Ang bawat organisasyon ay may istruktura na tumutukoy kung paano ito gumagana. Maaari itong maging isang pormal o impormal na istraktura. Kapag ito ay isang pormal na tinukoy na istraktura, ang isang tsart ng organisasyon ay nagpapakita kung sino ang mga ulat kung kanino at kung anong antas ang kanilang ginagampanan. Ang pangangasiwa sa antas ng antas ay karaniwan sa tuktok ng tsart ng samahan na may mas mababang mga antas na dumadaloy sa ilalim ng taong nauulat nila. Isang chart ng organisa ng matrix ay isang espesyal na tsart ng organisasyon na tumutukoy sa mas kumplikadong mga istruktura.
Kahulugan
Ang isang tsart ng organisa ng matrix ay naglalarawan ng mga lugar ng komunikasyon sa isang hugis na hugis ng matris. Ang mag-asawa na hierarchy na may maraming mga antas ng mga responsibilidad sa komunikasyon. Ang istraktura na ito ay mas kumplikado kaysa sa mga tradisyonal na istruktura, ngunit nagbibigay-daan para sa mas mahusay na pag-unawa sa mga organisasyon kung saan ang iba't ibang mga antas ay maaaring sumagot sa higit sa isang ulo ng departamento Ang matris ay naglalaman ng dalawang axes of power - isang vertical at isang pahalang.
Kumpara sa Tradisyonal na Mga Chart ng Organisasyon
Habang ang karamihan sa mga chart ng organisasyon ay hugis ng piramide, isang tsart ng organisa ng matrix ay naglalarawan ng mga antas ng hierarchy sa isang hugis na hugis ng matrix. Ang tradisyunal na mga chart ng organisasyon ay nagtataguyod ng mga posisyon ng awtoridad na mas mataas sa pyramid, kung saan ang chart ng organisasyon ng matris ay maaaring magtaguyod ng mga antas ng awtoridad sa mga katulad na linya ng lateral. Ito ay upang mas mahusay na ilarawan ang mga linya ng komunikasyon sa halip na awtoridad.
Kapaki-pakinabang
Sa mga organisasyon na mayroong maraming departamento na nagbabahagi ng mga makapangyarihang responsibilidad, isang chart ng organisasyon ng matris ang pinakaepektibong paraan upang ipakita ang komunikasyon. Ang isang halimbawa nito ay isang kumpanya na maaaring may isang benta na puwersa na sumasagot sa mga legal na departamento, pamamahala ng korporasyon at mga executive ng advertising.
Pag-stream ng Mga Koponan
Pamamahala ng proyekto ay madalas na nangangailangan ng iba't-ibang mga departamento at mga koponan upang magtrabaho kasabay ng bawat isa upang epektibong kumpletuhin ang gawain. Kung walang malinaw na antas kung paano nakikipag-ugnayan ang mga lider ng departamento sa bawat isa at mas mababang antas ng mga miyembro ng koponan, ang oras ay nawala, ang mga pagkakamali ay ginawa at ang mga kliyente ay pumunta sa ibang lugar. Ang isang tsart ng organisa ng matrix ay nagpapanatili ng kalidad ng pagganap na pagganap sa pamamagitan ng pag-streamline ng istraktura ng pangkat.
Kawalan ng pinsala
Dahil ang isang chart ng organisasyon ng matrix ay nagtatrabaho sa isang mas kumplikadong istraktura ng komunikasyon at hierarchy, kailangang maayos itong maayos. Ang isa na hindi maayos na naisip at maisakatuparan ay maaaring maging sanhi ng pagkalito sa halip na kalinawan. Ang nakakalito na komunikasyon ay palaging isang kapinsalaan sa organisasyon o isang pangkat.
