang laro at makarating sa mga solusyon na maunawaan ng lahat.
Ano ang dapat hanapin
Ang isang lider ay isang tao na maaaring suriin ang mga kasanayan ng mga tao sa kanilang paligid, at pagkatapos ay ganyakin ang mga taong gumamit ng kanilang mga kasanayan sa kapwa benepisyo ng grupo. Ang isang lider ay nakakaalam kung paano makinig sa mga tao sa kanilang paligid, at nagpapakita sila ng aura ng kumpiyansa na nagpapalakas sa mga tao na kumilos sa abot ng kanilang kakayahan. Mahirap hanapin ang mga pinuno, ngunit kapag nakikita mo ang isang lider na lumabas sa isang aktibidad ng pagbuo ng koponan, kailangan mong pag-aruga ang mga katangian ng pamumuno at ilagay ito sa trabaho para sa kinabukasan ng iyong kumpanya.
